DIRECTEUR DU PÔLE ECONOMIE ET SERVICES À LA POPULATION (H/F)
Offre n° O035260629001970
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de rennes, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute son/sa Directeur(trice) du pôle « Économie et Services à la population ».
Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté (28 948 habitants, 5 communes) est un territoire dynamique et attractif, engagé dans le développement de services de proximité et la conduite de projets au service des habitants, des entreprises et des acteurs locaux.
Au sein d’une collectivité de plus de 65 agents et membre du comité de direction, le/la Directeur(trice) du pôle « Économie et Services à la population » assure le pilotage et la coordination de l’ensemble des services du pôle, représentant près de 18 ETP, dans les domaines du développement économique, de l’emploi, de la petite enfance, de l’action sociale, du numérique, de la culture, du sport et du tourisme.
Aux côtés de la direction générale et des élus, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations communautaires et accompagne les projets structurants du territoire. Le poste intègre également plusieurs missions stratégiques et transversales, notamment en matière de politique numérique à destination du grand public, d’accessibilité, de supervision du Projet Alimentaire Territorial et, selon les orientations retenues dans le cadre du futur projet de territoire, d’animation des démarches de participation citoyenne.
Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté (28 948 habitants, 5 communes) est un territoire dynamique et attractif, engagé dans le développement de services de proximité et la conduite de projets au service des habitants, des entreprises et des acteurs locaux.
Au sein d’une collectivité de plus de 65 agents et membre du comité de direction, le/la Directeur(trice) du pôle « Économie et Services à la population » assure le pilotage et la coordination de l’ensemble des services du pôle, représentant près de 18 ETP, dans les domaines du développement économique, de l’emploi, de la petite enfance, de l’action sociale, du numérique, de la culture, du sport et du tourisme.
Aux côtés de la direction générale et des élus, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations communautaires et accompagne les projets structurants du territoire. Le poste intègre également plusieurs missions stratégiques et transversales, notamment en matière de politique numérique à destination du grand public, d’accessibilité, de supervision du Projet Alimentaire Territorial et, selon les orientations retenues dans le cadre du futur projet de territoire, d’animation des démarches de participation citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Garantir le bon fonctionnement du pôle grâce à un rôle d'impulsion, de supervision, de contribution, de coordination, d'organisation et d’animation des services, comprenant l’évaluation de l'activité du pôle.
• Conduire les projets de la collectivité et les décliner au sein des équipes placés sous sa responsabilité
• Conseiller la direction dans les domaines relevant de son secteur :
- Apporter à la direction toutes les données nécessaires à la prise de décisions du Président et des élus (contexte, scénarios, budget, calendrier, moyens humains, éléments de comparaison par rapport aux autres collectivités, etc.)
- Restituer l'activité des services, partager les sujets sensibles et les points de vigilance
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Porter et incarner la dynamique de la collectivité aux côtés de la direction générale
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de la collectivité
- Participer à la circulation de l'information
- Être en lien le cas échéant avec les DGS des communes et les acteurs référents pour les sujets qui concernent le périmètre d’intervention.
- Assurer une veille juridique
Ces missions impliquent de s’approprier pleinement et de manière pro-active le projet politique, les actions de l’intercommunalité et son fonctionnement global. Il convient également de savoir restituer ces éléments dans différentes instances, auprès des équipes et au travers de différents supports de travail.
Concernant la communication : sécuriser les messages politiques retranscrits dans les différents supports de communication.
• Encadrer les différents services du pôle (18 ETP) :
• Accueil-France Service : 2 ETP (2 agents d’accueil/ référents France Service)
• Développement Economique : 5 ETP (1 responsable de service, 1 chargé de mission, 3 conseillères emploi)
• Petite-Enfance/Action Sociale : 6 ETP (1 responsable de service, 1 chargé de mission, 4 animatrices RPE)
• Développement Local : 5 ETP (1 responsable de service, 1 référent sport, 1 référent culture, 1 chargé du tourisme et événementiels, 1 agent en charge de la coordination du réseau des médiathèque, hors renfort pour les manifestations culturelles).
• Spécificités du poste - Missions stratégiques et de pilotage
Élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique numérique à destination du grand public
• Définir et piloter la stratégie numérique communautaire à destination des habitants, en lien étroit avec la Vice-Présidente déléguée au numérique.
• Développer les actions visant à favoriser l'inclusion numérique, l'accès aux services numériques et l'accompagnement des usages.
• Coordonner les projets numériques transversaux relevant des compétences de l'intercommunalité, les valoriser et assurer leur articulation avec les politiques publiques du territoire.
• Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et sociétales afin de proposer les adaptations nécessaires de la politique communautaire.
• Évaluer les dispositifs mis en œuvre et produire les indicateurs de suivi permettant d'éclairer la décision des élus.
Politique d'accessibilité et animation de la CIAPH
• Piloter la politique communautaire en faveur de l'accessibilité
• Assurer l'animation et le secrétariat de la Commission Intercommunale pour l'Accessibilité aux Personnes Handicapées (CIAPH).
• Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions en matière d'accessibilité des services, équipements et espaces relevant des compétences communautaires.
• Assurer le suivi des obligations réglementaires et favoriser la mobilisation des partenaires.
Supervision du Projet Alimentaire Territorial (PAT)
• Assurer le pilotage stratégique et la supervision du Projet Alimentaire Territorial et encadrer l’agent en charge du dossier opérationnel
• Veiller à la cohérence des actions menées avec les orientations communautaires en matière de transition écologique, de développement économique, d'agriculture et de santé publique.
• Coordonner les partenaires institutionnels, économiques et associatifs mobilisés autour du projet, aux côtés de l’agent en charge du PAT.
• Missions sous réserve des choix politiques en cours
Pilotage et animation du Conseil de développement (sous réserve de sa mise en place)
• Assurer le pilotage et l'animation du Conseil de développement en lien avec les élus référents.
• Organiser les travaux de l'instance, coordonner les contributions des membres et veiller à leur articulation avec les projets et politiques communautaires.
• Garantir les conditions de fonctionnement de l'instance et le suivi des productions et préconisations émises.
Participation citoyenne
• Accompagner les services et les élus dans l'intégration des démarches participatives au sein des projets communautaires.
• Concevoir et coordonner les démarches de participation des habitants selon les projets et politiques publiques qui seront définies dans le prochain projet de territoire
• Activités occasionnelles du poste
- Représenter les responsables de la Communauté de communes dans les groupes de travail partenariaux relatifs au Pôle Ressources.
- Organisation de visites avec les élus ou les partenaires institutionnels ;
- Participation aux congrès ou colloques spécialisés.
• Garantir le bon fonctionnement du pôle grâce à un rôle d'impulsion, de supervision, de contribution, de coordination, d'organisation et d’animation des services, comprenant l’évaluation de l'activité du pôle.
• Conduire les projets de la collectivité et les décliner au sein des équipes placés sous sa responsabilité
• Conseiller la direction dans les domaines relevant de son secteur :
- Apporter à la direction toutes les données nécessaires à la prise de décisions du Président et des élus (contexte, scénarios, budget, calendrier, moyens humains, éléments de comparaison par rapport aux autres collectivités, etc.)
- Restituer l'activité des services, partager les sujets sensibles et les points de vigilance
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Porter et incarner la dynamique de la collectivité aux côtés de la direction générale
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de la collectivité
- Participer à la circulation de l'information
- Être en lien le cas échéant avec les DGS des communes et les acteurs référents pour les sujets qui concernent le périmètre d’intervention.
- Assurer une veille juridique
Ces missions impliquent de s’approprier pleinement et de manière pro-active le projet politique, les actions de l’intercommunalité et son fonctionnement global. Il convient également de savoir restituer ces éléments dans différentes instances, auprès des équipes et au travers de différents supports de travail.
Concernant la communication : sécuriser les messages politiques retranscrits dans les différents supports de communication.
• Encadrer les différents services du pôle (18 ETP) :
• Accueil-France Service : 2 ETP (2 agents d’accueil/ référents France Service)
• Développement Economique : 5 ETP (1 responsable de service, 1 chargé de mission, 3 conseillères emploi)
• Petite-Enfance/Action Sociale : 6 ETP (1 responsable de service, 1 chargé de mission, 4 animatrices RPE)
• Développement Local : 5 ETP (1 responsable de service, 1 référent sport, 1 référent culture, 1 chargé du tourisme et événementiels, 1 agent en charge de la coordination du réseau des médiathèque, hors renfort pour les manifestations culturelles).
• Spécificités du poste - Missions stratégiques et de pilotage
Élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique numérique à destination du grand public
• Définir et piloter la stratégie numérique communautaire à destination des habitants, en lien étroit avec la Vice-Présidente déléguée au numérique.
• Développer les actions visant à favoriser l'inclusion numérique, l'accès aux services numériques et l'accompagnement des usages.
• Coordonner les projets numériques transversaux relevant des compétences de l'intercommunalité, les valoriser et assurer leur articulation avec les politiques publiques du territoire.
• Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et sociétales afin de proposer les adaptations nécessaires de la politique communautaire.
• Évaluer les dispositifs mis en œuvre et produire les indicateurs de suivi permettant d'éclairer la décision des élus.
Politique d'accessibilité et animation de la CIAPH
• Piloter la politique communautaire en faveur de l'accessibilité
• Assurer l'animation et le secrétariat de la Commission Intercommunale pour l'Accessibilité aux Personnes Handicapées (CIAPH).
• Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions en matière d'accessibilité des services, équipements et espaces relevant des compétences communautaires.
• Assurer le suivi des obligations réglementaires et favoriser la mobilisation des partenaires.
Supervision du Projet Alimentaire Territorial (PAT)
• Assurer le pilotage stratégique et la supervision du Projet Alimentaire Territorial et encadrer l’agent en charge du dossier opérationnel
• Veiller à la cohérence des actions menées avec les orientations communautaires en matière de transition écologique, de développement économique, d'agriculture et de santé publique.
• Coordonner les partenaires institutionnels, économiques et associatifs mobilisés autour du projet, aux côtés de l’agent en charge du PAT.
• Missions sous réserve des choix politiques en cours
Pilotage et animation du Conseil de développement (sous réserve de sa mise en place)
• Assurer le pilotage et l'animation du Conseil de développement en lien avec les élus référents.
• Organiser les travaux de l'instance, coordonner les contributions des membres et veiller à leur articulation avec les projets et politiques communautaires.
• Garantir les conditions de fonctionnement de l'instance et le suivi des productions et préconisations émises.
Participation citoyenne
• Accompagner les services et les élus dans l'intégration des démarches participatives au sein des projets communautaires.
• Concevoir et coordonner les démarches de participation des habitants selon les projets et politiques publiques qui seront définies dans le prochain projet de territoire
• Activités occasionnelles du poste
- Représenter les responsables de la Communauté de communes dans les groupes de travail partenariaux relatifs au Pôle Ressources.
- Organisation de visites avec les élus ou les partenaires institutionnels ;
- Participation aux congrès ou colloques spécialisés.
Profils recherchés
• Très bonne connaissance des acteurs de l’intercommunalité et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance approfondie de l'environnement territorial, institutionnel et des compétences des EPCI (titulaire d’un Bac+5 dans l’un des domaines mentionnés)
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus décisionnels.
• Connaissance des politiques publiques relatives aux services à la population (petite enfance, jeunesse, action sociale, santé, culture, sport, inclusion, participation citoyenne, numérique, accessibilité, etc.).
• Connaissance des politiques de développement économique, d'emploi, d'agriculture et d'attractivité territoriale.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
• Connaissance des règles budgétaires, comptables et de la commande publique.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements recevant du public, à l'accessibilité, à la participation citoyenne et à la protection des données.
• Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires institutionnels (État, Région, Département, Europe, chambres consulaires, associations, etc.).
• Culture du développement durable, de la transition écologique et des enjeux numériques.
• Permis B
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de pôle en cohérence avec le projet de territoire.
• Conseiller les élus et contribuer à l'aide à la décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
• Encadrer des responsables de service et animer des équipes pluridisciplinaires.
• Conduire des projets complexes et transversaux.
• Élaborer, suivre et optimiser les budgets du pôle.
• Développer et animer des partenariats institutionnels, économiques et associatifs.
• Organiser et animer des instances de gouvernance, commissions et groupes de travail.
• Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Négocier, arbitrer et gérer les situations complexes ou sensibles.
• Développer des outils de pilotage, de suivi d'activité et d'évaluation.
• Rechercher des financements et monter des dossiers de subvention.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs du territoire.
• Favoriser la transversalité entre les services et les politiques publiques.
• Très bonnes capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles (Savoir-être)
• Vision stratégique et sens de l'intérêt général.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Sens de l'écoute et de la concertation.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Autonomie dans l'exercice des responsabilités.
• Rigueur et fiabilité.
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler dans un environnement politique et partenarial complexe.
• Pédagogie et aptitude à accompagner les équipes dans leur quotidien.
• Connaissance approfondie de l'environnement territorial, institutionnel et des compétences des EPCI (titulaire d’un Bac+5 dans l’un des domaines mentionnés)
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus décisionnels.
• Connaissance des politiques publiques relatives aux services à la population (petite enfance, jeunesse, action sociale, santé, culture, sport, inclusion, participation citoyenne, numérique, accessibilité, etc.).
• Connaissance des politiques de développement économique, d'emploi, d'agriculture et d'attractivité territoriale.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
• Connaissance des règles budgétaires, comptables et de la commande publique.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements recevant du public, à l'accessibilité, à la participation citoyenne et à la protection des données.
• Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires institutionnels (État, Région, Département, Europe, chambres consulaires, associations, etc.).
• Culture du développement durable, de la transition écologique et des enjeux numériques.
• Permis B
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de pôle en cohérence avec le projet de territoire.
• Conseiller les élus et contribuer à l'aide à la décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
• Encadrer des responsables de service et animer des équipes pluridisciplinaires.
• Conduire des projets complexes et transversaux.
• Élaborer, suivre et optimiser les budgets du pôle.
• Développer et animer des partenariats institutionnels, économiques et associatifs.
• Organiser et animer des instances de gouvernance, commissions et groupes de travail.
• Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Négocier, arbitrer et gérer les situations complexes ou sensibles.
• Développer des outils de pilotage, de suivi d'activité et d'évaluation.
• Rechercher des financements et monter des dossiers de subvention.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs du territoire.
• Favoriser la transversalité entre les services et les politiques publiques.
• Très bonnes capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles (Savoir-être)
• Vision stratégique et sens de l'intérêt général.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Sens de l'écoute et de la concertation.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Autonomie dans l'exercice des responsabilités.
• Rigueur et fiabilité.
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler dans un environnement politique et partenarial complexe.
• Pédagogie et aptitude à accompagner les équipes dans leur quotidien.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299375883
Informations complémentaires
Poste à temps complet ouvrant droit à RTT
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.