CHARGÉ DE MISSION BIODIVERSITÉ
Offre n° O035260731001864
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Avenue du Pellerin, La Roche-Bernard (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience et sur la base de la grille indiciaire du grade de technicien ou d’ ingénieur territorial suivant le niveau et l’expérience. Titres restaurant – Remboursement des frais de mission – CNAS – Participations employeur pour les mu
Descriptif de l'emploi
Le / la chargé-e de mission sera sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Biodiversité d’Eaux & Vilaine. La coordination technique du projet sera assurée par le chargé de mission Biodiversité déjà en poste.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle aura en charge :
Le Syndicat Mixte Eaux & Vilaine est l’établissement public mettant en œuvre la gestion intégrée de l’eau à l’échelle du bassin versant de la Vilaine. A ce titre, il est la structure porteuse du SAGE Vilaine, il réalise depuis plusieurs années les missions d’études et d’ingénierie sur les thèmes de la gestion qualitative et quantitative de l’eau et des milieux aquatiques, il gère des ouvrages structurants (barrage d’Arzal, barrages de la Vilaine amont) et l’usine de production d’eau potable de Vilaine-Atlantique à Férel.
L’EPTB Eaux & Vilaine assure par ailleurs la mission d’Opérateur NATURA 2000 sur 3 sites situés sur le territoire de la Vilaine aval qui concernent au total 40 communes et près de 15 000 ha :
- Site FR 5300002 : ZPS Marais de Vilaine et de Redon
- Site FR 5310074 : ZPS Baie de Vilaine
- Site FR 5300034 : ZSC Estuaire de Vilaine
L’aire d’étude de la présente mission couvre l’emprise de ces sites Natura 2000, leurs projets d’extension et le continuum écologique du fleuve de la Vilaine qui relie les marais doux intérieurs aux marais littoraux et arrières-littoraux, soit près de 20 000 ha.
Ce recrutement a pour objet de venir en renfort temporaire de l’équipe Unité Biodiversité déjà en place (7 personnes : 1 responsable d’Unité, 2 chargés de mission Biodiversité, 1 expert Poissons Migrateur, 1 apprenti et 2 agents en charge de suivis sur des poissons migrateurs).
Description du poste
Le / la chargé-e de mission sera sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Biodiversité d’Eaux & Vilaine. La coordination technique du projet sera assurée par le chargé de mission Biodiversité déjà en poste.
Le/la chargé de mission devra mener un programme expérimental, visant à apporter une déclinaison opérationnelle territorialisée à la Stratégie National pour les Aires Protégées sur les Zones de Protection Forte :
- Collecte et capitalisation des données naturalistes disponibles sur le territoire : territorialisation de données nationales, régionales (trames mammifères, diagnostic régional porté par l’Observatoire de l’Environnement en Bretagne, Cartographie des habitats du CBNB, données Faune Bretagne et Pays de Loire…) et locales issues des partenaires d’Eaux & Vilaine (Atlas de la Biodiversité Communale/Intercommunale ou extraction des données naturalistes) ;
- Analyses des données collectées, avec l’appui d’experts et partenaires naturalistes, pour l’évaluation de la responsabilité biologique du territoire pour des espèces et habitats. Evaluation du niveau d’enjeux écologiques (croisement de données sur les fonctions écologiques et de responsabilité biologique d’espèces et habitats, par exemple). Des méthodes d’analyse sont à créer et expérimenter.
- Identification des outils de protection déjà existants sur le territoire (sites Natura 2000 voisins, Arrêté Préfectoral de Protection de Biotope existants…) et des outils de protection forte potentiellement mobilisables (caractéristiques et analyse des limites de ces outils).
- Identification de secteurs potentiels de “Zones de Protection Fortes” (ZPF) en croisant les enjeux écologiques et l’évaluation de la faisabilité de leur mise en œuvre (concertation en vue de caractériser le contexte socio-économique d’un échantillon de secteurs identifiés).
- Elaboration d’argumentaires au cas par cas, pour le contractant potentiel d’une Obligation Réelle Environnementale ou pour le cadre technique d’Arrêté de Protection (collectivité, particulier). La recherche de sources de financements pour la réalisation d’ORE pourra être menée.
- Contribution à l’argumentaire scientifique et naturaliste pour l’extension des périmètres N2000, l’évolution de classement en Zone Spéciale de Conservation (ZSC) des Marais de Redon, et la demande de label Ramsar concernant les marais de Vilaine jusqu’à l’estuaire actuel...
Le/la chargé de mission contribuera également au travail expérimental mené par l’équipe en place, sur des méthodes visant à améliorer le travail de cartographie des habitats Natura 2000 au profit du réseau Natura 2000, en application sur les 2 sites Natura 2000 animés par Eaux et Vilaine. A ce titre, il pourra être sollicité pour mener un travail collaboratif pour la recherche et l’analyse des données habitats et espèces, ainsi que pour accompagner l’agent coordonnateur sur des phases de terrain.
La mission sera l’occasion de travailler avec les partenaires techniques de Eaux & Vilaine dans ses missions « Natura 2000 », comme des agents de la DREAL Bretagne, l’OFB, du CBNB, d’associations naturalistes, du CEN Pays de Loire, de l’Agence Bretonne de la Biodiversité, des Régions Bretagne et Pays de Loire, des services ENS des Départements…
Eaux & Vilaine étant engagée auprès des services de l’Etat dans une nouvelle mission d’acquisition de connaissances et d’expérimentation d’une déclinaison territoriale de la SNAP, la créativité, l’innovation, l’envie de partage et d’expérimentation des méthodes pour satisfaire la mission générale, seront très appréciées.
Il est à noter que la méthode de travail générale à l’ambition d’être restituée aux opérateurs du réseau Natura 2000 breton et ligérien pour servir de référence.
Le Syndicat Mixte Eaux & Vilaine est l’établissement public mettant en œuvre la gestion intégrée de l’eau à l’échelle du bassin versant de la Vilaine. A ce titre, il est la structure porteuse du SAGE Vilaine, il réalise depuis plusieurs années les missions d’études et d’ingénierie sur les thèmes de la gestion qualitative et quantitative de l’eau et des milieux aquatiques, il gère des ouvrages structurants (barrage d’Arzal, barrages de la Vilaine amont) et l’usine de production d’eau potable de Vilaine-Atlantique à Férel.
L’EPTB Eaux & Vilaine assure par ailleurs la mission d’Opérateur NATURA 2000 sur 3 sites situés sur le territoire de la Vilaine aval qui concernent au total 40 communes et près de 15 000 ha :
- Site FR 5300002 : ZPS Marais de Vilaine et de Redon
- Site FR 5310074 : ZPS Baie de Vilaine
- Site FR 5300034 : ZSC Estuaire de Vilaine
L’aire d’étude de la présente mission couvre l’emprise de ces sites Natura 2000, leurs projets d’extension et le continuum écologique du fleuve de la Vilaine qui relie les marais doux intérieurs aux marais littoraux et arrières-littoraux, soit près de 20 000 ha.
Ce recrutement a pour objet de venir en renfort temporaire de l’équipe Unité Biodiversité déjà en place (7 personnes : 1 responsable d’Unité, 2 chargés de mission Biodiversité, 1 expert Poissons Migrateur, 1 apprenti et 2 agents en charge de suivis sur des poissons migrateurs).
Description du poste
Le / la chargé-e de mission sera sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Biodiversité d’Eaux & Vilaine. La coordination technique du projet sera assurée par le chargé de mission Biodiversité déjà en poste.
Le/la chargé de mission devra mener un programme expérimental, visant à apporter une déclinaison opérationnelle territorialisée à la Stratégie National pour les Aires Protégées sur les Zones de Protection Forte :
- Collecte et capitalisation des données naturalistes disponibles sur le territoire : territorialisation de données nationales, régionales (trames mammifères, diagnostic régional porté par l’Observatoire de l’Environnement en Bretagne, Cartographie des habitats du CBNB, données Faune Bretagne et Pays de Loire…) et locales issues des partenaires d’Eaux & Vilaine (Atlas de la Biodiversité Communale/Intercommunale ou extraction des données naturalistes) ;
- Analyses des données collectées, avec l’appui d’experts et partenaires naturalistes, pour l’évaluation de la responsabilité biologique du territoire pour des espèces et habitats. Evaluation du niveau d’enjeux écologiques (croisement de données sur les fonctions écologiques et de responsabilité biologique d’espèces et habitats, par exemple). Des méthodes d’analyse sont à créer et expérimenter.
- Identification des outils de protection déjà existants sur le territoire (sites Natura 2000 voisins, Arrêté Préfectoral de Protection de Biotope existants…) et des outils de protection forte potentiellement mobilisables (caractéristiques et analyse des limites de ces outils).
- Identification de secteurs potentiels de “Zones de Protection Fortes” (ZPF) en croisant les enjeux écologiques et l’évaluation de la faisabilité de leur mise en œuvre (concertation en vue de caractériser le contexte socio-économique d’un échantillon de secteurs identifiés).
- Elaboration d’argumentaires au cas par cas, pour le contractant potentiel d’une Obligation Réelle Environnementale ou pour le cadre technique d’Arrêté de Protection (collectivité, particulier). La recherche de sources de financements pour la réalisation d’ORE pourra être menée.
- Contribution à l’argumentaire scientifique et naturaliste pour l’extension des périmètres N2000, l’évolution de classement en Zone Spéciale de Conservation (ZSC) des Marais de Redon, et la demande de label Ramsar concernant les marais de Vilaine jusqu’à l’estuaire actuel...
Le/la chargé de mission contribuera également au travail expérimental mené par l’équipe en place, sur des méthodes visant à améliorer le travail de cartographie des habitats Natura 2000 au profit du réseau Natura 2000, en application sur les 2 sites Natura 2000 animés par Eaux et Vilaine. A ce titre, il pourra être sollicité pour mener un travail collaboratif pour la recherche et l’analyse des données habitats et espèces, ainsi que pour accompagner l’agent coordonnateur sur des phases de terrain.
La mission sera l’occasion de travailler avec les partenaires techniques de Eaux & Vilaine dans ses missions « Natura 2000 », comme des agents de la DREAL Bretagne, l’OFB, du CBNB, d’associations naturalistes, du CEN Pays de Loire, de l’Agence Bretonne de la Biodiversité, des Régions Bretagne et Pays de Loire, des services ENS des Départements…
Eaux & Vilaine étant engagée auprès des services de l’Etat dans une nouvelle mission d’acquisition de connaissances et d’expérimentation d’une déclinaison territoriale de la SNAP, la créativité, l’innovation, l’envie de partage et d’expérimentation des méthodes pour satisfaire la mission générale, seront très appréciées.
Il est à noter que la méthode de travail générale à l’ambition d’être restituée aux opérateurs du réseau Natura 2000 breton et ligérien pour servir de référence.
Profils recherchés
Formation requise :
De formation Bac + 2 à 5 en environnement, écologie, géographie, aménagement du territoire … .
Jeune diplômé-e accepté-e.
Compétences :
Savoir
Connaissances générales en environnement (politique Natura 2000, espèces protégées, habitats naturels, eau et milieux aquatiques, agriculture, bocage)
Connaissance des acteurs de la biodiversité et de la réglementation dans le domaine de l'environnement en général, des politiques foncières)
Compétences en gestion des milieux naturels et accueil d’espèces protégées (diagnostic de terrain, techniques de restauration et de gestion des milieux – landes sèches et humides, tourbières, prairies humides …)
Maîtrise des outils informatiques et SIG (QGis)
Savoir-faire :
Capacité d’exploitation et de valorisation de données brutes
Capacités rédactionnelles (comptes rendu, documents techniques et administratifs, …)
Capacité de synthèse et à rendre compte (écrit et oral)
Capacités à conduire et à animer des réunions ainsi qu’à s’adapter à différents publics
Capacité d’écoute, de négociation et de concertation
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Dynamisme, disponibilité et réactivité
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Aptitudes au travail de terrain
Autonomie et sens du travail en équipe
Sens du service public
De formation Bac + 2 à 5 en environnement, écologie, géographie, aménagement du territoire … .
Jeune diplômé-e accepté-e.
Compétences :
Savoir
Connaissances générales en environnement (politique Natura 2000, espèces protégées, habitats naturels, eau et milieux aquatiques, agriculture, bocage)
Connaissance des acteurs de la biodiversité et de la réglementation dans le domaine de l'environnement en général, des politiques foncières)
Compétences en gestion des milieux naturels et accueil d’espèces protégées (diagnostic de terrain, techniques de restauration et de gestion des milieux – landes sèches et humides, tourbières, prairies humides …)
Maîtrise des outils informatiques et SIG (QGis)
Savoir-faire :
Capacité d’exploitation et de valorisation de données brutes
Capacités rédactionnelles (comptes rendu, documents techniques et administratifs, …)
Capacité de synthèse et à rendre compte (écrit et oral)
Capacités à conduire et à animer des réunions ainsi qu’à s’adapter à différents publics
Capacité d’écoute, de négociation et de concertation
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Dynamisme, disponibilité et réactivité
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Aptitudes au travail de terrain
Autonomie et sens du travail en équipe
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0299908844
Informations complémentaires
Les CV et lettres de motivations sont à adresser par mail à rh@eaux-et-vilaine.bzh ou par courrier à l’EPTB Eaux & Vilaine - Service RH - Boulevard de Bretagne 15 août 2026 à l’attention de Monsieur le Président de l’EPTB Eaux & Vilaine
Merci de nommer vos documents PDF de la façon suivante : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM
Merci de nommer vos documents PDF de la façon suivante : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.