RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260706000110
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, place de l' eglise, Nouvoitou (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Nouvoitou recrute un.e Responsable Ressources Humaines (H/F) - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux – Catégorie B - Titulaire ou à défaut contractuel
Nouvoitou est une commune de 3 900 habitants à 15 km au sud de Rennes, membre de Rennes Métropole. La commune est en fort dynamisme urbain et développement de services à la population.
Nouvoitou est une commune de 3 900 habitants à 15 km au sud de Rennes, membre de Rennes Métropole. La commune est en fort dynamisme urbain et développement de services à la population.
Missions / conditions d'exercice
La commune emploie 56 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous participerez aux missions suivantes :
Gestion de la carrière et de la paie
- Elaboration, gestion et suivi de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions
- Préparation et suivi des avancements de grade, avancements d’échelon, promotion interne, dossiers retraite,
- Elaborer chaque mois la paie des agents (titulaires et non-titulaires) et des élus (logiciel Berger Levrault),
- Gestion des absences (maladie, congés, …),
- Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
- Suivi de l’assurance statutaire
- Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
Recrutement, formation et mobilité
- Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, dossier de recrutement, participation aux entretiens, réponses aux candidatures, développement des outils nécessaires à la sélection des candidatures (tests, …), …
- Formation : participation à l'analyse l'ensemble des demandes de formation transversales, information et conseil des agents, organisation des formations intra, suivi et conseil en matière de formation des élu.es, …
- Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel : information, orientation, conseil, accompagnement des agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion
Prévention des risques professionnels
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Proposition et aide à la décision en vue d'améliorer la prévention des risques
- Mise en œuvre et le suivi de toutes les formations en matière d'hygiène et sécurité (CACES, autorisations de conduite, habilitations électriques, ...)
- Organisation des études de postes et des recommandations sur l'aménagement des locaux et postes de travail (personnes en situation de handicap, reclassement, ...) par la médecine du travail
- Constitution des dossiers de demandes d'aides financières (FIPHFP/FNP...)
Grands dossiers RH
En collaboration avec la DGS :
- Mise en place et suivi du CST local à compter du 1er janvier 2027
- Suivi et actualisation des lignes directrices de gestion,
- Poursuite de la mise à jour du RIFSEEP,
- Suivi de la participation employeur (prévoyance, mutuelle)
- Participation à la préservation de la qualité de vie au travail des agents.
- Développement des outils de communication interne
Suivi et exécution budgétaire
- Suivi de la masse salariale : élaboration des prévisions budgétaires en matière de masse salariale
- Bilan et prévisions pour les organismes financeurs : réalisation des budgets RH réalisés et de la prévision des charges de personnel, notamment pour la CAF 35
Gestion de la carrière et de la paie
- Elaboration, gestion et suivi de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions
- Préparation et suivi des avancements de grade, avancements d’échelon, promotion interne, dossiers retraite,
- Elaborer chaque mois la paie des agents (titulaires et non-titulaires) et des élus (logiciel Berger Levrault),
- Gestion des absences (maladie, congés, …),
- Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
- Suivi de l’assurance statutaire
- Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
Recrutement, formation et mobilité
- Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, dossier de recrutement, participation aux entretiens, réponses aux candidatures, développement des outils nécessaires à la sélection des candidatures (tests, …), …
- Formation : participation à l'analyse l'ensemble des demandes de formation transversales, information et conseil des agents, organisation des formations intra, suivi et conseil en matière de formation des élu.es, …
- Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel : information, orientation, conseil, accompagnement des agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion
Prévention des risques professionnels
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Proposition et aide à la décision en vue d'améliorer la prévention des risques
- Mise en œuvre et le suivi de toutes les formations en matière d'hygiène et sécurité (CACES, autorisations de conduite, habilitations électriques, ...)
- Organisation des études de postes et des recommandations sur l'aménagement des locaux et postes de travail (personnes en situation de handicap, reclassement, ...) par la médecine du travail
- Constitution des dossiers de demandes d'aides financières (FIPHFP/FNP...)
Grands dossiers RH
En collaboration avec la DGS :
- Mise en place et suivi du CST local à compter du 1er janvier 2027
- Suivi et actualisation des lignes directrices de gestion,
- Poursuite de la mise à jour du RIFSEEP,
- Suivi de la participation employeur (prévoyance, mutuelle)
- Participation à la préservation de la qualité de vie au travail des agents.
- Développement des outils de communication interne
Suivi et exécution budgétaire
- Suivi de la masse salariale : élaboration des prévisions budgétaires en matière de masse salariale
- Bilan et prévisions pour les organismes financeurs : réalisation des budgets RH réalisés et de la prévision des charges de personnel, notamment pour la CAF 35
Profils recherchés
Votre profil
Expérience souhaitée dans un poste similaire. Une réorganisation du service est prévue avec une assistante.
Savoirs / connaissances théoriques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière
- Connaissance des finances publiques
- Intérêt pour le domaine juridique
- Maîtrise de l’outil informatique (Office 365)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Savoir-faire/savoirs techniques :
- Rédiger des courriers et des actes administratifs
- Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités
- Organiser son activité
- Rendre compte et partager l’information
Posture professionnelle :
- Aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Assiduité et ponctualité
- Capacité d’apprentissage
- Faire preuve de rigueur et de polyvalence
- Savoir travailler dans l’urgence
- Être force de proposition
Expérience souhaitée dans un poste similaire. Une réorganisation du service est prévue avec une assistante.
Savoirs / connaissances théoriques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière
- Connaissance des finances publiques
- Intérêt pour le domaine juridique
- Maîtrise de l’outil informatique (Office 365)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Savoir-faire/savoirs techniques :
- Rédiger des courriers et des actes administratifs
- Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités
- Organiser son activité
- Rendre compte et partager l’information
Posture professionnelle :
- Aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Assiduité et ponctualité
- Capacité d’apprentissage
- Faire preuve de rigueur et de polyvalence
- Savoir travailler dans l’urgence
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0299374271
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Temps complet : 37h30 hebdomadaires (15 jours de RTT) sur 5 jours ou 35h sur 4.5 jours
Vos avantages : Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Breizh
Votre lieu de travail
Mairie
Accessible par la ligne 75 du réseau Star
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 15 septembre 2026
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à M. Le Maire 3 place de l'église 35410 NOUVOITOU ou par mail : recrutement@nouvoitou.fr avant le 9 août 2026. Entretiens semaine : 33 ou 34.
Renseignements auprès de Anne-Laure GOUPIL, Responsable RH à recrutement@nouvoitou.fr
Retrouver toute l’information
Sur notre site internet www.nouvoitou.fr
Temps complet : 37h30 hebdomadaires (15 jours de RTT) sur 5 jours ou 35h sur 4.5 jours
Vos avantages : Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Breizh
Votre lieu de travail
Mairie
Accessible par la ligne 75 du réseau Star
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 15 septembre 2026
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à M. Le Maire 3 place de l'église 35410 NOUVOITOU ou par mail : recrutement@nouvoitou.fr avant le 9 août 2026. Entretiens semaine : 33 ou 34.
Renseignements auprès de Anne-Laure GOUPIL, Responsable RH à recrutement@nouvoitou.fr
Retrouver toute l’information
Sur notre site internet www.nouvoitou.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Nouvoitou
>3, place de l' eglise
35410 Nouvoitou
>3, place de l' eglise
35410 Nouvoitou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.