Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire en centre départemental d’action sociale et en lien avec divers intervenants, vous mettrez en œuvre un accompagnement socio-professionnel des allocataires RSA, fondé sur la prise en compte simultanée des dimensions sociales et professionnelles de la situation de la personne.

Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :

1 Mettre en place et suivre la référence de parcours des allocataires RSA suivis par le CDAS :
- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel structuré : parcours, compétences, intérêts professionnels, savoir‑être, freins à l’emploi, ressources et potentialités.
- Orienter vers une modalité d’accompagnement adaptée
- Élaborer et mettre à jour régulièrement le contrat d’engagement intégrant un plan d’action partagé dans un accompagnement personnalisé à partir des potentiels de la personne (définition des objectifs, des étapes et des moyens jalonnés dans le temps).
- Assurer le suivi des informations relatives au parcours des allocataires dans les logiciels dédiés
- Adapter l’intensité de l’accompagnement et prévenir/remobiliser en cas de décrochage.
- Accompagner sur des modalités spécifiques renforcées via des actions collectives

2 Accompagner les allocataires dans différents parcours et selon différentes modalités.
- Accompagner les allocataires dans un parcours vers l’emploi :
* Renforcer les compétences des allocataires par l’accès à la formation, par des mises en situation de travail ou tout autre action menant à une insertion professionnelle adaptée (ex : CDDI, contrats aidés, PMSMP…).
* Élaborer et animer des ateliers collectifs destinés aux allocataires du RSA avec différents acteurs concourant à l’insertion socio- professionnelle

- Accompagner les allocataires dans un parcours social :
* Assurer la prévention et le traitement des problématiques sociales (mobilité, santé, logement, parentalité, violences faites aux femmes, VIF…)
* Favoriser l’accès au droit et aider aux démarches (AAH, retraite, titre de séjour…) et aux aides financières.
* Développer des interventions sociales collectives ciblées

3 Apporter son expertise sur l’accompagnement des allocataires du RSA dans les différentes instances du CDAS et contribuer à l’organisation.
- Participer aux instances de l'insertion et présenter les situations (nouveaux contrats, situations complexes, sanctions, réorientations, prescriptions…)
- Contribuer à la recherche de solutions pour permettre un meilleur accompagnement des allocataires du RSA.
Quand une situation individuelle le nécessite, participer aux autres instances du CDAS (CADEC et CADEM), en qualité de référent de parcours.

4 Activités transversales :
- Être personne‑ressource sur l’insertion socioprofessionnelle au sein du CDAS.
- Renseigner et fiabiliser les tableaux de bord (activité, participation, résultats) / en tirer des analyses
- En lien avec les partenaires externes et internes :
* Contribuer à la mise en œuvre d’une offre d’insertion socioprofessionnelle sur le territoire : identifier les besoins non couverts, contribuer à la recherche de solutions ;
* Organiser et/ou participer à des événements emploi (forums, job‑dating, visites d’entreprises, découvertes métiers) ;
* Contribuer à la veille sur le marché du travail local (métiers en tension, besoins de compétences) et à la diffusion de ces informations dans l’équipe.

Missions spécifiques :
- Attention, les missions peuvent être amenées à évoluer pour s’adapter au nouveau référentiel départemental RSA liées aux réformes actuelles (Loi plein emploi).
- Le référent RSA peut être amené à accueillir des stagiaires, notamment de formation initiale d’assistant social.

Spécificités du poste :
- Permis B obligatoire : des déplacements réguliers seront nécessaires afin de vous rendre sur les permanences du territoire ou en visite à domicile (possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels)
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail), possibilité de télétravail ponctuel (jusqu’à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste).
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes, réseau métier, offre de formation variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.