ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F)

Offre n° O035260603001178
Publiée le 03/06/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
5 Rue Cawiezel, Guipry-Messac (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
17 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 24h30 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Guipry-Messac recrute un(e) animateur(rice) pour assurer le remplacement de la référente périscolaire de l’école la Roche des Grées pendant ses temps de formation BPJEPS.
Missions / conditions d'exercice
Les missions:
 Référence périscolaire (mission principale)
• Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique des accueils périscolaires ;
• Organiser et coordonner la mise en place des activités ;
• Encadrer, manager, organiser et évaluer l’équipe d’animation ;
• Assurer la liaison quotidienne avec les directions d’école/équipes enseignantes et avec les familles ;
• Garantir le respect du cadre règlementaire des ACM ;
• Repérer, signaler les situations dysfonctionnelles et prendre les mesures adaptées ;
• Assurer le suivi administratif du site périscolaire (contrôler les états préalables à la facturation, suivi budget, compte rendu réunions, démarches auprès des familles, remonter les besoins…) ;
• Mener les réunions pédagogiques et de bilan.

 Animation au centre de loisirs (mission secondaire)
• Accueillir les enfants et faire le lien avec les parents ;
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants ;
• Créer, participer et animer des activités ;
• Gérer les conflits entre les enfants ;
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité ;
• Appliquer les règles hygiène et de sécurité relatives à l’enfant ;
• Participer à l’évaluation des projets réalisés et de son propre travail ;
• Participer aux réunions pédagogiques et bilan.

Organisation du temps de travail:
Le planning est établi en fonction des semaines d’absence pour formation de la titulaire du poste

Pendant les semaines scolaires :
• Lundi : 7h45 – 13h30 et 16h15 – 19h00
• Mardi, Jeudi et Vendredi : 11h30 – 13h30 et 16h15 – 19h00
• Mercredi : journée de 9h30
• Réunions occasionnelles en soirée (préparation de projets, bilans…)

Pendant les vacances scolaires :
• La totalité de chaque période de petites vacances et 5 semaines l’été: journées de 9h30
• Réunions de préparation et d’équipe projet pédagogique

Remplacements d’agents indisponibles :
• Le temps de travail comprend des heures de remplacements ponctuels d’agents absents
Profils recherchés
• Titulaire du BPJEPS avec certification Direction ACM, DUT carrières sociales ou équivalent obligatoire
• Connaissance du public enfant et de l’environnement de l’accueil
• Capacité à gérer une équipe de proximité et mener des réunions
• Capacité d’analyse, de rédaction et de communication
• Autonomie dans son activité quotidienne et l’organisation du travail
• Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels métiers
• Discrétion (secret professionnel, devoir de réserve)

Contact et modalités de candidature

Contact
0299342241
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Guipry-Messac
2 Rue Saint Abdon – 35480 GUIPRY-MESSAC
📧 Par mail : ressourceshumaines@guipry-messac.bzh

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.