COORDINATEUR PETITE ENFANCE - ANIMATEUR/ANIMATRICE RPE/LAEP (H/F)
Offre n° O035260717000902
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 place Charles de Gaulle BP 83129, Betton (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Catégorie statutaire : Poste de catégorie : A / B ; Filière : sociale ; Cadre d'emplois : Educateur de jeunes enfants, Assistant socio-éducatif, Animateur Salaire suivant le statut avec régime indemnitaire mensuel et annuel
Descriptif de l'emploi
La Ville de Betton est une commune de près de 13 000 habitants située au nord de Rennes.
A ce jour, elle offre un lieu ressources pour les parents et les assistants maternels à travers deux services :
=> Le Relais Petite Enfance (RPE) : matinées d’éveil les lundis, mardis, mercredis et vendredi matin, ainsi que des permanences d’information au public les mardis, mercredis et vendredis après-midi.
=> Un lieu d'accueil enfants-parents (LAEP), les lundis et jeudis matin.
L’unité petite enfance comprends également une micro-crèche municipale avec une directrice.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service :
=> Au sein du Relais Petite Enfance intercommunal sur les communes de Betton, Chevaigné et Saint-Sulpice-La-Forêt : avec votre collègue, dont vous avez la responsabilité, vous êtes l'interlocuteur privilégié des parents, des assistants maternels et des professionnels de la garde à domicile. Vous les informez sur toutes les démarches administratives.
Vous apportez un soutien et un accompagnement dans les pratiques quotidiennes, permettez aux professionnels de se rencontrer et d'échanger sur leurs expériences et mettez en œuvre des ateliers d’éveil à destination des enfants.
Vous êtes en charge de l’animation des ateliers sur les communes de Chevaigné les mardis et Saint Sulpice les vendredis (tous les 15 jours)
=> Au sein du Lieu d'Accueil Enfants Parents : vous accompagnez avec les deux autres accueillantes, la relation adulte/enfant et facilitez le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu à raison de deux matinées par semaine, les lundis et jeudis.
=> Dans le cadre de la Convention territoriale globale et du service public petite enfance, vous assurez une veille sur le secteur Petite enfance (règlementation, partenaires, prospective), pilotez et coordonnez ces instances en lien avec la responsable du service éducation. Vous suivez la mise en œuvre et coordonnez les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participez au pilotage du secteur petite enfance au suivi des projets définis en coordonnant les activités des établissements et des partenaires, des dispositifs Petite enfance et parentalité.
A ce jour, elle offre un lieu ressources pour les parents et les assistants maternels à travers deux services :
=> Le Relais Petite Enfance (RPE) : matinées d’éveil les lundis, mardis, mercredis et vendredi matin, ainsi que des permanences d’information au public les mardis, mercredis et vendredis après-midi.
=> Un lieu d'accueil enfants-parents (LAEP), les lundis et jeudis matin.
L’unité petite enfance comprends également une micro-crèche municipale avec une directrice.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service :
=> Au sein du Relais Petite Enfance intercommunal sur les communes de Betton, Chevaigné et Saint-Sulpice-La-Forêt : avec votre collègue, dont vous avez la responsabilité, vous êtes l'interlocuteur privilégié des parents, des assistants maternels et des professionnels de la garde à domicile. Vous les informez sur toutes les démarches administratives.
Vous apportez un soutien et un accompagnement dans les pratiques quotidiennes, permettez aux professionnels de se rencontrer et d'échanger sur leurs expériences et mettez en œuvre des ateliers d’éveil à destination des enfants.
Vous êtes en charge de l’animation des ateliers sur les communes de Chevaigné les mardis et Saint Sulpice les vendredis (tous les 15 jours)
=> Au sein du Lieu d'Accueil Enfants Parents : vous accompagnez avec les deux autres accueillantes, la relation adulte/enfant et facilitez le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu à raison de deux matinées par semaine, les lundis et jeudis.
=> Dans le cadre de la Convention territoriale globale et du service public petite enfance, vous assurez une veille sur le secteur Petite enfance (règlementation, partenaires, prospective), pilotez et coordonnez ces instances en lien avec la responsable du service éducation. Vous suivez la mise en œuvre et coordonnez les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participez au pilotage du secteur petite enfance au suivi des projets définis en coordonnant les activités des établissements et des partenaires, des dispositifs Petite enfance et parentalité.
Missions / conditions d'exercice
* Accueillir et accompagner : RPE ( 60 %)
- Informer les parents sur les différents modes d'accueil de l'enfant (individuels et collectifs)
- Accompagner les parents et assistants maternels dans les démarches de contractualisation
- Assurer le service de recherches de mode d’accueil via les petites annonces
- Contribuer à la valorisation et la professionnalisation des assistants maternels
- Proposer des ateliers d'éveil pour les enfants et leurs assistants maternels
* Accueillir et accompagner : LAEP (20 %)
- Favoriser la relation enfant-parent en étant à l'écoute, respectueux de la parole de chacun.
- Faciliter la création de lien social pour rompre l'isolement et contribuer à la mixité sociale et le partage d'expériences
* Coordination du secteur petite enfance dans le cadre de la Convention territoriale Globale et du service public petite enfance en lien avec la responsable de service (20 %)
- Assure une veille réglementaire
- Mise en œuvre des orientations politiques liées à la petite enfance et la parentalité.
- Réaliser un état des lieux constants des besoins des familles ;
- Assurer la coordination et le suivi des relations de la collectivité avec les partenaires et institutions œuvrant dans le champ de la petite enfance
- Assurer une veille sur le secteur Petite enfance en tant qu’observatoire
- Participer au développement des actions et projets, des services aux familles, les coordonner.
- Organiser la commission d’attribution des places à la micro-crèche municipale
Conditions d'exercices :
o Temps complet, après avis du CST
o Choix de 35 à 39 heures RTT de 6 à 23 / an selon cycle sélectionné
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
- Informer les parents sur les différents modes d'accueil de l'enfant (individuels et collectifs)
- Accompagner les parents et assistants maternels dans les démarches de contractualisation
- Assurer le service de recherches de mode d’accueil via les petites annonces
- Contribuer à la valorisation et la professionnalisation des assistants maternels
- Proposer des ateliers d'éveil pour les enfants et leurs assistants maternels
* Accueillir et accompagner : LAEP (20 %)
- Favoriser la relation enfant-parent en étant à l'écoute, respectueux de la parole de chacun.
- Faciliter la création de lien social pour rompre l'isolement et contribuer à la mixité sociale et le partage d'expériences
* Coordination du secteur petite enfance dans le cadre de la Convention territoriale Globale et du service public petite enfance en lien avec la responsable de service (20 %)
- Assure une veille réglementaire
- Mise en œuvre des orientations politiques liées à la petite enfance et la parentalité.
- Réaliser un état des lieux constants des besoins des familles ;
- Assurer la coordination et le suivi des relations de la collectivité avec les partenaires et institutions œuvrant dans le champ de la petite enfance
- Assurer une veille sur le secteur Petite enfance en tant qu’observatoire
- Participer au développement des actions et projets, des services aux familles, les coordonner.
- Organiser la commission d’attribution des places à la micro-crèche municipale
Conditions d'exercices :
o Temps complet, après avis du CST
o Choix de 35 à 39 heures RTT de 6 à 23 / an selon cycle sélectionné
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
Profils recherchés
Diplômé d’un diplôme Bac+3 dans le domaine de la petite enfance (Éducateur de jeunes Enfants, Educateur spécialisé, Assistante sociale), vous avez de très bonnes connaissances de l'enfant, des modes d'accueil, des acteurs sociaux de la petite enfance, du cadre législatif et réglementaire, des politiques publiques en lien avec le champ de la petite enfance.
Vous faites preuve d'une discrétion professionnelle et présentez de très bonnes capacités d'écoute et d'adaptation.
Dynamique, autonome et disponible, vous savez travailler en équipe et êtes source de propositions.
Vous savez traduire les besoins du public en activité alliant créativité, qualités pédagogiques tout en maîtrisant les techniques d'animation.
Vous faites preuve d'une discrétion professionnelle et présentez de très bonnes capacités d'écoute et d'adaptation.
Dynamique, autonome et disponible, vous savez travailler en équipe et êtes source de propositions.
Vous savez traduire les besoins du public en activité alliant créativité, qualités pédagogiques tout en maîtrisant les techniques d'animation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299558101
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception possible sur l'adresse mail drh@betton.fr.
Recrutement prioritaire par voie statutaire.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Klervie LE VERGE, responsable du service Enfance, jeunesse, petite enfance, au 02 99 55 81 01 ou Mélanie Lalande, responsable des ressources humaines.
Recrutement prioritaire par voie statutaire.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Klervie LE VERGE, responsable du service Enfance, jeunesse, petite enfance, au 02 99 55 81 01 ou Mélanie Lalande, responsable des ressources humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.