RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O035260528001893
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Syndicat mixte de collecte et de traitement des ordures ménagères
Lieu de travail
1 la lande - cs 50005, Tinténiac (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Smictom Valcobreizh recrute un.e Responsable du service ressources humaines.
Rattaché.e directement au Directeur général des services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants, dans une logique de sécurisation, de professionnalisation, d’attractivité, d’innovation et de qualité de vie au travail.
Le Smictom Valcobreizh, engagé dans l’amélioration continue de ses services, porte une politique RH dynamique et attentive aux évolutions du travail, à l’accompagnement des agents et à la structuration de l’organisation.
Rattaché.e directement au Directeur général des services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants, dans une logique de sécurisation, de professionnalisation, d’attractivité, d’innovation et de qualité de vie au travail.
Le Smictom Valcobreizh, engagé dans l’amélioration continue de ses services, porte une politique RH dynamique et attentive aux évolutions du travail, à l’accompagnement des agents et à la structuration de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du service ressources humaines
• Piloter l’activité du service ressources humaines et encadrer les deux gestionnaires RH.
• Organiser, structurer et sécuriser les procédures et circuits de gestion RH.
• Répartir les activités, accompagner les agents du service dans leur montée en compétence et assurer la continuité de service.
• Produire, actualiser et diffuser les outils, procédures et documents cadres RH.
• Assurer une veille statutaire et réglementaire sur les sujets RH.
Gestion administrative et statutaire du personnel
• Garantir la sécurisation et le suivi des dossiers individuels des agents.
• Superviser la gestion des carrières, positions administratives, avancements, promotions, contrats, retraites et cessations de fonctions.
• Apporter une expertise aux encadrants sur les questions statutaires et administratives.
• Veiller à la conformité des actes et procédures RH au regard des dispositions applicables.
• Participer directement au traitement de certains dossiers RH, en complément des gestionnaires.
Dialogue social et accompagnement des relations sociales
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social.
• Assurer le suivi du droit syndical et des relations avec les représentants du personnel.
• Conseiller la Direction générale sur les enjeux sociaux, les obligations de l’employeur et les équilibres à tenir.
• Participer à la prévention et au traitement des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Contribuer à renforcer la cohésion au sein des équipes du Smictom, entre les sites et entre les métiers.
Recrutement, emploi et accompagnement des services
• Piloter les procédures de recrutement en lien avec les services et la Direction générale.
• Accompagner la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et l’analyse des candidatures.
• Conseiller les responsables de service dans leurs problématiques RH, organisationnelles et managériales.
• Participer à la réflexion sur les emplois, les compétences et l’évolution de l’organisation.
• Contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux agents.
Pilotage budgétaire, données sociales et aide à la décision
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
• Suivre les dépenses de personnel, contribuer à l’analyse de la masse salariale et à l’anticipation de ses évolutions.
• Alimenter des tableaux de bord, indicateurs et données sociales utiles au pilotage de la collectivité.
• Préparer les éléments d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus.
• Assurer un reporting régulier sur l’activité RH, les risques identifiés et les pistes d’amélioration.
Prévention des risques professionnels, santé et conditions de travail
• Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les services et les acteurs concernés.
• Veiller au respect des obligations de la collectivité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Participer à la structuration, à l’actualisation et au suivi des documents et démarches de prévention.
• Accompagner les encadrants dans l’appropriation des enjeux de prévention et dans la mise en œuvre des actions nécessaires.
• Contribuer au développement d’une culture de prévention et de qualité de vie au travail.
Projets RH structurants, modernisation et innovation
• Piloter ou contribuer aux projets RH structurants de la collectivité.
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les règlements, procédures et outils RH.
• Participer à la structuration de la fonction RH, à la professionnalisation des pratiques et à la diffusion d’une culture managériale commune.
• Proposer et expérimenter des actions ou dispositifs favorisant l’attractivité, la qualité de vie au travail et l’accompagnement des agents.
• Piloter l’activité du service ressources humaines et encadrer les deux gestionnaires RH.
• Organiser, structurer et sécuriser les procédures et circuits de gestion RH.
• Répartir les activités, accompagner les agents du service dans leur montée en compétence et assurer la continuité de service.
• Produire, actualiser et diffuser les outils, procédures et documents cadres RH.
• Assurer une veille statutaire et réglementaire sur les sujets RH.
Gestion administrative et statutaire du personnel
• Garantir la sécurisation et le suivi des dossiers individuels des agents.
• Superviser la gestion des carrières, positions administratives, avancements, promotions, contrats, retraites et cessations de fonctions.
• Apporter une expertise aux encadrants sur les questions statutaires et administratives.
• Veiller à la conformité des actes et procédures RH au regard des dispositions applicables.
• Participer directement au traitement de certains dossiers RH, en complément des gestionnaires.
Dialogue social et accompagnement des relations sociales
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social.
• Assurer le suivi du droit syndical et des relations avec les représentants du personnel.
• Conseiller la Direction générale sur les enjeux sociaux, les obligations de l’employeur et les équilibres à tenir.
• Participer à la prévention et au traitement des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Contribuer à renforcer la cohésion au sein des équipes du Smictom, entre les sites et entre les métiers.
Recrutement, emploi et accompagnement des services
• Piloter les procédures de recrutement en lien avec les services et la Direction générale.
• Accompagner la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et l’analyse des candidatures.
• Conseiller les responsables de service dans leurs problématiques RH, organisationnelles et managériales.
• Participer à la réflexion sur les emplois, les compétences et l’évolution de l’organisation.
• Contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux agents.
Pilotage budgétaire, données sociales et aide à la décision
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
• Suivre les dépenses de personnel, contribuer à l’analyse de la masse salariale et à l’anticipation de ses évolutions.
• Alimenter des tableaux de bord, indicateurs et données sociales utiles au pilotage de la collectivité.
• Préparer les éléments d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus.
• Assurer un reporting régulier sur l’activité RH, les risques identifiés et les pistes d’amélioration.
Prévention des risques professionnels, santé et conditions de travail
• Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les services et les acteurs concernés.
• Veiller au respect des obligations de la collectivité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Participer à la structuration, à l’actualisation et au suivi des documents et démarches de prévention.
• Accompagner les encadrants dans l’appropriation des enjeux de prévention et dans la mise en œuvre des actions nécessaires.
• Contribuer au développement d’une culture de prévention et de qualité de vie au travail.
Projets RH structurants, modernisation et innovation
• Piloter ou contribuer aux projets RH structurants de la collectivité.
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les règlements, procédures et outils RH.
• Participer à la structuration de la fonction RH, à la professionnalisation des pratiques et à la diffusion d’une culture managériale commune.
• Proposer et expérimenter des actions ou dispositifs favorisant l’attractivité, la qualité de vie au travail et l’accompagnement des agents.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH.
• Maîtrise de la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
• Capacité à piloter un service, encadrer une équipe et structurer une organisation.
• Maîtrise des outils budgétaires et capacité à suivre la masse salariale.
• Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Maîtrise de la conduite de projets et de la rédaction d’actes, notes et documents RH.
• Capacité à conseiller la Direction générale et les responsables de service.
• Connaissance des enjeux de santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
• Capacité à piloter des projets transversaux de modernisation et d’innovation RH.
Compétences relationnelles
• Capacités managériales confirmées.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité.
• Qualités d’analyse, de discernement et de sécurisation.
• Aptitude au dialogue, à la médiation et à la pédagogie.
• Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH.
• Maîtrise de la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
• Capacité à piloter un service, encadrer une équipe et structurer une organisation.
• Maîtrise des outils budgétaires et capacité à suivre la masse salariale.
• Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Maîtrise de la conduite de projets et de la rédaction d’actes, notes et documents RH.
• Capacité à conseiller la Direction générale et les responsables de service.
• Connaissance des enjeux de santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
• Capacité à piloter des projets transversaux de modernisation et d’innovation RH.
Compétences relationnelles
• Capacités managériales confirmées.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité.
• Qualités d’analyse, de discernement et de sécurisation.
• Aptitude au dialogue, à la médiation et à la pédagogie.
• Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299680315
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon expérience, participation employeur aux titres restaurant, au contrat de prévoyance (maintien de salaire), au contrat de complémentaire santé labellisé (mutuelle), affiliation au COS Breizh.
CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 2 juillet à 12h à M. le Président du Smictom Valcobreizh.
Entretiens de recrutement le vendredi 10 juillet après-midi.
Contact : Carole Hamon, chargée de mission RH
CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 2 juillet à 12h à M. le Président du Smictom Valcobreizh.
Entretiens de recrutement le vendredi 10 juillet après-midi.
Contact : Carole Hamon, chargée de mission RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.