RESPONSABLE JEUNESSE
Offre n° O035260619001246
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, place de l' eglise, Nouvoitou (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de Nouvoitou recrute un.e Responsable Jeunesse (H/F) - cadre d'emploi des Adjoint d’animation – Catégorie C
Titulaire ou à défaut contractuel
Nouvoitou est une commune de 3 900 habitants à 15 km au sud de Rennes, membre de Rennes Métropole. La commune est en fort dynamisme urbain et développement de services à la population.
Pour répondre à cette évolution, Nouvoitou s’est déjà doté d’équipements récents et de qualité (groupe scolaire, restaurant scolaire, ALSH, médiathèque, complexe sportif) et a programmé la construction de nouveaux équipements sur le mandat (construction d’un nouvel espace jeune, extension école, lieux d’accueil petite enfance, équipements sportifs).
Dotée d’un patrimoine architectural et naturel riche, la commune bénéficie d’un cadre de vie agréable entre bourg et campagne. Sa richesse réside également dans une activité associative dense et de nombreux évènements culturels organisés tout au long de l’année.
Titulaire ou à défaut contractuel
Nouvoitou est une commune de 3 900 habitants à 15 km au sud de Rennes, membre de Rennes Métropole. La commune est en fort dynamisme urbain et développement de services à la population.
Pour répondre à cette évolution, Nouvoitou s’est déjà doté d’équipements récents et de qualité (groupe scolaire, restaurant scolaire, ALSH, médiathèque, complexe sportif) et a programmé la construction de nouveaux équipements sur le mandat (construction d’un nouvel espace jeune, extension école, lieux d’accueil petite enfance, équipements sportifs).
Dotée d’un patrimoine architectural et naturel riche, la commune bénéficie d’un cadre de vie agréable entre bourg et campagne. Sa richesse réside également dans une activité associative dense et de nombreux évènements culturels organisés tout au long de l’année.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Education et sous l’autorité du responsable, vous assurez la direction du service jeunesse. Vous participerez aux missions suivantes :
Vos missions :
Direction et animation du service jeunesse
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique et de règles de fonctionnement des accueils en cohérence avec le PEDT et la CTG
Participation au processus d’actualisation du PEDT et du projet jeunesse
Suivi de la thématique jeunesse de la CTG
Suivi du nouvel espace jeunes
Animation du Relai Information Jeunesse
Animation des partenariats avec les communes de secteur et Rennes métropole
Interventions sur le terrain
Gestion administrative et budgétaire
Mettre en œuvre l'organisation administrative (pointages, listing, informatisation des coordonnées des familles) et financière (suivi budget)
Mise en place et suivi du portail familles
Assurer le pointage CAF
Assurer les déclarations TAM
Elaboration budgétaire du service et suivi financier
Recherche de subvention, dépôt des dossiers
Participation aux commissions enfance jeunesse en fonction de l’ordre du jour
Coordonner et organiser le travail du personnel d’animation en relation avec les autres services
Gestion de l’animateur jeunesse
Assurer les recrutements ponctuels en relation avec le service RH
Accueillir des stagiaires et les accompagner
Animer les temps périscolaires de la pause méridienne (midi)
Assurer la sécurité physique et morale des enfants accueillis
Accompagner les enfants dans le respect des règles de vie collective et vers l’autonomie
Organiser et proposer des projets d’animation avec le reste de l’équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise du fonctionnement et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Maitrise des procédures administratives et budgétaires
- Enjeux, réglementations des politiques publiques éducation, enfance
- Connaissances des dispositifs de financement et de partenariat en matière éducative, sportive
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management (projet de service, mise en place d’objectifs, entretien de suivi, valorisation, animation de réunions, gestion de conflits...)
- Gestion des projets transversaux, conduite de projet, animation de réseau
- Utilisation des outils informatiques et bureautiques
- La connaissance du portail famille MUSHROOM serait un plus
- Des connaissances en terme d’Information Jeunesse serait un plus
Savoir être :
- Capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie, sens des initiatives et de l’innovation
- Réelle aptitude organisationnelle (suivi administratif, financier et technique) et capacité à être force de proposition
- Sens du service public
- Aptitude à travailler en équipe, dans une logique de transversalité en veillant à une bonne circulation de l’information et au travail coopératif entre les services
- Aptitude à travailler en réseau professionnel
- Capacité managériale, de communication, de concertation, d’écoute
- Discrétion professionnelle
Vos missions :
Direction et animation du service jeunesse
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique et de règles de fonctionnement des accueils en cohérence avec le PEDT et la CTG
Participation au processus d’actualisation du PEDT et du projet jeunesse
Suivi de la thématique jeunesse de la CTG
Suivi du nouvel espace jeunes
Animation du Relai Information Jeunesse
Animation des partenariats avec les communes de secteur et Rennes métropole
Interventions sur le terrain
Gestion administrative et budgétaire
Mettre en œuvre l'organisation administrative (pointages, listing, informatisation des coordonnées des familles) et financière (suivi budget)
Mise en place et suivi du portail familles
Assurer le pointage CAF
Assurer les déclarations TAM
Elaboration budgétaire du service et suivi financier
Recherche de subvention, dépôt des dossiers
Participation aux commissions enfance jeunesse en fonction de l’ordre du jour
Coordonner et organiser le travail du personnel d’animation en relation avec les autres services
Gestion de l’animateur jeunesse
Assurer les recrutements ponctuels en relation avec le service RH
Accueillir des stagiaires et les accompagner
Animer les temps périscolaires de la pause méridienne (midi)
Assurer la sécurité physique et morale des enfants accueillis
Accompagner les enfants dans le respect des règles de vie collective et vers l’autonomie
Organiser et proposer des projets d’animation avec le reste de l’équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise du fonctionnement et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Maitrise des procédures administratives et budgétaires
- Enjeux, réglementations des politiques publiques éducation, enfance
- Connaissances des dispositifs de financement et de partenariat en matière éducative, sportive
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management (projet de service, mise en place d’objectifs, entretien de suivi, valorisation, animation de réunions, gestion de conflits...)
- Gestion des projets transversaux, conduite de projet, animation de réseau
- Utilisation des outils informatiques et bureautiques
- La connaissance du portail famille MUSHROOM serait un plus
- Des connaissances en terme d’Information Jeunesse serait un plus
Savoir être :
- Capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie, sens des initiatives et de l’innovation
- Réelle aptitude organisationnelle (suivi administratif, financier et technique) et capacité à être force de proposition
- Sens du service public
- Aptitude à travailler en équipe, dans une logique de transversalité en veillant à une bonne circulation de l’information et au travail coopératif entre les services
- Aptitude à travailler en réseau professionnel
- Capacité managériale, de communication, de concertation, d’écoute
- Discrétion professionnelle
Profils recherchés
Votre profil
BPJEPS LTP exigé ou équivalence permettant la direction d’ACM
BAC +2 impératif dans le cadre de la CTG
Expérience souhaitée dans un poste similaire
BPJEPS LTP exigé ou équivalence permettant la direction d’ACM
BAC +2 impératif dans le cadre de la CTG
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0299374271
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Temps complet : 35 heures annualisées, 5 semaines de congés annuels.
Déplacements ponctuels. Permis B exigé. Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service (réunions en soirée).
Vos avantages
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Breizh
Votre lieu de travail
Mairie, Accueil jeunes, Ecole.
Accessible par la ligne 75 du réseau Star
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : au 18 août 2026
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à M. Le Maire 3 place de l'église 35410 NOUVOITOU ou par mail : rh@nouvoitou.fr avant le 19 juillet 2026. Les entretiens se dérouleront au fil de l’eau.
Renseignements auprès de Anne-Laure GOUPIL, Responsable RH à rh@nouvoitou.fr
Retrouver toute l’information
Sur notre site internet www.nouvoitou.fr
Temps complet : 35 heures annualisées, 5 semaines de congés annuels.
Déplacements ponctuels. Permis B exigé. Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service (réunions en soirée).
Vos avantages
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Breizh
Votre lieu de travail
Mairie, Accueil jeunes, Ecole.
Accessible par la ligne 75 du réseau Star
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : au 18 août 2026
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à M. Le Maire 3 place de l'église 35410 NOUVOITOU ou par mail : rh@nouvoitou.fr avant le 19 juillet 2026. Les entretiens se dérouleront au fil de l’eau.
Renseignements auprès de Anne-Laure GOUPIL, Responsable RH à rh@nouvoitou.fr
Retrouver toute l’information
Sur notre site internet www.nouvoitou.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Nouvoitou
>3, place de l' eglise
35410 Nouvoitou
>3, place de l' eglise
35410 Nouvoitou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.