UN.E DIRECTEUR.TRICE DE LA VIE CULTURELLE, PATRIMONIALE, SPORTIVE ET ASSOCIATIVE
Offre n° O035260602001017
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18, place Saint Sauveur BP 90129, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du recrutement :
L'actuelle Direction vie patrimoniale et culturelle a été instituée par le Conseil Municipal le 24 juin 2021.
Dans un contexte de mise en oeuvre des politiques municipales en matière de culture, de patrimoine, du sport et de vie associative sur Redon, la Ville s'interroge sur l'organisation et l'optimisation du sport, de la vie associative et de l'événementiel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé d'.de :
Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en oeuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives
* Participer à la définition, à la programmation et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques ;
* Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ;
* Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ;
* Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication...) et de l'évènementiel sur la commune ;
* Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements.
Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager ;
* Impulser et être force de proposition dans les organisations ;
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ;
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler.
Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction :
* Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ;
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ;
* Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction.
Savoir-faire / Savoir être :
* Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ;
* Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ;
* Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ;
* Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ;
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Maîtrise des outils numériques ;
* Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, ...), des Marchés et Finances Publiques ;
* Titulaire du permis B.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ;
* Fiche du poste actuel est disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr. La nouvelle fiche de poste est à construction.
__________________________________________________________________________________
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 :
à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon
Mail de candidature : job-ref-7q817jzka7@emploi.beetween.com
L'actuelle Direction vie patrimoniale et culturelle a été instituée par le Conseil Municipal le 24 juin 2021.
Dans un contexte de mise en oeuvre des politiques municipales en matière de culture, de patrimoine, du sport et de vie associative sur Redon, la Ville s'interroge sur l'organisation et l'optimisation du sport, de la vie associative et de l'événementiel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé d'.de :
Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en oeuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives
* Participer à la définition, à la programmation et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques ;
* Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ;
* Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ;
* Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication...) et de l'évènementiel sur la commune ;
* Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements.
Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager ;
* Impulser et être force de proposition dans les organisations ;
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ;
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler.
Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction :
* Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ;
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ;
* Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction.
Savoir-faire / Savoir être :
* Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ;
* Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ;
* Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ;
* Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ;
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Maîtrise des outils numériques ;
* Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, ...), des Marchés et Finances Publiques ;
* Titulaire du permis B.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ;
* Fiche du poste actuel est disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr. La nouvelle fiche de poste est à construction.
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 :
à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon
Mail de candidature : job-ref-7q817jzka7@emploi.beetween.com
Missions / conditions d'exercice
Contexte du recrutement :
L'actuelle Direction vie patrimoniale et culturelle a été instituée par le Conseil Municipal le 24 juin 2021.
Dans un contexte de mise en oeuvre des politiques municipales en matière de culture, de patrimoine, du sport et de vie associative sur Redon, la Ville s'interroge sur l'organisation et l'optimisation du sport, de la vie associative et de l'événementiel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé d'.de :
Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en oeuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives
* Participer à la définition, à la programmation et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques ;
* Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ;
* Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ;
* Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication...) et de l'évènementiel sur la commune ;
* Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements.
Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager ;
* Impulser et être force de proposition dans les organisations ;
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ;
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler.
Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction :
* Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ;
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ;
* Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction.
L'actuelle Direction vie patrimoniale et culturelle a été instituée par le Conseil Municipal le 24 juin 2021.
Dans un contexte de mise en oeuvre des politiques municipales en matière de culture, de patrimoine, du sport et de vie associative sur Redon, la Ville s'interroge sur l'organisation et l'optimisation du sport, de la vie associative et de l'événementiel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé d'.de :
Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en oeuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives
* Participer à la définition, à la programmation et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques ;
* Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ;
* Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ;
* Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication...) et de l'évènementiel sur la commune ;
* Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements.
Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager ;
* Impulser et être force de proposition dans les organisations ;
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ;
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler.
Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction :
* Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ;
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ;
* Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction.
Profils recherchés
Savoir-faire / Savoir être :
* Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ;
* Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ;
* Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ;
* Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ;
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Maîtrise des outils numériques ;
* Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, ...), des Marchés et Finances Publiques ;
* Titulaire du permis B.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ;
* Fiche du poste actuel est disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr. La nouvelle fiche de poste est à construction.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 :
à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon
* Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ;
* Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ;
* Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ;
* Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ;
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Maîtrise des outils numériques ;
* Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, ...), des Marchés et Finances Publiques ;
* Titulaire du permis B.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ;
* Fiche du poste actuel est disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr. La nouvelle fiche de poste est à construction.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 :
à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.