Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire en centre départemental d’action sociale et en lien avec divers intervenants, vous mettrez en œuvre un accompagnement socio-professionnel des allocataires RSA, fondé sur la prise en compte simultanée des dimensions sociales et professionnelles de la situation de la personne.

Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :

1 Mettre en place et suivre la référence de parcours des allocataires RSA suivis par le CDAS :

-1.1 Réaliser un diagnostic socioprofessionnel de la situation pour définir une modalité d’accompagnement adaptée aux besoins de l’allocataire, le cas échéant le réorienter.
- 1.2 Élaborer et mettre à jour régulièrement le contrat d’engagement intégrant un plan d’action partagé dans un accompagnement personnalisé à partir des potentiels de la personne (définition des objectifs, des étapes et des moyens jalonnés dans le temps).
-1.3 Mettre à jour l’ensemble des informations relatives au parcours des allocataires dans les logiciels dédiés (horizon, Illisa).
- 1.4 Contribuer aux bilans sur l’accompagnement et les actions réalisées.

2- Accompagner les allocataires dans différents parcours et selon différentes modalités :

2.1 Accompagner les allocataires dans un parcours vers l’emploi :
Renforcer les compétences des allocataires par l’accès à la formation, par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise...) ou tout autre action menant à une insertion professionnelle adaptée.
Élaborer et animer des ateliers collectifs destinés aux allocataires du RSA avec différents acteurs concourant à l’insertion socio- professionnelle
- 2.2 Accompagner les allocataires dans un parcours social :
- Assurer la prévention et le traitement des problématiques sociales notamment dans les domaines de la mobilité, la santé, la santé mentale, du logement, de l'insertion sociale, parentalité, violences faites aux femmes, violences intra-familial, personnes vulnérables
- Favoriser l’accès au droit et aider aux démarches (AAH, retraite, titre de séjour ...) et aux aides financières
Développer des interventions sociales collectives ciblées

- 3 Apporter son expertise sur l’accompagnement des allocataires du RSA dans les différentes instances du CDAS
Dans les instances insertion :
- Préparer les situations présentées (Nouveaux contrats, situations complexes, sanctions, réorientations, prescriptions…)
- Contribuer à la recherche de solutions pour permettre un meilleur accompagnement des allocataires du RSA
Quand une situation individuelle le nécessite, participer aux autres instances du CDAS (CADEC et CADEM), en qualité de référent de parcours.

- 4 Activités transversales
Être, au sein du CDAS, une personne ressource dans le domaine de l’insertion et du dispositif RSA.
Contribuer à la conception de projets et d’offres d’insertion : identifier les besoins du territoire, contribuer à la recherche de solutions en lien avec les partenaires et participer à leur mise en oeuvre.
Participer et contribuer :
- aux réseaux métier,
- aux groupes de travail organisés pour améliorer le dispositif RSA.

Missions spécifiques :
Vous pouvez être amené.e à accueillir des stagiaires notamment de formation initiale d’assistant social.

Spécificités du poste :
 Permis de conduire obligatoire et véhicule indispensable.

Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi

Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + primes de fonction et indemnité semestrielle

Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée

Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.