SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F)
Offre n° O035260715001988
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15, rue de la Rance, La Ville-ès-Nonais (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d’agglomération de Saint-Malo, la commune de La Ville-ès-Nonais bénéficie d’une situation géographique idéale, à proximité immédiate de Saint-Malo et de Dinan.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Conseil, assistance aux élus et vie municipale
• Assister et conseiller l’équipe municipale dans l'élaboration et la conduite des projets de la commune (veille réglementaire, recherche de financements et subventions, montage des dossiers).
• Préparer et suivre les séances du Conseil Municipal (ordres du jour, rédaction des délibérations, procès-verbaux).
• Rédiger les actes juridiques de la collectivité (arrêtés du maire, décisions, conventions).
2. Management opérationnel des services municipaux
• Encadrer, animer et coordonner l'ensemble des agents de la collectivité (services administratifs, techniques, scolaires/périscolaires et d'animation).
• Évaluer les besoins des services, organiser le travail, fixer les objectifs et mener les entretiens professionnels annuels.
3. Gestion financière, budgétaire et commande publique
• Préparer les budgets (général, et annexes tels que le camping municipal ou les mouillages), suivre et contrôler leur exécution (investissement, fonctionnement, gestion de la dette et trésorerie).
• Gérer les régies de recettes communales.
• Assurer ou superviser la comptabilité publique (engagements, mandats, titres de recettes).
• Piloter les procédures de passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats de prestations.
4. Pilotage des Ressources Humaines
• Gérer la vie administrative des agents en lien avec le Centre de Gestion (CDG 35) : carrières, paye, gestion des temps de travail, formation et recrutements.
5. Urbanisme, Affaires Générales et Patrimoine
• Superviser et contrôler l'instruction des dossiers d'urbanisme (permis de construire, déclarations préalables) en lien avec les services instructeurs communautaires.
• Coordonner l'organisation des scrutins électoraux et la tenue de la liste électorale.
• Veiller à la gestion et à la valorisation du patrimoine communal, et coordonner le suivi des travaux de maintenance ou de construction.
Mission complémentaire
• Assurer la continuité du service et le renfort/remplacement ponctuel de l’agent administratif du secrétariat en cas d'absence ou de congés.
1. Conseil, assistance aux élus et vie municipale
• Assister et conseiller l’équipe municipale dans l'élaboration et la conduite des projets de la commune (veille réglementaire, recherche de financements et subventions, montage des dossiers).
• Préparer et suivre les séances du Conseil Municipal (ordres du jour, rédaction des délibérations, procès-verbaux).
• Rédiger les actes juridiques de la collectivité (arrêtés du maire, décisions, conventions).
2. Management opérationnel des services municipaux
• Encadrer, animer et coordonner l'ensemble des agents de la collectivité (services administratifs, techniques, scolaires/périscolaires et d'animation).
• Évaluer les besoins des services, organiser le travail, fixer les objectifs et mener les entretiens professionnels annuels.
3. Gestion financière, budgétaire et commande publique
• Préparer les budgets (général, et annexes tels que le camping municipal ou les mouillages), suivre et contrôler leur exécution (investissement, fonctionnement, gestion de la dette et trésorerie).
• Gérer les régies de recettes communales.
• Assurer ou superviser la comptabilité publique (engagements, mandats, titres de recettes).
• Piloter les procédures de passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats de prestations.
4. Pilotage des Ressources Humaines
• Gérer la vie administrative des agents en lien avec le Centre de Gestion (CDG 35) : carrières, paye, gestion des temps de travail, formation et recrutements.
5. Urbanisme, Affaires Générales et Patrimoine
• Superviser et contrôler l'instruction des dossiers d'urbanisme (permis de construire, déclarations préalables) en lien avec les services instructeurs communautaires.
• Coordonner l'organisation des scrutins électoraux et la tenue de la liste électorale.
• Veiller à la gestion et à la valorisation du patrimoine communal, et coordonner le suivi des travaux de maintenance ou de construction.
Mission complémentaire
• Assurer la continuité du service et le renfort/remplacement ponctuel de l’agent administratif du secrétariat en cas d'absence ou de congés.
Profils recherchés
Savoirs (Compétences techniques)
• Maîtrise des règles juridiques et administratives des collectivités territoriales (statut de la FPT, comptabilité publique M57, commande publique).
• Outils applicatifs requis (à titre indicatif) : Logiciels de gestion intégrée (Berger Levrault, paye, élections), plateforme de télétransmission préfectorale (Mégalis Bretagne).
Savoir-faire
• Rigueur méthodologique, sens de l'organisation et capacité à prioriser de multiples sollicitations au quotidien.
• Aptitude avérée au management d'équipe et à la conduite de réunions.
• Capacités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
• Permis B indispensable.
Savoir-être
• Autonomie affirmée couplée d'une forte capacité à rendre compte aux élus.
• Devoir de réserve, respect strict de la déontologie du service public et discrétion professionnelle absolue.
• Sens aigu des relations humaines, de l'écoute et
• Maîtrise des règles juridiques et administratives des collectivités territoriales (statut de la FPT, comptabilité publique M57, commande publique).
• Outils applicatifs requis (à titre indicatif) : Logiciels de gestion intégrée (Berger Levrault, paye, élections), plateforme de télétransmission préfectorale (Mégalis Bretagne).
Savoir-faire
• Rigueur méthodologique, sens de l'organisation et capacité à prioriser de multiples sollicitations au quotidien.
• Aptitude avérée au management d'équipe et à la conduite de réunions.
• Capacités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
• Permis B indispensable.
Savoir-être
• Autonomie affirmée couplée d'une forte capacité à rendre compte aux élus.
• Devoir de réserve, respect strict de la déontologie du service public et discrétion professionnelle absolue.
• Sens aigu des relations humaines, de l'écoute et
Contact et modalités de candidature
Contact
0299584192
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire applicable (RIFSEEP).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire).
Les candidatures (Lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire par voie électronique à l'adresse suivante : mairie@la-ville-es-nonais.fr
• Régime indemnitaire applicable (RIFSEEP).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire).
Les candidatures (Lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire par voie électronique à l'adresse suivante : mairie@la-ville-es-nonais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.