RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260804001050
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Pépinière d'entreprises Synergy8 - 17 rue de la Rouelle, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié.
Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?
Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre Communauté de Communes vous offre un cadre de travail agréable, dans des locaux modernes et fonctionnels.
Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable du Service ressources humaines à partir du 16 novembre 2026 pour une durée de 6 mois et demi soit jusqu’au 31 mai 2027.
Vous assurerez la continuité des missions du service, en vous appuyant sur une équipe composée d'un·e Chargé·e de mission RH, d'une Référente Santé-Carrière et d'une Assistante RH.
Vous accompagnerez les projets en cours, apporterez votre expertise auprès des services et contribuerez au bon fonctionnement de la politique RH de la collectivité en lien avec la Responsable du Pôle ressources.
Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?
Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre Communauté de Communes vous offre un cadre de travail agréable, dans des locaux modernes et fonctionnels.
Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable du Service ressources humaines à partir du 16 novembre 2026 pour une durée de 6 mois et demi soit jusqu’au 31 mai 2027.
Vous assurerez la continuité des missions du service, en vous appuyant sur une équipe composée d'un·e Chargé·e de mission RH, d'une Référente Santé-Carrière et d'une Assistante RH.
Vous accompagnerez les projets en cours, apporterez votre expertise auprès des services et contribuerez au bon fonctionnement de la politique RH de la collectivité en lien avec la Responsable du Pôle ressources.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable du Service RH, vous jouerez un rôle clé au sein du Service RH.
Vous serez notamment chargé·e de :
- Management du Service RH : assurer l'encadrement de l'équipe RH (3 ETP), organiser l'activité du service et garantir la continuité des missions
- Pilotage RH : participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, assurer le suivi des indicateurs, contribuer aux projets structurants et à l'amélioration des processus
- Instance partitaire et dialogue social : vous préparerez les travaux et animerez les instances paritaires (CST, groupes de travail) par la mise en œuvre d’un dialogue social structuré et constructif
- Développement des compétences : piloter le plan de formation, accompagner les recrutements, les campagnes d'entretiens professionnels et la démarche GPEEC
- Gestion budgétaire : relation de la préparation budgétaire des ressources humaines et du suivi de la masse salariale
- Modernisation des pratiques : contribuer à la dématérialisation des procédures RH et accompagner le déploiement des outils numériques
Vous serez notamment chargé·e de :
- Management du Service RH : assurer l'encadrement de l'équipe RH (3 ETP), organiser l'activité du service et garantir la continuité des missions
- Pilotage RH : participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, assurer le suivi des indicateurs, contribuer aux projets structurants et à l'amélioration des processus
- Instance partitaire et dialogue social : vous préparerez les travaux et animerez les instances paritaires (CST, groupes de travail) par la mise en œuvre d’un dialogue social structuré et constructif
- Développement des compétences : piloter le plan de formation, accompagner les recrutements, les campagnes d'entretiens professionnels et la démarche GPEEC
- Gestion budgétaire : relation de la préparation budgétaire des ressources humaines et du suivi de la masse salariale
- Modernisation des pratiques : contribuer à la dématérialisation des procédures RH et accompagner le déploiement des outils numériques
Profils recherchés
Nous attendons :
- Un·e professionnel·le rigoureux·se, organisé·e, doté·e de solides capacités d'analyse, d'un bon sens du relationnel et d'une aptitude à fédérer une équipe
- Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des pratiques RH est attendue
- Une appétence pour la conduite de projets et les outils numériques sera appréciée
- Un·e professionnel·le rigoureux·se, organisé·e, doté·e de solides capacités d'analyse, d'un bon sens du relationnel et d'une aptitude à fédérer une équipe
- Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des pratiques RH est attendue
- Une appétence pour la conduite de projets et les outils numériques sera appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0299809057
Informations complémentaires
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
- Une rémunération comprenant l’IFSE
- Des titres-restaurant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
- Une participation employeur à la prévoyance (15€ en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35€ en cas d’adhésion au contrat-groupe)
- Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables
- La possibilité de télétravailler
Vous avez envie de nous rejoindre !
La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes.
Envoyez votre candidature : CV et lettre de motivation en indiquant les références 2026/26-RRH à rh@ccdol
baiemsm.bzh
Les candidatures seront analysées au fil de l’eau.
- Une rémunération comprenant l’IFSE
- Des titres-restaurant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
- Une participation employeur à la prévoyance (15€ en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35€ en cas d’adhésion au contrat-groupe)
- Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables
- La possibilité de télétravailler
Vous avez envie de nous rejoindre !
La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes.
Envoyez votre candidature : CV et lettre de motivation en indiquant les références 2026/26-RRH à rh@ccdol
baiemsm.bzh
Les candidatures seront analysées au fil de l’eau.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.