CHARGÉ.E DE MISSION SI ACHAT, MÉTHODES ET DONNÉES - 12530
Offre n° O035260522001624
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
Pilotage, administration et évolution du système d'information achat
Piloter le déploiement, l'administration et l'évolution du SI achat, en lien avec la direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI).
Assurer la cohérence et la bonne articulation des différentes briques du SI achat, notamment :
outils de programmation et de pilotage,
outils de rédaction et de passation (MARCO),
profil acheteur (Mégalis),
interfaces avec le SI finance et les autres outils métiers.
Gérer les relations avec les éditeurs (suivi des évolutions, anomalies, participation aux clubs utilisateurs).
Administrer les outils (gestion des droits, paramétrage, support de premier niveau en lien avec la DNSI et les éditeurs).
Identifier les besoins d'évolution ou de nouveaux outils (notamment en matière de gestion de projet, de volumétrie ou de besoins spécifiques liés à l'activité de Breizh Achats).
Contribuer à l'urbanisation du SI achat et à son intégration dans le SI global de la collectivité.
Pilotage de la donnée achat et mise en oeuvre de l'observatoire
Piloter, côté métier, la mise en oeuvre, l'alimentation et l'évolution de l'observatoire des données de l'achat public.
Définir, en lien avec la DNSI et les équipes data, les modalités de collecte, de fiabilisation et d'exploitation des données achat.
Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données, en lien avec les outils du SI achat et le SI financier.
Contribuer à la production de tableaux de bord et d'indicateurs (performance achat, SPASER, pilotage des activités).
Développer des usages de la donnée au service de l'aide à la décision et du pilotage stratégique.
Sensibiliser et accompagner les acteurs de la commande publique aux enjeux de qualité de la donnée.
Structuration des méthodes et simplification des pratiques achat
Identifier, formaliser et diffuser des méthodes de travail harmonisées sur l'ensemble du processus achat.
Concevoir et déployer des outils et solutions (notamment numériques) visant à simplifier et fluidifier les pratiques des acheteurs et prescripteurs.
Contribuer à la structuration des processus (RACI, logigrammes, guides, kits pratiques).
Proposer des améliorations continues des pratiques, en s'appuyant sur les retours d'expérience et les données disponibles.
Intégrer les enjeux de performance, de qualité et de conformité dans les outils et méthodes développés.
Animation, accompagnement des utilisateurs et conduite du changement
Animer le réseau interne des utilisateurs du SI achat (acheteurs, instructeurs, prescripteurs...).
Accompagner la montée en compétence des utilisateurs (formation, production de supports pédagogiques, assistance à l'usage...)
Conduire les actions de conduite du changement liées aux évolutions du SI et des méthodes.
Recueillir les besoins, difficultés et retours d'expérience des utilisateurs afin d'améliorer les outils et pratiques.
Contribuer à la diffusion d'une culture de la donnée et de l'outillage numérique au sein de la fonction achat.
Veille, innovation et amélioration continue
Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils SI achat, la data et les innovations (IA, automatisation...).
Être force de proposition sur les évolutions du SI et des méthodes.
Participer à des réseaux et groupes de travail (réseau internes, éditeurs, Mégalis, autres collectivités...).
Contribuer à l'amélioration continue de la performance et de la modernisation de la fonction achat.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) Chef.fe du service sécurisation juridique, SI achats, méthodes et achats responsables
· L'agent encadre directement (n-1) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Tous les agents de la DDA
·
· Au sein de la collectivité : Tous les services et directions de la région et particulièrement la DNSI et la DFE
· Partenaires extérieurs :
o Opérateurs économiques et fédérations professionnelles
o Collectivités
o Chambres consulaires et services de l'Etat en région
o Mégalis Bretagne
o Association des Régions de France
o Différents partenaires et notamment, la cellule économique de Bretagne (CEB), le Réseau Grand Ouest (RGO), le Conseil National des achats (CNA), l'Union des Entreprises Adaptées (UNEA), les Fédérations des entreprises d'insertion (FEI), les facilitateurs des clauses sociales.
Lieu de travail : Rennes site Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Gildas RENARD
Pilotage, administration et évolution du système d'information achat
Piloter le déploiement, l'administration et l'évolution du SI achat, en lien avec la direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI).
Assurer la cohérence et la bonne articulation des différentes briques du SI achat, notamment :
outils de programmation et de pilotage,
outils de rédaction et de passation (MARCO),
profil acheteur (Mégalis),
interfaces avec le SI finance et les autres outils métiers.
Gérer les relations avec les éditeurs (suivi des évolutions, anomalies, participation aux clubs utilisateurs).
Administrer les outils (gestion des droits, paramétrage, support de premier niveau en lien avec la DNSI et les éditeurs).
Identifier les besoins d'évolution ou de nouveaux outils (notamment en matière de gestion de projet, de volumétrie ou de besoins spécifiques liés à l'activité de Breizh Achats).
Contribuer à l'urbanisation du SI achat et à son intégration dans le SI global de la collectivité.
Pilotage de la donnée achat et mise en oeuvre de l'observatoire
Piloter, côté métier, la mise en oeuvre, l'alimentation et l'évolution de l'observatoire des données de l'achat public.
Définir, en lien avec la DNSI et les équipes data, les modalités de collecte, de fiabilisation et d'exploitation des données achat.
Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données, en lien avec les outils du SI achat et le SI financier.
Contribuer à la production de tableaux de bord et d'indicateurs (performance achat, SPASER, pilotage des activités).
Développer des usages de la donnée au service de l'aide à la décision et du pilotage stratégique.
Sensibiliser et accompagner les acteurs de la commande publique aux enjeux de qualité de la donnée.
Structuration des méthodes et simplification des pratiques achat
Identifier, formaliser et diffuser des méthodes de travail harmonisées sur l'ensemble du processus achat.
Concevoir et déployer des outils et solutions (notamment numériques) visant à simplifier et fluidifier les pratiques des acheteurs et prescripteurs.
Contribuer à la structuration des processus (RACI, logigrammes, guides, kits pratiques).
Proposer des améliorations continues des pratiques, en s'appuyant sur les retours d'expérience et les données disponibles.
Intégrer les enjeux de performance, de qualité et de conformité dans les outils et méthodes développés.
Animation, accompagnement des utilisateurs et conduite du changement
Animer le réseau interne des utilisateurs du SI achat (acheteurs, instructeurs, prescripteurs...).
Accompagner la montée en compétence des utilisateurs (formation, production de supports pédagogiques, assistance à l'usage...)
Conduire les actions de conduite du changement liées aux évolutions du SI et des méthodes.
Recueillir les besoins, difficultés et retours d'expérience des utilisateurs afin d'améliorer les outils et pratiques.
Contribuer à la diffusion d'une culture de la donnée et de l'outillage numérique au sein de la fonction achat.
Veille, innovation et amélioration continue
Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils SI achat, la data et les innovations (IA, automatisation...).
Être force de proposition sur les évolutions du SI et des méthodes.
Participer à des réseaux et groupes de travail (réseau internes, éditeurs, Mégalis, autres collectivités...).
Contribuer à l'amélioration continue de la performance et de la modernisation de la fonction achat.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) Chef.fe du service sécurisation juridique, SI achats, méthodes et achats responsables
· L'agent encadre directement (n-1) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Tous les agents de la DDA
·
· Au sein de la collectivité : Tous les services et directions de la région et particulièrement la DNSI et la DFE
· Partenaires extérieurs :
o Opérateurs économiques et fédérations professionnelles
o Collectivités
o Chambres consulaires et services de l'Etat en région
o Mégalis Bretagne
o Association des Régions de France
o Différents partenaires et notamment, la cellule économique de Bretagne (CEB), le Réseau Grand Ouest (RGO), le Conseil National des achats (CNA), l'Union des Entreprises Adaptées (UNEA), les Fédérations des entreprises d'insertion (FEI), les facilitateurs des clauses sociales.
Lieu de travail : Rennes site Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Gildas RENARD
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Bonne connaissance du processus achat public dans son ensemble (programmation, passation, exécution, évaluation)
Compréhension des enjeux de performance achat (économique, environnementale, sociale)
Connaissance du cadre général de la commande publique et des pratiques associées
Capacité à dialoguer avec des acheteurs, juristes et prescripteurs et à traduire leurs besoins en solutions opérationnelles
Connaissances de l'organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
Appétence forte pour les systèmes d'information et leur structuration
Expérience ou capacité à piloter des outils métiers (SI achat, outils de gestion, outils collaboratifs)
Connaissance ou capacité à s'approprier des outils de la chaîne achat (ex : MARCO, Mégalis, outils de sourcing, SI financier...)
Capacité à comprendre les enjeux d'interopérabilité entre systèmes (SI achat, SI financier, data...)
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques (DNSI, éditeurs, data analystes...)
Capacité à structurer, exploiter et valoriser des données métiers
Maîtrise des principes de qualité de la donnée (fiabilité, traçabilité, homogénéité)
Capacité à définir et produire des indicateurs et tableaux de bord
Aptitude à contribuer à des projets de pilotage par la donnée (observatoire, reporting, aide à la décision)
Maîtrise de la conduite de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation)
Capacité à formaliser et structurer des processus, méthodes et outils (RACI, logigrammes, guides...)
Capacité à identifier des leviers de simplification et d'amélioration des pratiques
Expérience ou appétence pour la conduite du changement
Capacité à concevoir et diffuser des supports pédagogiques
Savoir-être :
Capacité à travailler en transversalité avec des profils variés (acheteurs, juristes, directions métiers, DNSI...)
Esprit d'analyse et de structuration
Curiosité et appétence pour l'innovation, notamment sur les outils numériques et la data
Pédagogie et capacité de vulgarisation
Capacité à fédérer et animer un réseau d'utilisateurs
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'initiative et force de proposition
Adaptabilité et réactivité dans un environnement en évolution
Aisance relationnelle et diplomatie,
Capacité à prendre du recul et à adopter une vision systémique
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Bonne connaissance du processus achat public dans son ensemble (programmation, passation, exécution, évaluation)
Compréhension des enjeux de performance achat (économique, environnementale, sociale)
Connaissance du cadre général de la commande publique et des pratiques associées
Capacité à dialoguer avec des acheteurs, juristes et prescripteurs et à traduire leurs besoins en solutions opérationnelles
Connaissances de l'organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
Appétence forte pour les systèmes d'information et leur structuration
Expérience ou capacité à piloter des outils métiers (SI achat, outils de gestion, outils collaboratifs)
Connaissance ou capacité à s'approprier des outils de la chaîne achat (ex : MARCO, Mégalis, outils de sourcing, SI financier...)
Capacité à comprendre les enjeux d'interopérabilité entre systèmes (SI achat, SI financier, data...)
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques (DNSI, éditeurs, data analystes...)
Capacité à structurer, exploiter et valoriser des données métiers
Maîtrise des principes de qualité de la donnée (fiabilité, traçabilité, homogénéité)
Capacité à définir et produire des indicateurs et tableaux de bord
Aptitude à contribuer à des projets de pilotage par la donnée (observatoire, reporting, aide à la décision)
Maîtrise de la conduite de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation)
Capacité à formaliser et structurer des processus, méthodes et outils (RACI, logigrammes, guides...)
Capacité à identifier des leviers de simplification et d'amélioration des pratiques
Expérience ou appétence pour la conduite du changement
Capacité à concevoir et diffuser des supports pédagogiques
Savoir-être :
Capacité à travailler en transversalité avec des profils variés (acheteurs, juristes, directions métiers, DNSI...)
Esprit d'analyse et de structuration
Curiosité et appétence pour l'innovation, notamment sur les outils numériques et la data
Pédagogie et capacité de vulgarisation
Capacité à fédérer et animer un réseau d'utilisateurs
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'initiative et force de proposition
Adaptabilité et réactivité dans un environnement en évolution
Aisance relationnelle et diplomatie,
Capacité à prendre du recul et à adopter une vision systémique
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours ou à défaut par voie contractuelle.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 26/06/26.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 26/06/26.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.