CHARGÉ.E DE MISSION " TRANSITIONS ÉNERGÉTIQUES "
Offre n° O035260702000841
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Transition énergétique portuaire
Contribuer à l'élaboration et à l'animation de la politique relative à la décarbonation par la transition énergétique des ports :
Construire une trajectoire de la décarbonation des ports de la Région Bretagne, enjeu majeur de leur performance. Elaborer une stratégie consolidée, intégrant les projets de développements des grands ports de la Région Bretagne, permettant d'atteindre la neutralité carbone en 2050.
Suivre pour le compte du service des concessions les actions en matière de transition énergétique des concessionnaires.
Représenter la Région dans des groupes de travail extérieurs sur les problématiques de la transition énergétique.
Mener des projets relatifs à la transition énergétique :
Concevoir/piloter/mener des études et des actions sur le terrain sur les sujets « énergie », en collaboration avec les acteurs locaux,
Piloter le déploiement du courant de quai sur les ports bretons en fonction des obligations réglementaires et des ambitions régionales,
Rédiger des conventions de partenariat/accord cadre divers sur des projets relatifs à l'énergie.
Financements des projets de décarbonation portuaire de la Direction
Participer à la veille relative à l'identification des dispositifs de financements, en coordination notamment avec les équipes de la DGA et la Direction des affaires Européennes et Internationales, notamment la Maison de la Bretagne basée à Bruxelles,
Montage des dossiers de candidatures des projets portuaires, et suivi de leur instruction.
Pilotage des dossiers ou appuis opérationnels auprès des porteurs.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service des transitions portuaires
L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Néant.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : l'ensemble des agents, le service Ingénierie Portuaire, Le service des concessions, le service fonctionnel des transports, les antennes portuaires territorialisées.
Au sein de la collectivité :
La direction des transports et des mobilités,
La Direction des Affaires Européennes et Internationales,
La direction du développement économique,
La direction de la mer,
La direction déléguée aux aéroports,
La direction du tourisme et du patrimoine
La direction de l'environnement
Partenaires extérieurs :
Les acteurs portuaires (concessionnaires, ...)
Les acteurs économiques relatifs à la transition énergétique
L'ADEME
Les services de l'État (DREAL) et l'ORTB
Les collectivités territoriales
La commission européenne ou les autres régions européennes
Lieu de travail : Rennes site Patton.
Temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...)
Disponibilité horaire et mobilité (déplacements fréquents sur le territoire breton, occasionnels sur la France, occasionnels en Europe).
Dotation particulière : Ordinateur portable
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
DGA : Pôle Mer, Canaux et Mobilité (DGAMCM)
Direction hiérarchique : Direction des Ports
Direction métier :
Service : Service des Transitions Portuaires (STP)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Guillaume Labas, chef de service des transitions portuaires, guillaume.labas@bretagne.bzh
NB : les entretiens se dérouleront le 21/09/26
Contribuer à l'élaboration et à l'animation de la politique relative à la décarbonation par la transition énergétique des ports :
Construire une trajectoire de la décarbonation des ports de la Région Bretagne, enjeu majeur de leur performance. Elaborer une stratégie consolidée, intégrant les projets de développements des grands ports de la Région Bretagne, permettant d'atteindre la neutralité carbone en 2050.
Suivre pour le compte du service des concessions les actions en matière de transition énergétique des concessionnaires.
Représenter la Région dans des groupes de travail extérieurs sur les problématiques de la transition énergétique.
Mener des projets relatifs à la transition énergétique :
Concevoir/piloter/mener des études et des actions sur le terrain sur les sujets « énergie », en collaboration avec les acteurs locaux,
Piloter le déploiement du courant de quai sur les ports bretons en fonction des obligations réglementaires et des ambitions régionales,
Rédiger des conventions de partenariat/accord cadre divers sur des projets relatifs à l'énergie.
Financements des projets de décarbonation portuaire de la Direction
Participer à la veille relative à l'identification des dispositifs de financements, en coordination notamment avec les équipes de la DGA et la Direction des affaires Européennes et Internationales, notamment la Maison de la Bretagne basée à Bruxelles,
Montage des dossiers de candidatures des projets portuaires, et suivi de leur instruction.
Pilotage des dossiers ou appuis opérationnels auprès des porteurs.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service des transitions portuaires
L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Néant.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : l'ensemble des agents, le service Ingénierie Portuaire, Le service des concessions, le service fonctionnel des transports, les antennes portuaires territorialisées.
Au sein de la collectivité :
La direction des transports et des mobilités,
La Direction des Affaires Européennes et Internationales,
La direction du développement économique,
La direction de la mer,
La direction déléguée aux aéroports,
La direction du tourisme et du patrimoine
La direction de l'environnement
Partenaires extérieurs :
Les acteurs portuaires (concessionnaires, ...)
Les acteurs économiques relatifs à la transition énergétique
L'ADEME
Les services de l'État (DREAL) et l'ORTB
Les collectivités territoriales
La commission européenne ou les autres régions européennes
Lieu de travail : Rennes site Patton.
Temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...)
Disponibilité horaire et mobilité (déplacements fréquents sur le territoire breton, occasionnels sur la France, occasionnels en Europe).
Dotation particulière : Ordinateur portable
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
DGA : Pôle Mer, Canaux et Mobilité (DGAMCM)
Direction hiérarchique : Direction des Ports
Direction métier :
Service : Service des Transitions Portuaires (STP)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Guillaume Labas, chef de service des transitions portuaires, guillaume.labas@bretagne.bzh
NB : les entretiens se dérouleront le 21/09/26
Profils recherchés
Formation ou expérience probante dans le domaine énergétique et la conduite de projet, en particulier européen,
Anglais courant.
Capacité à conduire et animer des démarches stratégiques (préparation des documents cadres, animation des réunions).
Capacités relationnelles, de dialogue et de négociation (nombreuses réunions avec des partenaires externes)
Forte implication et aptitudes à la prise d'initiative
Goût pour le travail d'équipe et transversal
Rigueur, sens de l'organisation
Maîtrise des outils informatiques « bureautique »
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Anglais courant.
Capacité à conduire et animer des démarches stratégiques (préparation des documents cadres, animation des réunions).
Capacités relationnelles, de dialogue et de négociation (nombreuses réunions avec des partenaires externes)
Forte implication et aptitudes à la prise d'initiative
Goût pour le travail d'équipe et transversal
Rigueur, sens de l'organisation
Maîtrise des outils informatiques « bureautique »
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.