SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F)
Offre n° O035260720001602
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue de la Mairie, Saint-Germain-du-Pinel (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire, vous assurez la direction administrative, juridique et financière de la commune. Véritable cadre de direction, vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques locales.
Commune dynamique intégrée à Vitré Communauté, Saint-Germain-du-Pinel mène des projets de développement nécessitant polyvalence et capacité d’anticipation.
Commune dynamique intégrée à Vitré Communauté, Saint-Germain-du-Pinel mène des projets de développement nécessitant polyvalence et capacité d’anticipation.
Missions / conditions d'exercice
• Conseil stratégique et assistance aux élus
• Préparation et sécurisation des actes administratifs (délibérations, arrêtés…)
• Préparation et suivi des réunions du Conseil Municipal
• Suivi de l’urbanisme : instruction et gestion des autorisations d’urbanisme (CU, DP, PC…) en lien avec les services compétents
• Élaboration et suivi du budget communal (M57)
• Pilotage de la gestion des ressources humaines
• Suivi des marchés publics et des dossiers de subventions
• Encadrement et management de l’équipe administrative
• Coordination générale des services
• Accueil et relation avec les administrés en l’absence de l’agent d’accueil
• Préparation et sécurisation des actes administratifs (délibérations, arrêtés…)
• Préparation et suivi des réunions du Conseil Municipal
• Suivi de l’urbanisme : instruction et gestion des autorisations d’urbanisme (CU, DP, PC…) en lien avec les services compétents
• Élaboration et suivi du budget communal (M57)
• Pilotage de la gestion des ressources humaines
• Suivi des marchés publics et des dossiers de subventions
• Encadrement et management de l’équipe administrative
• Coordination générale des services
• Accueil et relation avec les administrés en l’absence de l’agent d’accueil
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299966394
Informations complémentaires
lettre de motivation
cv
dernier diplome
cv
dernier diplome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.