Fonctions :
En tant que travailleur.euse social.e AEDFG, en lien avec les différentes équipes du CDAS et dans une logique d’approche globale, vous serez chargé.e d’accompagner individuellement des enfants de 0 à 21 ans et leur famille dans le cadre de mesures d’aides éducatives administratives relevant de la protection de l’enfance (art L. 222-2 du code de l’action sociale et des familles).
A ce titre, vous serez chargé d’accompagner l’enfant et ses parents à partir du domicile avec pour finalité de susciter une dynamique favorable au développement de l’enfant et travailler la question de la parentalité.

Missions générales :
Au sein d'une équipe animée par le responsable enfance famille, M. Jean-Marc TANGUY, vous assurerez les missions suivantes :

- Assurer la mise en œuvre de la mesure d’aide éducative en fonction du contrat signé et négocié avec la famille.
- Inscrire l’intervention dans la démarche du Projet pour l’enfant et sa famille (PPEF), et créer les conditions de participation de l’enfant et de sa famille à son projet personnalisé
- Décliner les objectifs généraux dans le cadre d’un plan d’action construit avec la famille.
- Proposer et mettre en œuvre des actions collectives en direction du public accompagné.et participer plus largement aux actions collectives déployées sur son territoire.
- Elaborer, proposer et construire des réponses éducatives avec les parents et /ou les enfants en proposant différents supports : rencontres individuelles, familiales, actions collectives, groupes de paroles, activités diverses.
- Favoriser un espace de parole spécifique pour l’enfant.
- Mobiliser et coordonner les acteurs pertinents pour le soutien au projet de l’enfant et veiller à la cohérence des interventions de chacun
- Animer ou participer aux temps de synthèse, et aux réunions partenariales en lien avec la situation.
- Assurer des bilans réguliers de la situation
- Participer à la vie du CDAS et aux instances de travail diverses

Spécificités du poste :
Nécessité de travailler le mercredi

- Permis de conduire obligatoire et véhicule indispensable.

- Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possibles) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi
- Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + régime indemnitaire
- Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée
- Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.