CHARGE.E DE MISSION RH COLLEGES ET SERVICES DE L'AGENCE
Offre n° O035260630002054
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Avenue de Tizé, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission RH collèges et services de l'agence à pourvoir au Service Ressources de l'Agence Départementale de Rennes.
Référence du poste n° 6346.
Référence du poste n° 6346.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Rattaché.e à la cheffe de service ressources et en collaboration avec le directeur de l’agence, vous participez au pilotage de l’activité RH pour l’ensemble des collèges et les services de l’agence.
Missions générales :
A ce titre, vous aurez pour missions :
- Piloter et coordonner l’activité RH de l’entité « RH collèges et services de l’agence » (vie sociale / développement local / sécurité et entretien des bâtiments / ressources) en lien avec la cheffe de service et les partenaires (collèges, associations intermédiaires)
- Coordonner la gestion des recrutements permanents et non permanents et contribuer à certains recrutements
- Co-piloter l’enveloppe budgétaire de remplacements relative à l’entité « RH collèges et services de l’agence » en lien avec la gestionnaire RH
- Accompagner les équipes et les établissements dans la gestion des situations individuelles et collectives en lien avec la cheffe de service et les secrétaires généraux des collèges
- Contribuer aux réflexions RH et/ou institutionnelles
- Organiser en lien avec la cheffe de service des temps de réunions collectives avec l’ensemble des partenaires
- Piloter le dispositif expérimental de chef.fes de cuisines volant.e.s
- Assurer le suivi de la qualité et continuité des services de restauration (projet 50 % Bio Local et Fait Maison) des collèges, en lien avec les services départementaux concernés
- Etre force de proposition dans l’évolution des métiers des agents des collèges et contribuer à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à la prévention en matière d’hygiène et sécurité
Poste amené à évoluer en fonction des nécessités de service.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents dans les collèges relevant de l'Agence de Rennes (permis B obligatoire).
Temps de travail :
Le Département offre un ensemble d’avantages permettant de favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle :
Organisation du temps de travail :
-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,
-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service,
-Poste ouvert au télétravail après trois mois d’ancienneté sur les fonctions.
Prestations sociales :
-Chèques déjeuner ,
-Chèques vacances ;
-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),
-Aides à la famille (garde et séjours d’enfants),
-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Forfait mobilité durable ,
- Participation employeur aux abonnements de transports collectifs.
À l’agence :
- Accès à un parking voiture et vélo.
Rattaché.e à la cheffe de service ressources et en collaboration avec le directeur de l’agence, vous participez au pilotage de l’activité RH pour l’ensemble des collèges et les services de l’agence.
Missions générales :
A ce titre, vous aurez pour missions :
- Piloter et coordonner l’activité RH de l’entité « RH collèges et services de l’agence » (vie sociale / développement local / sécurité et entretien des bâtiments / ressources) en lien avec la cheffe de service et les partenaires (collèges, associations intermédiaires)
- Coordonner la gestion des recrutements permanents et non permanents et contribuer à certains recrutements
- Co-piloter l’enveloppe budgétaire de remplacements relative à l’entité « RH collèges et services de l’agence » en lien avec la gestionnaire RH
- Accompagner les équipes et les établissements dans la gestion des situations individuelles et collectives en lien avec la cheffe de service et les secrétaires généraux des collèges
- Contribuer aux réflexions RH et/ou institutionnelles
- Organiser en lien avec la cheffe de service des temps de réunions collectives avec l’ensemble des partenaires
- Piloter le dispositif expérimental de chef.fes de cuisines volant.e.s
- Assurer le suivi de la qualité et continuité des services de restauration (projet 50 % Bio Local et Fait Maison) des collèges, en lien avec les services départementaux concernés
- Etre force de proposition dans l’évolution des métiers des agents des collèges et contribuer à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à la prévention en matière d’hygiène et sécurité
Poste amené à évoluer en fonction des nécessités de service.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents dans les collèges relevant de l'Agence de Rennes (permis B obligatoire).
Temps de travail :
Le Département offre un ensemble d’avantages permettant de favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle :
Organisation du temps de travail :
-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,
-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service,
-Poste ouvert au télétravail après trois mois d’ancienneté sur les fonctions.
Prestations sociales :
-Chèques déjeuner ,
-Chèques vacances ;
-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),
-Aides à la famille (garde et séjours d’enfants),
-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Forfait mobilité durable ,
- Participation employeur aux abonnements de transports collectifs.
À l’agence :
- Accès à un parking voiture et vélo.
Profils recherchés
Connaissances :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des procédures de recrutement
- Connaissance de la législation des collèges et de la restauration scolaire
- Aisance dans l'usage des tableaux de bords et outils informatiques
Formation :
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Aptitudes requises :
- Maîtrise du pilotage de la donnée et reporting
- Capacité à animer des réunions
- Réactivité, sens des priorités et capacité d’adaptation
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités à faire appliquer des procédures, à la négociation, la médiation et prise de recul.
Un webinaire de pré recrutement sera organisé le : lundi 24 août à 14h00 : un lien sera mis en ligne prochainement sur l'annonce ainsi que le date des jurys de recrutement
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des procédures de recrutement
- Connaissance de la législation des collèges et de la restauration scolaire
- Aisance dans l'usage des tableaux de bords et outils informatiques
Formation :
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Aptitudes requises :
- Maîtrise du pilotage de la donnée et reporting
- Capacité à animer des réunions
- Réactivité, sens des priorités et capacité d’adaptation
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités à faire appliquer des procédures, à la négociation, la médiation et prise de recul.
Un webinaire de pré recrutement sera organisé le : lundi 24 août à 14h00 : un lien sera mis en ligne prochainement sur l'annonce ainsi que le date des jurys de recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Catherine Davy- Cheffe du service ressources : 02 99 02 44 62
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.