URBANISTE / ARCHITECTE D'ENTREPRISE
Offre n° O035260520000429
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe d'une centaine de personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du SI, l'urbaniste / architecte d'entreprise porte et décline à son niveau l'ambition numérique de la Région Bretagne sur l'ensemble de son territoire et auprès de ses citoyens.
ACTIVITES DU POSTE :
L'urbaniste / architecte d'entreprise est garant·e de la cohérence globale du Système d'Information et de son adéquation aux besoins des directions dans le respect des contraintes réglementaires et la stratégie de la Région Bretagne
Maintenir la cartographie détaillée et à jour
Définir et implémenter les trajectoire IT
Il. Elle assiste l'ensemble des acteurs de la DSNI et des directions dans le choix des solutions vis-à-vis de la cohérence fonctionnelle et techniques
Support aux projets dans les choix et analyse d'impacts sur le SI (pre-cadrage, dossier d'architecture)
Support aux directions métiers dans la définition de leurs besoins et leur réflexion dans une démarche urbanisée
Il. Elle assure la vulgarisation de son domaine et du SI auprès des parties prenantes en fonction de leurs profils (DNSI, directions métier, décideurs, partenaires, fournisseurs)
Acculturer la DNSI à la démarche et coordonner les travaux d'urbanisation au sein d'un comité dédié
Participer au dialogue de gestion avec les directions
Echanger avec les fournisseurs pour identifier les feuilles de route produits et anticiper les impacts sur le SI
Il. Elle participe à la mise en oeuvre de la feuille de route Numérique Responsable de la Région Bretagne et agissant notamment sur la maitrise et l'optimisation de l'utilisation des ressources.
Il. Elle assure la veille et oeuvre à la modernisation et à la simplification du SI en tenant compte de l'état de l'art et de l'évolution des réglementations
RELATIONS HIERARCHIQUES :
L'agent dépend directement de (n + 1) : - Chef de Service Services Numériques et Données
L'agent encadre directement (n-1) : -0
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Au sein de la Direction : Ensemble des composantes de la DNSI
Au sein de la collectivité : Utilisateurs et référents des Directions
Partenaires extérieurs : éditeurs, sous-traitants, autres collectivités
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI)
Direction métier :
Service : Service numériques et données (SND)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Bruno DORGE, chef du service numériques et données
ACTIVITES DU POSTE :
L'urbaniste / architecte d'entreprise est garant·e de la cohérence globale du Système d'Information et de son adéquation aux besoins des directions dans le respect des contraintes réglementaires et la stratégie de la Région Bretagne
Maintenir la cartographie détaillée et à jour
Définir et implémenter les trajectoire IT
Il. Elle assiste l'ensemble des acteurs de la DSNI et des directions dans le choix des solutions vis-à-vis de la cohérence fonctionnelle et techniques
Support aux projets dans les choix et analyse d'impacts sur le SI (pre-cadrage, dossier d'architecture)
Support aux directions métiers dans la définition de leurs besoins et leur réflexion dans une démarche urbanisée
Il. Elle assure la vulgarisation de son domaine et du SI auprès des parties prenantes en fonction de leurs profils (DNSI, directions métier, décideurs, partenaires, fournisseurs)
Acculturer la DNSI à la démarche et coordonner les travaux d'urbanisation au sein d'un comité dédié
Participer au dialogue de gestion avec les directions
Echanger avec les fournisseurs pour identifier les feuilles de route produits et anticiper les impacts sur le SI
Il. Elle participe à la mise en oeuvre de la feuille de route Numérique Responsable de la Région Bretagne et agissant notamment sur la maitrise et l'optimisation de l'utilisation des ressources.
Il. Elle assure la veille et oeuvre à la modernisation et à la simplification du SI en tenant compte de l'état de l'art et de l'évolution des réglementations
RELATIONS HIERARCHIQUES :
L'agent dépend directement de (n + 1) : - Chef de Service Services Numériques et Données
L'agent encadre directement (n-1) : -0
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Au sein de la Direction : Ensemble des composantes de la DNSI
Au sein de la collectivité : Utilisateurs et référents des Directions
Partenaires extérieurs : éditeurs, sous-traitants, autres collectivités
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI)
Direction métier :
Service : Service numériques et données (SND)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Bruno DORGE, chef du service numériques et données
Profils recherchés
Savoir-faire (connaissances avérées) :
Pilotage de projets informatiques complexes
Très bonne connaissance du métier d'Urbaniste - Architecte d'Entreprise dans des environnements de SI complexe
Connaissance des solutions de cartographie SI et d'inventaire documentaire.
Savoir être :
Bon relationnel, appétence pour le travail en équipe ;
Capacité à accompagner, collaborer et faire converger les démarches ;
Grande curiosité intellectuelle, capacité d'adaptation, volonté d'apprendre et de transmettre
Capacité d'analyse et de résolution de problème dans une démarche d'amélioration continue
Bonne capacité de communication orale et écrite à des fins de partage et capitalisation notamment
Forte capacité d'autonomie et de proactivité dans le cadre des objectifs fixés.
Niveau de diplôme : Bac + 5
Expérience : 3 à 5 années dans un poste similaire
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Pilotage de projets informatiques complexes
Très bonne connaissance du métier d'Urbaniste - Architecte d'Entreprise dans des environnements de SI complexe
Connaissance des solutions de cartographie SI et d'inventaire documentaire.
Savoir être :
Bon relationnel, appétence pour le travail en équipe ;
Capacité à accompagner, collaborer et faire converger les démarches ;
Grande curiosité intellectuelle, capacité d'adaptation, volonté d'apprendre et de transmettre
Capacité d'analyse et de résolution de problème dans une démarche d'amélioration continue
Bonne capacité de communication orale et écrite à des fins de partage et capitalisation notamment
Forte capacité d'autonomie et de proactivité dans le cadre des objectifs fixés.
Niveau de diplôme : Bac + 5
Expérience : 3 à 5 années dans un poste similaire
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.