CHEF-FE DU CENTRE TECHNIQUE PORTUAIRE (SAINT-MALO) - 3781
Offre n° O035260630002494
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283, avenue du général patton cs 21101, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Infrastructures portuaires, aéroportuaires et fluviales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région, à travers l’antenne portuaire de St-Malo, assume les responsabilités de propriétaire, aménageur, gestionnaire et responsable de l’exploitation des ports de St-Malo, Cancale et du Légué. Elle exerce pleinement ses responsabilités de maître d’ouvrage sur les infrastructures maritimes alors que l’exploitation des espaces portuaires et des outillages a été pour l’essentiel déléguée à des concessionnaires que ce soit sur le port de commerce, de pêche, de plaisance ou de la réparation navale.
L’antenne portuaire de Saint-Malo a la particularité d’assurer l’exploitation des infrastructures maritimes dont le caractère opérationnel est indispensable au bon fonctionnement du port en particulier l’écluse du Naye et du Légué, ainsi que des 6 ouvrages mobiles présents sur ces ports (7 jours sur 7 et 365 jours par an).
Les services de l’antenne portuaire représentent la Région auprès de tous les acteurs de la place portuaire (concessionnaires et autres services portuaires, entreprises, usagers, services de l’Etat, autres collectivités) en complément des missions exercées par les services centraux et doivent concourir au développement économique du port.
La maintenance et l’entretien courant des infrastructures portuaires non concédées sont assurés par le centre technique portuaire.
L’antenne portuaire de Saint-Malo a la particularité d’assurer l’exploitation des infrastructures maritimes dont le caractère opérationnel est indispensable au bon fonctionnement du port en particulier l’écluse du Naye et du Légué, ainsi que des 6 ouvrages mobiles présents sur ces ports (7 jours sur 7 et 365 jours par an).
Les services de l’antenne portuaire représentent la Région auprès de tous les acteurs de la place portuaire (concessionnaires et autres services portuaires, entreprises, usagers, services de l’Etat, autres collectivités) en complément des missions exercées par les services centraux et doivent concourir au développement économique du port.
La maintenance et l’entretien courant des infrastructures portuaires non concédées sont assurés par le centre technique portuaire.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et accompagner l’équipe
- Définir les missions de chaque agent et fixer les objectifs (individuels et collectifs)
- Transmettre les consignes et les informations auprès de l’équipe
- Accompagner et suivre individuellement les agents (missions, objectifs, formation, évaluation)
- Assurer la transmission du savoir-faire
Coordonner les activités et les procédures des équipes
- Mettre en place et veiller à la bonne répartition des agents en fonction des domaines d'intervention, des besoins identifiés et des compétences de chacun
- Suivre et vérifier la bonne exécution des travaux et activités
- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie
- Veiller au respect des procédures régionales (référentiels, protocoles, règles en matière de ressources humaines…)
Coordination et préparation des interventions/chantiers
- Définitions des travaux d’entretien à réaliser, de leur programmation et de la préparation des interventions.
- S’assurer des approvisionnements et des moyens nécessaires, et de l’organisation générale des chantiers.
- Le cas échéant, participer à l’exécution des opérations (entretien, maintenance, travaux…)
- Inspecter les lieux de travail/chantier et veiller au respect des normes et règles,
- Préparer les éléments techniques de consultation pour les chantiers confiés aux entreprises
- Rédaction des Dossiers de Consultations des Entreprises, analyse des offres et suivi technique des marchés de travaux
Rendre compte et conseiller la hiérarchie
- Suivre les données afférentes à l’activité (tableaux de bord, comptes rendus d’intervention, feuilles de travail) et les analyser
- Informer sur les résultats obtenus et difficultés rencontrées
-Conseiller la hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre
- Assurer le relais auprès des services de la collectivité et des partenaires
- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements…) et les soumettre à l’arbitrage
- Participer à des démarches nouvelles ou des projets transversaux
- Se documenter sur l’évolution réglementaire et les nouveautés (technologiques…)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef de l’antenne
· L’agent encadre directement (n-1) : 6 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : DP/APSM
· Au sein de la collectivité : les autres agents de l’antenne et particulièrement les agents de l’atelier ainsi que les agents d’exploitation
· Partenaires extérieurs : Service technique de la ville de Saint-Malo, usagers, fournisseurs.
· Autres partenaires portuaires : EDEIS, Capitainerie (CCI pour Le Légué)
Lieu de travail : Saint-Malo
Temps de travail : Temps complet
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques : Il participe aux tours d’astreinte technique pour le maintien en fonctionnement des ouvrages portuaires de St Malo (1 semaine sur 4), des déplacements ponctuellement au Port du Légué
Dotation particulière : un véhicule de service pendant les périodes d’astreinte
Eléments de rémunération : Prime d’astreinte en fonction du service fait et le paiement des heures supplémentaires (en fonction des besoins du service) sur les périodes d’astreinte
Equipement de protection individuelle fourni
- Définir les missions de chaque agent et fixer les objectifs (individuels et collectifs)
- Transmettre les consignes et les informations auprès de l’équipe
- Accompagner et suivre individuellement les agents (missions, objectifs, formation, évaluation)
- Assurer la transmission du savoir-faire
Coordonner les activités et les procédures des équipes
- Mettre en place et veiller à la bonne répartition des agents en fonction des domaines d'intervention, des besoins identifiés et des compétences de chacun
- Suivre et vérifier la bonne exécution des travaux et activités
- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie
- Veiller au respect des procédures régionales (référentiels, protocoles, règles en matière de ressources humaines…)
Coordination et préparation des interventions/chantiers
- Définitions des travaux d’entretien à réaliser, de leur programmation et de la préparation des interventions.
- S’assurer des approvisionnements et des moyens nécessaires, et de l’organisation générale des chantiers.
- Le cas échéant, participer à l’exécution des opérations (entretien, maintenance, travaux…)
- Inspecter les lieux de travail/chantier et veiller au respect des normes et règles,
- Préparer les éléments techniques de consultation pour les chantiers confiés aux entreprises
- Rédaction des Dossiers de Consultations des Entreprises, analyse des offres et suivi technique des marchés de travaux
Rendre compte et conseiller la hiérarchie
- Suivre les données afférentes à l’activité (tableaux de bord, comptes rendus d’intervention, feuilles de travail) et les analyser
- Informer sur les résultats obtenus et difficultés rencontrées
-Conseiller la hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre
- Assurer le relais auprès des services de la collectivité et des partenaires
- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements…) et les soumettre à l’arbitrage
- Participer à des démarches nouvelles ou des projets transversaux
- Se documenter sur l’évolution réglementaire et les nouveautés (technologiques…)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef de l’antenne
· L’agent encadre directement (n-1) : 6 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : DP/APSM
· Au sein de la collectivité : les autres agents de l’antenne et particulièrement les agents de l’atelier ainsi que les agents d’exploitation
· Partenaires extérieurs : Service technique de la ville de Saint-Malo, usagers, fournisseurs.
· Autres partenaires portuaires : EDEIS, Capitainerie (CCI pour Le Légué)
Lieu de travail : Saint-Malo
Temps de travail : Temps complet
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques : Il participe aux tours d’astreinte technique pour le maintien en fonctionnement des ouvrages portuaires de St Malo (1 semaine sur 4), des déplacements ponctuellement au Port du Légué
Dotation particulière : un véhicule de service pendant les périodes d’astreinte
Eléments de rémunération : Prime d’astreinte en fonction du service fait et le paiement des heures supplémentaires (en fonction des besoins du service) sur les périodes d’astreinte
Equipement de protection individuelle fourni
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Connaissance dans les divers domaines des ouvrages portuaires : charpente métallique, mécanique, hydraulique, protection anticorrosion, électricité, automatisme et maçonnerie
- Maîtriser les techniques d'organisation et de planification technique
- Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs
- Maîtriser les principes du management
- Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion
- Connaître les outils bureautiques
- Savoir analyser des situation technique complexe
- Être disponible et à l'écoute
- Être concis et synthétique à l'oral et à l'écrit
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Être pédagogue
- Être fédérateur
- Être capable de prendre des décisions
- Savoir déléguer et contrôler
- Savoir prendre des initiatives, autonomie
- Savoir rendre compte
- Savoir gérer des conflits
- Connaissance dans les divers domaines des ouvrages portuaires : charpente métallique, mécanique, hydraulique, protection anticorrosion, électricité, automatisme et maçonnerie
- Maîtriser les techniques d'organisation et de planification technique
- Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs
- Maîtriser les principes du management
- Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion
- Connaître les outils bureautiques
- Savoir analyser des situation technique complexe
- Être disponible et à l'écoute
- Être concis et synthétique à l'oral et à l'écrit
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Être pédagogue
- Être fédérateur
- Être capable de prendre des décisions
- Savoir déléguer et contrôler
- Savoir prendre des initiatives, autonomie
- Savoir rendre compte
- Savoir gérer des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0299271010
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Nos offres d’emplois) et postulez en ligne avant le 19/08/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.