INSTRUCTEUR·TRICE EN CHARGE DE L'INSTALLATION ET DE LA TRANSITION EN AGRICULTURE
Offre n° O035260616001117
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
En lien avec le·la chef de pôle installation-transition, le·la responsable du programme installation et des autres instructeurs installation du pôle, l'instructeur·trice en charge des dossiers installation et Mesures Agri Environnementales et Climatiques (MAEC) assure la gestion technique et administrative des mesures installation et MAEC et leur gestion financière. Ainsi, il·elle aura pour mission :
- L'instruction technique, administrative et financière des dossiers aides à l'installation (Dotation Jeunes Agriculteurs : DJA) et MAEC :
· Instruction de la demande d'aide jusqu'à la décision d'attribution
· Préparation des dossiers pour les comités de sélection
· Instruction des demandes de mise en paiement et établissement des certificats de conformité
· Instruction des soldes des dossiers (contrôle fin de Plan d'Entreprise installation)
· Suivi de déchéances
· Suivi de la vie des dossiers
· Réalisation des contrôles administratifs et contrôles terrain
En appui du de la responsable du Pôle Installation et Transition, contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER qu'ils soient internes ou externes à la Région. L'instruction sera menée sous le portail des aides régionales Aiden
- La participation à la communication et à l'animation de la politique installation du département et plus largement en Bretagne :
· Participation aux réunions de coordination du dispositif Installation et MAEC
· Participation à toutes autres actions d'animation et de communication permettant d'assurer le bon fonctionnement des dispositifs de soutien à l'installation et MAEC en agriculture.
· Participation et contribution au suivi global de la politique installation et MAEC (remontées d'informations, tableaux de bords, etc...)
En tant que de besoin, l'instructeur (rice) pourra être amené à instruire d'autres dossiers FEADER (investissement...) et à superviser des dossiers instruits par d'autres instructeurs.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : le.la chef.fe de pôle installation-transition
- L'agent encadre directement (n-1) : néant
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO
- Au sein du service : Le.la chargé.e du programme Installation, les techniciens (e) en charge des dossiers Modernisation et Installation de la Région, le.la chargé.e des politiques agri environnementales - MAEC
- Au sein de la collectivité :
- Directions d'Espace Territorial,
- Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI),
- Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat (DAJA),
- Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE),
- Partenaires extérieurs :
- Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d'agriculture, syndicats, associations...)
- Agence de Service et de Paiement (ASP),
- Services de l'Etat,
- Collectivités territoriales,
- Maîtres d'ouvrages publics ou privés
Lieu de travail : Rennes, Saint Brieuc ou Quimper
Temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes... )
- Formation, réunions en équipe régionale : des déplacements sont à prévoir.
- Participation a des comités dont le calendrier est défini annuellement.
DGA : Direction Education Orientation Formation Economie (DGAEOF)
Direction hiérarchique : Direction du développement Economique (DIRECO)
Direction métier :
Service : Service de l'agriculture et de l'agroalimentaire (SAGRI)
Pôle : Pôle installation transition (POLINS)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Jean-Marie JACQ
Les entretiens se dérouleront courant septembre 2026
En lien avec le·la chef de pôle installation-transition, le·la responsable du programme installation et des autres instructeurs installation du pôle, l'instructeur·trice en charge des dossiers installation et Mesures Agri Environnementales et Climatiques (MAEC) assure la gestion technique et administrative des mesures installation et MAEC et leur gestion financière. Ainsi, il·elle aura pour mission :
- L'instruction technique, administrative et financière des dossiers aides à l'installation (Dotation Jeunes Agriculteurs : DJA) et MAEC :
· Instruction de la demande d'aide jusqu'à la décision d'attribution
· Préparation des dossiers pour les comités de sélection
· Instruction des demandes de mise en paiement et établissement des certificats de conformité
· Instruction des soldes des dossiers (contrôle fin de Plan d'Entreprise installation)
· Suivi de déchéances
· Suivi de la vie des dossiers
· Réalisation des contrôles administratifs et contrôles terrain
En appui du de la responsable du Pôle Installation et Transition, contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER qu'ils soient internes ou externes à la Région. L'instruction sera menée sous le portail des aides régionales Aiden
- La participation à la communication et à l'animation de la politique installation du département et plus largement en Bretagne :
· Participation aux réunions de coordination du dispositif Installation et MAEC
· Participation à toutes autres actions d'animation et de communication permettant d'assurer le bon fonctionnement des dispositifs de soutien à l'installation et MAEC en agriculture.
· Participation et contribution au suivi global de la politique installation et MAEC (remontées d'informations, tableaux de bords, etc...)
En tant que de besoin, l'instructeur (rice) pourra être amené à instruire d'autres dossiers FEADER (investissement...) et à superviser des dossiers instruits par d'autres instructeurs.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : le.la chef.fe de pôle installation-transition
- L'agent encadre directement (n-1) : néant
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO
- Au sein du service : Le.la chargé.e du programme Installation, les techniciens (e) en charge des dossiers Modernisation et Installation de la Région, le.la chargé.e des politiques agri environnementales - MAEC
- Au sein de la collectivité :
- Directions d'Espace Territorial,
- Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI),
- Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat (DAJA),
- Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE),
- Partenaires extérieurs :
- Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d'agriculture, syndicats, associations...)
- Agence de Service et de Paiement (ASP),
- Services de l'Etat,
- Collectivités territoriales,
- Maîtres d'ouvrages publics ou privés
Lieu de travail : Rennes, Saint Brieuc ou Quimper
Temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes... )
- Formation, réunions en équipe régionale : des déplacements sont à prévoir.
- Participation a des comités dont le calendrier est défini annuellement.
DGA : Direction Education Orientation Formation Economie (DGAEOF)
Direction hiérarchique : Direction du développement Economique (DIRECO)
Direction métier :
Service : Service de l'agriculture et de l'agroalimentaire (SAGRI)
Pôle : Pôle installation transition (POLINS)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Jean-Marie JACQ
Les entretiens se dérouleront courant septembre 2026
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
(Compétences, compétences techniques, compétences managériales...) :
Savoir et savoir-faire :
- Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Connaissance les dispositifs et les règles de gestion des programmes européens est un plus,
- Intérêt pour le milieu agricole et du fonctionnement d'une entreprise agricole (notamment comptable, juridique...)
Savoir être :
- Être rigoureux·se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe,
- Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions,
- Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires qui peuvent être sans connaissances des règles FEADER,
- Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel,
- Être autonome,
- Capacité d'analyse et de synthèse
Formation Bac+2 minimum formation agricole est un plus, ou expérience professionnelle significative dans la gestion administrative
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
(Compétences, compétences techniques, compétences managériales...) :
Savoir et savoir-faire :
- Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Connaissance les dispositifs et les règles de gestion des programmes européens est un plus,
- Intérêt pour le milieu agricole et du fonctionnement d'une entreprise agricole (notamment comptable, juridique...)
Savoir être :
- Être rigoureux·se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe,
- Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions,
- Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires qui peuvent être sans connaissances des règles FEADER,
- Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel,
- Être autonome,
- Capacité d'analyse et de synthèse
Formation Bac+2 minimum formation agricole est un plus, ou expérience professionnelle significative dans la gestion administrative
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.