UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES THÉÂTRES (F/H)
Offre n° O035260608000126
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
saint Malo, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour la Direction de la Culture
Au sein de la direction des affaires culturelles de la Ville de Saint-Malo et sous l'autorité de son directeur, le directeur des théâtres contribue à la mise en oeuvre de la politique culturelle définie par la collectivité.
Activités principales
- Élaboration et mise en oeuvre du projet artistique et culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Encadrement de l'équipe des théâtres : équipe réunissant différents métiers (administration, technique, accueil, action culturelle, communication) et mobilisant des compétences extérieures (intermittents du spectacle et prestataires)
- Programmation artistique et culturelle de l'établissement. La programmation ouverte aux différents domaines du spectacle vivant décline prioritairement des offres tout public, « découverte » et jeune public.
- Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs.
- Veille permanente dans le domaine d'activité et conseil des élus et de la direction.
Dans les domaines artistiques et culturels
- Définition d'une stratégie en matière de programmation culturelle adossée à la programmation artistique, en écho notamment aux enjeux de l'éducation artistique et culturelle.
- Recherche et mobilisation des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
Dans les domaines économiques et financiers
- Elaboration d'un budget intégrant l'ensemble des coûts.
- Suivi rigoureux de l'exécution budgétaire.
- Définition d'un programme pluriannuel de renouvellement des équipements.
- Définition d'une politique tarifaire tenant compte des objectifs et des publics accueillis.
- Supervision sur les plans financier, juridique et administratif les conditions de la contractualisation avec les artistes et les prestataires.
Marie SCHANTE
Responsable service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
1ère session d'entretiens dès le 10 juillet 2026 et 2ème tour à suivre le 20 juillet 2026
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité
- Temps de travail annualisé
- Déplacements fréquents
- Responsable ERP
Au sein de la direction des affaires culturelles de la Ville de Saint-Malo et sous l'autorité de son directeur, le directeur des théâtres contribue à la mise en oeuvre de la politique culturelle définie par la collectivité.
Activités principales
- Élaboration et mise en oeuvre du projet artistique et culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Encadrement de l'équipe des théâtres : équipe réunissant différents métiers (administration, technique, accueil, action culturelle, communication) et mobilisant des compétences extérieures (intermittents du spectacle et prestataires)
- Programmation artistique et culturelle de l'établissement. La programmation ouverte aux différents domaines du spectacle vivant décline prioritairement des offres tout public, « découverte » et jeune public.
- Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs.
- Veille permanente dans le domaine d'activité et conseil des élus et de la direction.
Dans les domaines artistiques et culturels
- Définition d'une stratégie en matière de programmation culturelle adossée à la programmation artistique, en écho notamment aux enjeux de l'éducation artistique et culturelle.
- Recherche et mobilisation des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
Dans les domaines économiques et financiers
- Elaboration d'un budget intégrant l'ensemble des coûts.
- Suivi rigoureux de l'exécution budgétaire.
- Définition d'un programme pluriannuel de renouvellement des équipements.
- Définition d'une politique tarifaire tenant compte des objectifs et des publics accueillis.
- Supervision sur les plans financier, juridique et administratif les conditions de la contractualisation avec les artistes et les prestataires.
Marie SCHANTE
Responsable service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
1ère session d'entretiens dès le 10 juillet 2026 et 2ème tour à suivre le 20 juillet 2026
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité
- Temps de travail annualisé
- Déplacements fréquents
- Responsable ERP
Profils recherchés
Bac + 3
Formation Administration et management culturel, parcours artistique, sciences humaines, droit, gestion...
Expérience en Direction de théâtre public, expérience artistique complétée par une montée en responsabilités, connaissance des réseaux institutionnels...
- Capacité à programmer une saison artistique plurielle
- Appétence pour le travail partenarial
- Capacité à conduire ou accompagner des projets de créations.
- Connaissance approfondie de l'économie, de la règlementation et des réseaux du spectacle vivant.
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales
- Connaissance des règles administratives et financières et de l'achat public
- Capacité à identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre du projet des théâtres dans toutes ses dimensions.
- Capacité à inscrire son action dans le respect d'un cadre réglementaire, budgétaire et hiérarchique
- Capacités de négociation avec les acteurs du spectacle vivant.
- Capacité à déléguer et à accompagner le changement et la montée en compétence
- Rigueur et organisation.
- Sens des responsabilités.
- Sens de la concertation et goût du travail en équipe.
- Ecoute et maîtrise de soi.
- Capacité à mobiliser, rassembler et canaliser les collaborateurs.
- Disponibilité.
- Sens du service public.
Formation Administration et management culturel, parcours artistique, sciences humaines, droit, gestion...
Expérience en Direction de théâtre public, expérience artistique complétée par une montée en responsabilités, connaissance des réseaux institutionnels...
- Capacité à programmer une saison artistique plurielle
- Appétence pour le travail partenarial
- Capacité à conduire ou accompagner des projets de créations.
- Connaissance approfondie de l'économie, de la règlementation et des réseaux du spectacle vivant.
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales
- Connaissance des règles administratives et financières et de l'achat public
- Capacité à identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre du projet des théâtres dans toutes ses dimensions.
- Capacité à inscrire son action dans le respect d'un cadre réglementaire, budgétaire et hiérarchique
- Capacités de négociation avec les acteurs du spectacle vivant.
- Capacité à déléguer et à accompagner le changement et la montée en compétence
- Rigueur et organisation.
- Sens des responsabilités.
- Sens de la concertation et goût du travail en équipe.
- Ecoute et maîtrise de soi.
- Capacité à mobiliser, rassembler et canaliser les collaborateurs.
- Disponibilité.
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie SCHANTE
Responsable service emplois, compétences et accompagnement des parcours
Responsable service emplois, compétences et accompagnement des parcours
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.