MEDECIN DU TRAVAIL (F/H)
Offre n° O035260609001950
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Général George S. Patton, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région est compétente pour la santé et la sécurité au travail de l’ensemble de ses personnels soit près de 4000 agent-es exerçant une grande diversité de métiers.
La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.
Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.
Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.
La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)
La Direction des ressources humaines a notamment pour objectifs de garantir des conditions de travail de qualité et de favoriser un environnement de travail propice à l’exercice performant et serein des compétences régionales sur l’ensemble de ses sites.
La Direction RH s’appuie sur les compétences de médecine professionnelle et préventive reposant sur une équipe pluridisciplinaire composée de deux médecins du travail, de 4 infirmier.e.s en santé au travail, d’un ergonome et des 2
assistantes administrative dédiées à l’activité.
Les missions de la médecine de prévention professionnelle dans la fonction publique territoriale s’organisent en application des décrets n°85-603 du 10 juin 1985 et n° 2022-551 du 13 avril 2022.
La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.
Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.
Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.
La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)
La Direction des ressources humaines a notamment pour objectifs de garantir des conditions de travail de qualité et de favoriser un environnement de travail propice à l’exercice performant et serein des compétences régionales sur l’ensemble de ses sites.
La Direction RH s’appuie sur les compétences de médecine professionnelle et préventive reposant sur une équipe pluridisciplinaire composée de deux médecins du travail, de 4 infirmier.e.s en santé au travail, d’un ergonome et des 2
assistantes administrative dédiées à l’activité.
Les missions de la médecine de prévention professionnelle dans la fonction publique territoriale s’organisent en application des décrets n°85-603 du 10 juin 1985 et n° 2022-551 du 13 avril 2022.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
Le médecin du travail a pour mission de :
Assurer et coordonner les missions de surveillance médicale des agent-es régionaux-ales
- Organiser et assurer les visites médicales biannuelles ainsi que les visites annuelles pour les populations soumises à surveillance renforcée ;
- Proposer des aménagements temporaires ou permanents de postes pour les agents le nécessitant : assurer à ce titre l’organisation mensuelle de la Commission de Réadaptation Professionnelle (en lien avec : les conseillères en évolution professionnelle, la référente handicap, les assistantes sociales, la chargée de GPEEC, le service du recrutement et mobilité et le service rémunération statut…) sous l’autorité de la DRH ;
- Assurer le suivi des agent-es et leurs situations médicales, en tant que nécessaire, en lien avec les autres services de la DRH, ainsi que les partenaires extérieurs (Conseils médicaux, médecins experts, médecins agréés…)
- Établir chaque année un rapport d’activité, présenté aux élus du personnel (Comité Social Territorial dit CST) et transmis à l’autorité territoriale ;
Assurer le conseil de l’autorité territoriale par une action en milieu professionnel pour au moins 1 tiers du temps dont le médecin dispose conformément à la réglementation :
- Conseiller l’autorité territoriale sur les mesures à mettre en place pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’hygiène générale des locaux, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail, la protection des agent-es contre l’ensemble des nuisances et risques, l’hygiène dans les restaurants administratifs, l’information sanitaire : pour exercer ces missions, le médecin travaille en étroite collaboration avec les services compétents de la Région (conditions de travail, enseignement, immobilier, mobilité, transports…).
- Donner un avis systématique sur les projets de construction, aménagements ou modification des locaux de travail (en lien avec les autres services concernés)
- Contribuer au dialogue social de la collectivité en participant la formation Spécialisée du CST, compétente sur le champ de l’hygiène et sécurité.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité de la collectivité
- Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention au bénéfice des agent-es en matière de risques professionnels, nuisances, souffrance au travail, addiction ou tout autre motif jugé pertinent au regard de la santé et de la sécurité au travail ;
- Proposer la mise en place d’opérations collectives en direction des agent-es (campagnes de vaccination, campagnes de sensibilisation, etc.).
- Participer à la définition d’un plan de reclassement professionnel
- Participer à la définition d’une politique de handicap
- Contribuer à l’identification des enjeux d’hygiène, de santé, d’aménagements de poste, dans le cadre de la réflexion autour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, notamment dans ses volets métiers pénibles et plan senior.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Grégory FONTENEAU, Chef-fe du service de médecine professionnelle et préventive-Ergonome
· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : ensemble des chefs de service, le.la responsable de la cellule signalement
· Au sein de la collectivité : directeurs et managers de la collectivité
· Partenaires extérieurs : Conseils médicaux, médecins experts, médecins agréés
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Bretagne
Temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : Déplacements sur le territoire breton, selon le besoin de l’activité
Dotation particulière : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service mobilisable pour les déplacements professionnels
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Le médecin du travail a pour mission de :
Assurer et coordonner les missions de surveillance médicale des agent-es régionaux-ales
- Organiser et assurer les visites médicales biannuelles ainsi que les visites annuelles pour les populations soumises à surveillance renforcée ;
- Proposer des aménagements temporaires ou permanents de postes pour les agents le nécessitant : assurer à ce titre l’organisation mensuelle de la Commission de Réadaptation Professionnelle (en lien avec : les conseillères en évolution professionnelle, la référente handicap, les assistantes sociales, la chargée de GPEEC, le service du recrutement et mobilité et le service rémunération statut…) sous l’autorité de la DRH ;
- Assurer le suivi des agent-es et leurs situations médicales, en tant que nécessaire, en lien avec les autres services de la DRH, ainsi que les partenaires extérieurs (Conseils médicaux, médecins experts, médecins agréés…)
- Établir chaque année un rapport d’activité, présenté aux élus du personnel (Comité Social Territorial dit CST) et transmis à l’autorité territoriale ;
Assurer le conseil de l’autorité territoriale par une action en milieu professionnel pour au moins 1 tiers du temps dont le médecin dispose conformément à la réglementation :
- Conseiller l’autorité territoriale sur les mesures à mettre en place pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’hygiène générale des locaux, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail, la protection des agent-es contre l’ensemble des nuisances et risques, l’hygiène dans les restaurants administratifs, l’information sanitaire : pour exercer ces missions, le médecin travaille en étroite collaboration avec les services compétents de la Région (conditions de travail, enseignement, immobilier, mobilité, transports…).
- Donner un avis systématique sur les projets de construction, aménagements ou modification des locaux de travail (en lien avec les autres services concernés)
- Contribuer au dialogue social de la collectivité en participant la formation Spécialisée du CST, compétente sur le champ de l’hygiène et sécurité.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité de la collectivité
- Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention au bénéfice des agent-es en matière de risques professionnels, nuisances, souffrance au travail, addiction ou tout autre motif jugé pertinent au regard de la santé et de la sécurité au travail ;
- Proposer la mise en place d’opérations collectives en direction des agent-es (campagnes de vaccination, campagnes de sensibilisation, etc.).
- Participer à la définition d’un plan de reclassement professionnel
- Participer à la définition d’une politique de handicap
- Contribuer à l’identification des enjeux d’hygiène, de santé, d’aménagements de poste, dans le cadre de la réflexion autour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, notamment dans ses volets métiers pénibles et plan senior.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Grégory FONTENEAU, Chef-fe du service de médecine professionnelle et préventive-Ergonome
· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : ensemble des chefs de service, le.la responsable de la cellule signalement
· Au sein de la collectivité : directeurs et managers de la collectivité
· Partenaires extérieurs : Conseils médicaux, médecins experts, médecins agréés
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Bretagne
Temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : Déplacements sur le territoire breton, selon le besoin de l’activité
Dotation particulière : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service mobilisable pour les déplacements professionnels
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Docteur en médecine, spécialiste en médecine du travail/médecine de prévention, ou tout autre titre équivalent, inscrit à l’ordre des médecins.
- Expérience en médecine du travail ou de prévention
- Esprit d’équipe et capacité à travailler dans une approche partenariale
- Capacité de décision et d’initiative
- Psychologie, diplomatie, ouverture d’esprit
- Dynamisme et rigueur
- Disponibilité
Docteur en médecine, spécialiste en médecine du travail/médecine de prévention, ou tout autre titre équivalent, inscrit à l’ordre des médecins.
- Expérience en médecine du travail ou de prévention
- Esprit d’équipe et capacité à travailler dans une approche partenariale
- Capacité de décision et d’initiative
- Psychologie, diplomatie, ouverture d’esprit
- Dynamisme et rigueur
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0299271010
Informations complémentaires
Les candidats doivent déposer leur candidature avant le 10/07/2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.