 Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et
à la sécurité au travail.
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de
formation…).
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier
les compétences…).
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire,
participer, organiser les entretiens…).
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en
assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

 Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
- Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…).
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales,
reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail,
arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction
publique territoriale…).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,
formation, compte épargne temps…).
- Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS…).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement,
maladie, maintien de salaire…).

 Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins),
en assurer la diffusion et la mise en oeuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis,
gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils,
exploiter les résultats, assurer le suivi…).
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade,
d'échelon et de promotion interne.
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et la mise à
jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CAS…).

 Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assister le pilotage du dialogue social.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CT, CHSCT…) et y participer le cas échéant.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien
avec le Maire et le DGS.
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le
déroulement des opérations.
- Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances
représentatives.

 Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage…
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens
professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement,
gestion des carrières, rémunération…).
- Activités et tâches secondaires du poste :
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en
développant de nouveaux supports.

 Gestion administrative et statutaire du personnel :
- information et conseil auprès du personnel et des élus : expliquer la réglementation et les procédures,
- gestion des carrières : mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique, élaborer les actes administratifs
(promotions, cessations de fonctions…), mettre en oeuvre les documents liés à la carrière (notation, évaluation),
- gestion de la paie : préparer et suivre l’exécution de la paie par le CDG, élaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
concevoir les indicateurs de tableau de bord de suivi de la masse salariale,
- constitution et gestion du fichier personnel : mise à jour des dossiers individuels des agents (carrière, paie, formation…),
- gestion administrative du temps de travail : mettre en oeuvre la réglementation relative à la protection sociale,
actualisation du tableau congés, contrôle des fiches congés,
- suivi des actions de formation : orienter l’agent vers une formation adaptée, suivre et gérer les demandes de stages,
planification des actions de formation, gestion des formations (inscription, présence…), gérer le budget alloué,
- suivi des CAP et des CTP : préparer les dossiers pour avis aux CAP et CTP,
- collecte des données pour le bilan social : recueillir les données, produire des statistiques et des tableaux de bord pour
le bilan social annuel,
- veille réglementaire relative à la carrière et à la paie,
- constitution et suivi de tableaux de bord de GRH,
- recrutement du personnel en assistance du DGS,

 Activité spécifique :
- Participation au dépouillement les jours d’élections.