CHEF-FE DU SERVICE MÉTIERS, COMPÉTENCES ET ORGANISATION
Offre n° O035260630000360
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines :
Organiser et piloter la mise en oeuvre des activités du service
- Participer à la définition de la stratégie employeur de la Collectivité sur son champ de compétence et piloter sa mise en oeuvre,
- Coordonner et être garant des process relevant de son service, en assurant tant leur pertinence que leur légalité,
- Arbitrer et prendre des décisions dans son domaine de délégation,
- Piloter l'optimisation des processus de travail, leur transversalité en s'appuyant notamment sur le projet de digitalisation de la fonction RH,
- Développer ou mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, et monitorer les indicateurs d'activité et de performance du service,
- Assurer une veille réglementaire et des pratiques dans son domaine d'activité afin d'actualiser la politique RH de la collectivité et innover,
- Favoriser le dialogue avec les directions, structurer le partage d'information et développer la culture de conseil auprès des directeurs,
- Eclairer la prise de décision visant à optimiser l'allocation des Ressources Humaines et des compétences compte tenu des priorités politiques de la Région et du cadrage budgétaire et des moyens,
- Au sein de l'équipe de la direction des RH, participer à la mise en oeuvre des projets transversaux et structurant relevant de la stratégie employeur de la collectivité,
- Contribuer à l'évolution des modes de fonctionnement et de travail de la direction, et les décliner compte tenu des enjeux propres de son service,
- Structurer l'écoute des usagers du service et piloter la satisfaction du service rendu.
Manager et accompagner l'équipe du service
En lien avec les cheffes de pôle :
- Animer et encadrer le service en favorisant la transversalité au sein du service et avec les autres services de la Direction RH,
- Coordonner et prioriser les missions des agents du service et fixer les objectifs,
- Organiser, diffuser et expliquer l'information auprès de l'équipe, porter le sens de leur mission auprès des agents du service,
- Organiser l'association des agents du service aux décisions qui les concernent et favoriser leur prise d'autonomie et de responsabilité,
- Impulser un fonctionnement favorisant la motivation des agents et la qualité de vie au travail.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des ressources humaines
- L'agent encadre directement (n-1) : les 3 cheffes de pôle + assistante administrative à mi-temps
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : l'équipe de direction et l'ensemble des services de la DRH
- Au sein de la collectivité : l'ensemble des chefs de service, les agents, la Direction générale et le Cabinet
- Partenaires extérieurs : autres collectivités territoriales, les acteurs locaux de l'emploi et de la formation, les Centres de gestion
Lieu de travail : Rennes - site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Organiser et piloter la mise en oeuvre des activités du service
- Participer à la définition de la stratégie employeur de la Collectivité sur son champ de compétence et piloter sa mise en oeuvre,
- Coordonner et être garant des process relevant de son service, en assurant tant leur pertinence que leur légalité,
- Arbitrer et prendre des décisions dans son domaine de délégation,
- Piloter l'optimisation des processus de travail, leur transversalité en s'appuyant notamment sur le projet de digitalisation de la fonction RH,
- Développer ou mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, et monitorer les indicateurs d'activité et de performance du service,
- Assurer une veille réglementaire et des pratiques dans son domaine d'activité afin d'actualiser la politique RH de la collectivité et innover,
- Favoriser le dialogue avec les directions, structurer le partage d'information et développer la culture de conseil auprès des directeurs,
- Eclairer la prise de décision visant à optimiser l'allocation des Ressources Humaines et des compétences compte tenu des priorités politiques de la Région et du cadrage budgétaire et des moyens,
- Au sein de l'équipe de la direction des RH, participer à la mise en oeuvre des projets transversaux et structurant relevant de la stratégie employeur de la collectivité,
- Contribuer à l'évolution des modes de fonctionnement et de travail de la direction, et les décliner compte tenu des enjeux propres de son service,
- Structurer l'écoute des usagers du service et piloter la satisfaction du service rendu.
Manager et accompagner l'équipe du service
En lien avec les cheffes de pôle :
- Animer et encadrer le service en favorisant la transversalité au sein du service et avec les autres services de la Direction RH,
- Coordonner et prioriser les missions des agents du service et fixer les objectifs,
- Organiser, diffuser et expliquer l'information auprès de l'équipe, porter le sens de leur mission auprès des agents du service,
- Organiser l'association des agents du service aux décisions qui les concernent et favoriser leur prise d'autonomie et de responsabilité,
- Impulser un fonctionnement favorisant la motivation des agents et la qualité de vie au travail.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des ressources humaines
- L'agent encadre directement (n-1) : les 3 cheffes de pôle + assistante administrative à mi-temps
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : l'équipe de direction et l'ensemble des services de la DRH
- Au sein de la collectivité : l'ensemble des chefs de service, les agents, la Direction générale et le Cabinet
- Partenaires extérieurs : autres collectivités territoriales, les acteurs locaux de l'emploi et de la formation, les Centres de gestion
Lieu de travail : Rennes - site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Profils recherchés
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les enjeux et en matière GPEC/Recrutement et marque employeur /mobilité/développement des compétences
- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat
- Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent
- Etre en capacité de travailler en mode projet sur des dossiers simultanés et diversifiés
- Etre force de proposition et savoir impulser une culture de l'innovation et du changement au sein de son équipe
- Etre fédérateur et en capacité de développer une stratégie managériale accompagnante et favorisant la participation de ses collaborateurs
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles
- Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints
- Etre loyal et fiable
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
- Maîtriser les enjeux et en matière GPEC/Recrutement et marque employeur /mobilité/développement des compétences
- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat
- Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent
- Etre en capacité de travailler en mode projet sur des dossiers simultanés et diversifiés
- Etre force de proposition et savoir impulser une culture de l'innovation et du changement au sein de son équipe
- Etre fédérateur et en capacité de développer une stratégie managériale accompagnante et favorisant la participation de ses collaborateurs
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles
- Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints
- Etre loyal et fiable
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.