ASSISTANT-E PROJET HAUT CONSEIL BRETON LE CLIMAT (HCBC) ET TRANSITIONS ÉCOLOGIQUES ET CLIMATIQUE
Offre n° O035260521001037
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Missions de sensibilisation interne (50%) :
1 - Communication sur les sujets de transitions écologiques et climatique et contribution à leur animation :
· Elaborer et actualiser le plan de communication interne dédié aux transitions écologiques et climatique, en lien avec le·la chef·fe de service et les agent·es du SATEC ;
· Suivre ce plan via un outil dédié ;
· Évaluer les actions de communication ;
· Définir des indicateurs ;
· Mettre en oeuvre des actions de communication à l'interne, en lien avec la communication interne et la logistique et dans le respect des process de communication de la Région :
· Produire des supports, : production graphique, recherche iconographique, production ou réécriture éditoriale, etc. ;
· Le cas échéant, assurer un relai auprès de la Direction de la communication dans le cadre d'actions de communication externes ;
· Participer à l'organisation logistique, avec l'appui de l'assistant·e de service et des fonctions supports de la collectivité, des événements, animations, actions de sensibilisation organisées par le SATEC à l'échelle de la Direction de l'environnement et de la Région ; gestion administrative.
2 - Animation des réseaux d'agent·es internes dédiés aux transitions écologiques et climatique (TEC) :
Contribuer au déploiement de la fresque du climat jusqu'à finalisation (fin 2026) et à l'animation du réseau des fresqueurs, en lien avec le·la chargé·e de mission TEC : organisation logistique des fresques dans les services et les lycées ; soutien à l'organisation des rencontres et formations des fresqueurs ; actions de communication ; gestion administrative ; etc. ;
Assurer un appui à l'animation de tout réseau interne dédié aux sujets de transitions écologiques et climatique, en lien avec le·a chargé.e de mission TEC et le·la chef·fe de service : soutien aux actions de sensibilisation et de formation ; actions de communication ; gestion administrative ; soutien logistique ; etc.
3 - Missions collectives du SATEC :
Contribuer aux animations et temps collectifs de travail internes à la Direction de l'environnement ;
Participer à toutes réflexions et actions menées dans le cadre de l'intégration des transitions écologiques et climatique au sein de la collectivité.
4 - Missions occasionnelles :
· en lien avec les chargé·es de mission TEC, produire des supports et des outils dédiés à la sensibilisation et à l'accompagnement aux directions ("boîte à outils" de l'offre de service de la direction) ;
Assurer le secrétariat du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique ;
Apporter un soutien logistique pour les réunions organisées par le SATEC.
Animation du HCBC (50%) :
1 - Conduite de projets de communication (en lien avec la Direction de la communication)
Le HCBC met en oeuvre des actions de communication indépendantes de la communication de la Région Bretagne. Il dispose en effet d'une charte graphique et d'une stratégie de communication qui lui est propre.
Les missions décrites ci-dessous s'inscrivent dans ce cadre :
· Elaborer et mettre en oeuvre le plan de communication du HCBC et gérer le planning éditorial ;
· Assurer la gestion des différents outils de communication (site web, applications) en lien avec les prestataires (maintenance, mise à jour, etc.) ;
· Organiser une veille documentaire et d'actualités ;
· Concevoir et produire des supports de communication (web ou print), pour valoriser les travaux, et en appui des événements organisés le HCBC ;
· Rédiger et intégrer des contenus éditoriaux sur les sites web ;
· Animer les réseaux sociaux du HCBC (animation des communautés, veille d'information, rédaction et publication de contenus, déploiement potentiel de la présence du HCBC sur de nouveaux réseaux, etc.) ;
· Evaluer l'impact des différents outils de communication (tableaux de bord) ;
· Gérer les relations presse du HCBC.
2 - Appui logistique
Avec l'appui du pôle secrétariat de la Direction de l'environnement (POSE)
· Gérer la logistique des groupes projets, réunions, journées d'échanges et séminaires organisés par le HCBC : recherche et réservation de salles, repas, accueil participants, mobilisation des moyens de captation vidéo, questionnaires de satisfaction... ;
· Assurer le suivi budgétaire de la ligne logistique du HCBC rattachée au SER.
3 - Secrétariat :
· Apporter un appui à l'organisation générale de la cellule ;
· Assurer l'accueil téléphonique pour le HCBC.
1 - Communication sur les sujets de transitions écologiques et climatique et contribution à leur animation :
· Elaborer et actualiser le plan de communication interne dédié aux transitions écologiques et climatique, en lien avec le·la chef·fe de service et les agent·es du SATEC ;
· Suivre ce plan via un outil dédié ;
· Évaluer les actions de communication ;
· Définir des indicateurs ;
· Mettre en oeuvre des actions de communication à l'interne, en lien avec la communication interne et la logistique et dans le respect des process de communication de la Région :
· Produire des supports, : production graphique, recherche iconographique, production ou réécriture éditoriale, etc. ;
· Le cas échéant, assurer un relai auprès de la Direction de la communication dans le cadre d'actions de communication externes ;
· Participer à l'organisation logistique, avec l'appui de l'assistant·e de service et des fonctions supports de la collectivité, des événements, animations, actions de sensibilisation organisées par le SATEC à l'échelle de la Direction de l'environnement et de la Région ; gestion administrative.
2 - Animation des réseaux d'agent·es internes dédiés aux transitions écologiques et climatique (TEC) :
Contribuer au déploiement de la fresque du climat jusqu'à finalisation (fin 2026) et à l'animation du réseau des fresqueurs, en lien avec le·la chargé·e de mission TEC : organisation logistique des fresques dans les services et les lycées ; soutien à l'organisation des rencontres et formations des fresqueurs ; actions de communication ; gestion administrative ; etc. ;
Assurer un appui à l'animation de tout réseau interne dédié aux sujets de transitions écologiques et climatique, en lien avec le·a chargé.e de mission TEC et le·la chef·fe de service : soutien aux actions de sensibilisation et de formation ; actions de communication ; gestion administrative ; soutien logistique ; etc.
3 - Missions collectives du SATEC :
Contribuer aux animations et temps collectifs de travail internes à la Direction de l'environnement ;
Participer à toutes réflexions et actions menées dans le cadre de l'intégration des transitions écologiques et climatique au sein de la collectivité.
4 - Missions occasionnelles :
· en lien avec les chargé·es de mission TEC, produire des supports et des outils dédiés à la sensibilisation et à l'accompagnement aux directions ("boîte à outils" de l'offre de service de la direction) ;
Assurer le secrétariat du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique ;
Apporter un soutien logistique pour les réunions organisées par le SATEC.
Animation du HCBC (50%) :
1 - Conduite de projets de communication (en lien avec la Direction de la communication)
Le HCBC met en oeuvre des actions de communication indépendantes de la communication de la Région Bretagne. Il dispose en effet d'une charte graphique et d'une stratégie de communication qui lui est propre.
Les missions décrites ci-dessous s'inscrivent dans ce cadre :
· Elaborer et mettre en oeuvre le plan de communication du HCBC et gérer le planning éditorial ;
· Assurer la gestion des différents outils de communication (site web, applications) en lien avec les prestataires (maintenance, mise à jour, etc.) ;
· Organiser une veille documentaire et d'actualités ;
· Concevoir et produire des supports de communication (web ou print), pour valoriser les travaux, et en appui des événements organisés le HCBC ;
· Rédiger et intégrer des contenus éditoriaux sur les sites web ;
· Animer les réseaux sociaux du HCBC (animation des communautés, veille d'information, rédaction et publication de contenus, déploiement potentiel de la présence du HCBC sur de nouveaux réseaux, etc.) ;
· Evaluer l'impact des différents outils de communication (tableaux de bord) ;
· Gérer les relations presse du HCBC.
2 - Appui logistique
Avec l'appui du pôle secrétariat de la Direction de l'environnement (POSE)
· Gérer la logistique des groupes projets, réunions, journées d'échanges et séminaires organisés par le HCBC : recherche et réservation de salles, repas, accueil participants, mobilisation des moyens de captation vidéo, questionnaires de satisfaction... ;
· Assurer le suivi budgétaire de la ligne logistique du HCBC rattachée au SER.
3 - Secrétariat :
· Apporter un appui à l'organisation générale de la cellule ;
· Assurer l'accueil téléphonique pour le HCBC.
Profils recherchés
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,... ) :
Qualification :
- Diplôme : Bac + 2
- Expérience minimale de 3 ans
- Expérience de gestion de projets dans le domaine de l'événementiel, la communication et/ou la logistique
- Expérience professionnelle dans la gestion administrative et financière serait un plus
- Maîtrise des règles juridiques et budgétaires d'une collectivité
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et d'outils spécifiques de communication/graphisme : réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, etc.), web (WordPress), suite Adobe...
Compétences et qualités :
- Organisation, méthode, rigueur, dynamisme et créativité, disponibilité
- Aptitude au travail en équipe et capacités relationnelles fortes
- Adaptation aux différents interlocuteurs (équipe interne, autres directions, partenaires externes, scientifiques, etc.)
- Autonomie dans le travail
La curiosité et l'intérêt pour les questions environnementales seraient un plus
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique
· L'agent encadre directement (n-1) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : animateur·rice du HCBC, directeur·rice de l'environnement, chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique, autres assistant·es et gestionnaires de la direction, en particulier du SATEC et du SER, qui gèrent le budget du HCBC.
· Au sein de la collectivité : toutes les directions et notamment :
o Ensemble des directions fonctionnelles (cellule courrier, reprographie, secrétariats des autres directions, service des assemblées, Direction de la communication, Direction de la transformation, Service des moyens généraux, Direction du numérique et des systèmes d'information ...)
o Autres directions en fonction des projets
· Partenaires extérieurs :
o Membres du HCBC
Lieu de travail : Rennes site Atalante
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, ...)
Déplacements ponctuels en Région Bretagne
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Qualification :
- Diplôme : Bac + 2
- Expérience minimale de 3 ans
- Expérience de gestion de projets dans le domaine de l'événementiel, la communication et/ou la logistique
- Expérience professionnelle dans la gestion administrative et financière serait un plus
- Maîtrise des règles juridiques et budgétaires d'une collectivité
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et d'outils spécifiques de communication/graphisme : réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, etc.), web (WordPress), suite Adobe...
Compétences et qualités :
- Organisation, méthode, rigueur, dynamisme et créativité, disponibilité
- Aptitude au travail en équipe et capacités relationnelles fortes
- Adaptation aux différents interlocuteurs (équipe interne, autres directions, partenaires externes, scientifiques, etc.)
- Autonomie dans le travail
La curiosité et l'intérêt pour les questions environnementales seraient un plus
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique
· L'agent encadre directement (n-1) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : animateur·rice du HCBC, directeur·rice de l'environnement, chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatique, autres assistant·es et gestionnaires de la direction, en particulier du SATEC et du SER, qui gèrent le budget du HCBC.
· Au sein de la collectivité : toutes les directions et notamment :
o Ensemble des directions fonctionnelles (cellule courrier, reprographie, secrétariats des autres directions, service des assemblées, Direction de la communication, Direction de la transformation, Service des moyens généraux, Direction du numérique et des systèmes d'information ...)
o Autres directions en fonction des projets
· Partenaires extérieurs :
o Membres du HCBC
Lieu de travail : Rennes site Atalante
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, ...)
Déplacements ponctuels en Région Bretagne
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.