DÉLÉGUÉ-E À LA PROTECTION DES DONNÉES
Offre n° O035260622000225
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET COMPETENCES
ACTIVITES DU POSTE :
1/ Assurer la conformité de la collectivité à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel
Exercer le rôle de déléguée à la protection des données.
Piloter la mise en conformité au Règlement européen sur la protection des données et son maintien, y compris à travers l'animation transversale de l'alimentation par les directions du registre des traitements.
Informer, conseiller, former/sensibiliser le responsable de traitement et ses sous-traitants, y compris dans le contexte des contrats de la commande publique.
Être l'interlocuteurrice de l'autorité de contrôle (la CNIL) et collaborer avec elle.
2/ Assurer la conformité de la collectivité à la réglementation sur l'intelligence artificielle
Informer, conseiller, former/sensibiliser le responsable de traitement et ses sous-traitants sur les usages de l'IA et leur conformité au regard de l'« IA act ».
Contribuer au groupe transversal de prospective dédié à l'IA, copiloté par la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI) et la Direction de l'innovation, expérience usagers, information et transformation (DIXIT).
Contribuer au processus de choix d'outils d'IA sécurisés à déployer en interne à la collectivité.
Être interlocuteurrice des autorités de contrôles et collaborer avec elles.
3/ Contribuer aux travaux transversaux sur le numérique souverain et responsable
Contribuer aux travaux de la collectivité sur la souveraineté numérique, le numérique responsable, la sobriété numérique et les choix de solutions en découlant.
Contribuer à la mise en oeuvre des démarches liées à la cybersécurité.
4/ Missions juridiques connexes
Apporter du conseil juridique sur la propriété intellectuelle, le droit à l'image, le droit des nouvelles technologies, les obligations juridiques liées à l'open data et aux bases de données publiques.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service des affaires juridiques
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction (DAJA) : Sans préjudice de son rattachement au SAJ, le poste, transversal par nature, présente la particularité d'oeuvrer en interaction haute et constante avec les autres composantes de la Direction générale adjointe : la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI). A ce titre, l'agent participera à la conduite de projets numériques afin d'assurer une prise en compte des impacts sur la vie privée dès la conception de services numériques.
Au sein de la collectivité : L'ensemble des autres des directions.
Partenaires extérieurs :
CNIL
Régions de France
Éditeurs, AMO, acteurs du numérique
Réseaux professionnels
Lieu de travail : Rennes, antenne territoriale de Brest
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : quelques déplacements à prévoir
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction des affaires juridiques et de l'achat (DAJA)
Direction métier :
Service : Service des affaires juridiques (SAJ)
Pôle : -
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Adrien BODART, Chef du service des affaires juridiques
NB : les entretiens se dérouleront courant septembre 2026
ACTIVITES DU POSTE :
1/ Assurer la conformité de la collectivité à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel
Exercer le rôle de déléguée à la protection des données.
Piloter la mise en conformité au Règlement européen sur la protection des données et son maintien, y compris à travers l'animation transversale de l'alimentation par les directions du registre des traitements.
Informer, conseiller, former/sensibiliser le responsable de traitement et ses sous-traitants, y compris dans le contexte des contrats de la commande publique.
Être l'interlocuteurrice de l'autorité de contrôle (la CNIL) et collaborer avec elle.
2/ Assurer la conformité de la collectivité à la réglementation sur l'intelligence artificielle
Informer, conseiller, former/sensibiliser le responsable de traitement et ses sous-traitants sur les usages de l'IA et leur conformité au regard de l'« IA act ».
Contribuer au groupe transversal de prospective dédié à l'IA, copiloté par la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI) et la Direction de l'innovation, expérience usagers, information et transformation (DIXIT).
Contribuer au processus de choix d'outils d'IA sécurisés à déployer en interne à la collectivité.
Être interlocuteurrice des autorités de contrôles et collaborer avec elles.
3/ Contribuer aux travaux transversaux sur le numérique souverain et responsable
Contribuer aux travaux de la collectivité sur la souveraineté numérique, le numérique responsable, la sobriété numérique et les choix de solutions en découlant.
Contribuer à la mise en oeuvre des démarches liées à la cybersécurité.
4/ Missions juridiques connexes
Apporter du conseil juridique sur la propriété intellectuelle, le droit à l'image, le droit des nouvelles technologies, les obligations juridiques liées à l'open data et aux bases de données publiques.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service des affaires juridiques
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction (DAJA) : Sans préjudice de son rattachement au SAJ, le poste, transversal par nature, présente la particularité d'oeuvrer en interaction haute et constante avec les autres composantes de la Direction générale adjointe : la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI). A ce titre, l'agent participera à la conduite de projets numériques afin d'assurer une prise en compte des impacts sur la vie privée dès la conception de services numériques.
Au sein de la collectivité : L'ensemble des autres des directions.
Partenaires extérieurs :
CNIL
Régions de France
Éditeurs, AMO, acteurs du numérique
Réseaux professionnels
Lieu de travail : Rennes, antenne territoriale de Brest
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : quelques déplacements à prévoir
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction des affaires juridiques et de l'achat (DAJA)
Direction métier :
Service : Service des affaires juridiques (SAJ)
Pôle : -
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Adrien BODART, Chef du service des affaires juridiques
NB : les entretiens se dérouleront courant septembre 2026
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales...) :
Savoir-faire
Analyser une situation mettant en oeuvre un traitement de données à caractère personnel.
Maîtriser le cadre juridique lié aux données, au numérique et à l'intelligence artificielle, et plus généralement être en capacité de formaliser des analyses juridiques relatives aux champs couverts par la fiche de poste.
Comprendre l'architecture des systèmes d'information et disposer des connaissances techniques y afférentes.
Rédiger et mettre en oeuvre des procédures.
Assurer la traçabilité des actions et rendre compte des actions.
Maîtriser les outils numériques et informatiques (logiciels métiers, outils collaboratifs, réseaux sociaux, base de données...).
Sens de l'organisation, rigueur, analyse des besoins.
Élaborer des supports et des actions de communication/sensibilisation/formation.
Savoir concevoir et diligenter des audits internes.
Savoir Être
Être capable de travailler en autonomie tout en activant les leviers du travail en équipe et du pilotage des projets.
Être doté de grandes capacités organisationnelles, d'une forte capacité d'adaptation et être force de proposition, en particulier demeurer en veille sur les évolutions technologiques et réglementaires pertinentes et être en mesure de rapidement se familiariser avec lesdites évolutions.
Être très réactif, dynamique.
Faire preuve de pédagogie.
Être disponible et à l'écoute.
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail transverse et en partenariat externe.
Montrer de bonnes qualités relationnelles.
Se positionner en tant que personne « ressource ».
Être discret et respecter la confidentialité des informations.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
(compétences, compétences techniques, compétences managériales...) :
Savoir-faire
Analyser une situation mettant en oeuvre un traitement de données à caractère personnel.
Maîtriser le cadre juridique lié aux données, au numérique et à l'intelligence artificielle, et plus généralement être en capacité de formaliser des analyses juridiques relatives aux champs couverts par la fiche de poste.
Comprendre l'architecture des systèmes d'information et disposer des connaissances techniques y afférentes.
Rédiger et mettre en oeuvre des procédures.
Assurer la traçabilité des actions et rendre compte des actions.
Maîtriser les outils numériques et informatiques (logiciels métiers, outils collaboratifs, réseaux sociaux, base de données...).
Sens de l'organisation, rigueur, analyse des besoins.
Élaborer des supports et des actions de communication/sensibilisation/formation.
Savoir concevoir et diligenter des audits internes.
Savoir Être
Être capable de travailler en autonomie tout en activant les leviers du travail en équipe et du pilotage des projets.
Être doté de grandes capacités organisationnelles, d'une forte capacité d'adaptation et être force de proposition, en particulier demeurer en veille sur les évolutions technologiques et réglementaires pertinentes et être en mesure de rapidement se familiariser avec lesdites évolutions.
Être très réactif, dynamique.
Faire preuve de pédagogie.
Être disponible et à l'écoute.
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail transverse et en partenariat externe.
Montrer de bonnes qualités relationnelles.
Se positionner en tant que personne « ressource ».
Être discret et respecter la confidentialité des informations.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.