AGENT D'ACCUEIL PERISCOLAIRE ET D'ACCUEIL DE LOISIRS 29,30/35 (H/F)
Offre n° O035260519001256
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
29h18 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants, située au cœur de Rennes Métropole recrute un agent d’accueil périscolaire et d’accueil de loisirs (h/f), à temps non complet (29,30/35ème) à compter du 30 août 2026.
Poste à 29,30/35ème : Agent d’accueil périscolaire élémentaire et d’accueil de loisirs
Lundis scolaires : 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 05 - 18 h 00
Mardis scolaires : 10 h 30 – 11 h 30 ; 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 35 – 18 h 00
Mercredi scolaires : 11 h 15 – 18 h 30
Jeudis et vendredis scolaires : 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 35 – 18 h 00
Vacances scolaires : environ 37 jours de centre de loisirs sur l’année scolaire, 5 jours aux vacances d’hiver, de printemps, et de la Toussaint, 2 jours aux vacances de Noël, 20 jours durant les vacances d’été. Cette répartition peut être modifiée en fonction des nécessités de service et du calendrier (jours fériés, date de vacances scolaires).
Poste à 29,30/35ème : Agent d’accueil périscolaire élémentaire et d’accueil de loisirs
Lundis scolaires : 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 05 - 18 h 00
Mardis scolaires : 10 h 30 – 11 h 30 ; 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 35 – 18 h 00
Mercredi scolaires : 11 h 15 – 18 h 30
Jeudis et vendredis scolaires : 11 h 50 – 13 h 50 ; 15 h 35 – 18 h 00
Vacances scolaires : environ 37 jours de centre de loisirs sur l’année scolaire, 5 jours aux vacances d’hiver, de printemps, et de la Toussaint, 2 jours aux vacances de Noël, 20 jours durant les vacances d’été. Cette répartition peut être modifiée en fonction des nécessités de service et du calendrier (jours fériés, date de vacances scolaires).
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Education Jeunesse, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Mission 1 : Accueil et accompagnement des enfants
Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
Identifier les besoins individuels des enfants et y répondre de manière adaptée
Adapter sa posture pédagogique et ses interventions en fonction des profils et des rythmes des enfants
Favoriser l’autonomie, la socialisation et les apprentissages au quotidien
Gérer le pointage des présences sur les différents temps d’accueil
Communiquer de manière régulière et bienveillante avec les familles (transmission d’informations, échanges au quotidien)
Participer à la surveillance générale des locaux et des bâtiments, notamment dans le cadre des exercices de sécurité (évacuation, intrusion…)
Mission 2 : Animation des temps d’accueil
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités variées et adaptées à l’âge des enfants
Préparer et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des animations
Être force de proposition pour enrichir l’offre d’activités, en lien avec les besoins du public accueilli
Veiller à la cohérence des actions avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le projet pédagogique de la structure
Mission 3 : Surveillance et encadrement des enfants
Encadrer les enfants sur l’ensemble des temps d’accueil (périscolaire et extrascolaire)
Anticiper les situations, réagir avec calme et pertinence en cas d’incident ou de besoin spécifique
Veiller au respect du matériel, des espaces et au bon usage des locaux
Être vigilant quant au suivi des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) et des éventuelles allergies
Assurer la tenue à jour du carnet de soins en cas de nécessité
Mission 4 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’animation, les responsables de service et les autres agents municipaux
Contribuer à l’amélioration continue du service par ses observations et propositions
Adapter ses interventions en fonction des contraintes du terrain (absences, météo, effectifs…) et en faire part à l’équipe
Respecter et valoriser le travail des autres agents et des partenaires intervenant sur les mêmes temps et lieux
Participer activement à l’élaboration des projets pédagogiques, à leur mise en œuvre ainsi qu’à la rédaction des bilans
Mission 1 : Accueil et accompagnement des enfants
Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
Identifier les besoins individuels des enfants et y répondre de manière adaptée
Adapter sa posture pédagogique et ses interventions en fonction des profils et des rythmes des enfants
Favoriser l’autonomie, la socialisation et les apprentissages au quotidien
Gérer le pointage des présences sur les différents temps d’accueil
Communiquer de manière régulière et bienveillante avec les familles (transmission d’informations, échanges au quotidien)
Participer à la surveillance générale des locaux et des bâtiments, notamment dans le cadre des exercices de sécurité (évacuation, intrusion…)
Mission 2 : Animation des temps d’accueil
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités variées et adaptées à l’âge des enfants
Préparer et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des animations
Être force de proposition pour enrichir l’offre d’activités, en lien avec les besoins du public accueilli
Veiller à la cohérence des actions avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le projet pédagogique de la structure
Mission 3 : Surveillance et encadrement des enfants
Encadrer les enfants sur l’ensemble des temps d’accueil (périscolaire et extrascolaire)
Anticiper les situations, réagir avec calme et pertinence en cas d’incident ou de besoin spécifique
Veiller au respect du matériel, des espaces et au bon usage des locaux
Être vigilant quant au suivi des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) et des éventuelles allergies
Assurer la tenue à jour du carnet de soins en cas de nécessité
Mission 4 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’animation, les responsables de service et les autres agents municipaux
Contribuer à l’amélioration continue du service par ses observations et propositions
Adapter ses interventions en fonction des contraintes du terrain (absences, météo, effectifs…) et en faire part à l’équipe
Respecter et valoriser le travail des autres agents et des partenaires intervenant sur les mêmes temps et lieux
Participer activement à l’élaboration des projets pédagogiques, à leur mise en œuvre ainsi qu’à la rédaction des bilans
Profils recherchés
Diplôme/titre : BAFA
Connaissances : connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux, cadre réglementaire de l’accueil collectif de mineurs, règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, bases en animation (techniques, outils, supports)
Savoir-faire : accueillir et encadrer un groupe d’enfants, concevoir et animer des activités ludiques, pédagogiques et créatives, assurer la sécurité physique et affective des enfants, travailler en équipe pluridisciplinaire, participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques
Savoir-être : bienveillance et empathie, écoute active, patience, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur et pédagogie, capacité d’adaptation et de captation des publics (polyvalent, créatif)
Connaissances : connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux, cadre réglementaire de l’accueil collectif de mineurs, règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, bases en animation (techniques, outils, supports)
Savoir-faire : accueillir et encadrer un groupe d’enfants, concevoir et animer des activités ludiques, pédagogiques et créatives, assurer la sécurité physique et affective des enfants, travailler en équipe pluridisciplinaire, participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques
Savoir-être : bienveillance et empathie, écoute active, patience, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur et pédagogie, capacité d’adaptation et de captation des publics (polyvalent, créatif)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique).
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€), forfait mobilité durable
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires :
Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€), forfait mobilité durable
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires :
Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.