Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation…),
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH,
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…),
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…),
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées,
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
• Piloter l'élaboration du R.S.U (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus…).

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
• Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…),
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG …),
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…),
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN…).
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…),

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…),
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services,
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
• Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation,
• Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, avec l'assistante de prévention.

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux :
• Assister le pilotage du dialogue social,
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST,F3SCT …) et y participer le cas échéant.
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions en lien avec le Maire et le DGS,


Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage…
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
• Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).