RESPONSABLE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O035260806001286
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de rennes, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute un responsable (H/F) Petite Enfance.
Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté (28 948 habitants, 5 communes)
est un territoire dynamique et attractif engagé dans le développement de services de proximité au bénéfice des familles.
Au sein du service Petite Enfance, le responsable (H/F) Petite Enfance assure la l'animation et le pilotage du Relais Petite
Enfance et contribue au suivi des établissements d’accueil du territoire. Il participe au pilotage et à l’observation de l’offre
Petite Enfance à l’échelle intercommunale et accompagne la mise en oeuvre des actions conduites dans le cadre des
orientations communautaires et des partenariats engagés, notamment avec la CAF.
Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté (28 948 habitants, 5 communes)
est un territoire dynamique et attractif engagé dans le développement de services de proximité au bénéfice des familles.
Au sein du service Petite Enfance, le responsable (H/F) Petite Enfance assure la l'animation et le pilotage du Relais Petite
Enfance et contribue au suivi des établissements d’accueil du territoire. Il participe au pilotage et à l’observation de l’offre
Petite Enfance à l’échelle intercommunale et accompagne la mise en oeuvre des actions conduites dans le cadre des
orientations communautaires et des partenariats engagés, notamment avec la CAF.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation et pilotage du Relais Petite Enfance (RPE)
- Assurer la coordination opérationnelle du Relais Petite Enfance en lien avec les orientations définies par la Caf et le projet de
fonctionnement,
- Encadrer et animer l’équipe des animatrices du RPE (organisation du travail, suivi d’activité, appui professionnel),
- Impulser et suivre les projets pédagogiques et les actions collectives à destination des assistantes maternelles et des familles,
- Garantir le bon fonctionnement du guichet unique d’information, d’orientation et de pré-inscription des familles,
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des exigences de la convention avec la Caf,
- Assurer le lien avec les partenaires (Mairies, Mission agrément, PMI, Caf, crèches),
- Représenter le RPE dans les instances et auprès des organismes.
2. Suivi des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- Être l’interlocutrice de premier niveau des directrices des 4 EAJE intercommunaux
- S’assurer du bon fonctionnement quotidien des 4 EAJE et assurer leur suivi pédagogique,
- Préparer et assurer le suivi des commissions d’attribution,
- Contribuer à l’évaluation de la qualité des accueils et au respect des normes réglementaires en lien avec la PMI et la Caf,
- Participer à la coordination des relations avec le délégataire et faciliter la transmission d’informations entre les EAJE et le
service petite enfance.
3. Animation du partenariat local
- Développer et entretenir les relations partenariales avec la Caf et la PMI,
- Participer aux instances de concertation et aux réunions partenariales,
- Représenter le service lors de rencontres techniques avec les partenaires, en appui ou en délégation de la responsable.
4. Observation et planification de l’offre d’accueil
- Contribuer à l’Observatoire Petite Enfance dans le cadre du Service Public Petite Enfance (SPPE) et de la Convention
Territoriale Globale (CTG),
- Collecter, analyser et valoriser les données relatives à l’offre d’accueil individuel et collectif sur le territoire,
- Participer à la réalisation des diagnostics territoriaux et à la définition des orientations du service,
- Contribuer aux bilans d’activité et aux rapports annuels du service.
5. Appui à la politique Petite Enfance intercommunale
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions inscrites à la CTG au titre des thématiques Petite Enfance et Soutien à la
parentalité,
- Participer à la rédaction de notes, comptes-rendus, rapports et supports de communication institutionnels, (commissions,
bureau et conseil communautaire, Cotech et COPIL RPE),
- Contribuer à la réflexion sur le développement de nouveaux services et au montage de nouveaux projets.
- Assurer la coordination opérationnelle du Relais Petite Enfance en lien avec les orientations définies par la Caf et le projet de
fonctionnement,
- Encadrer et animer l’équipe des animatrices du RPE (organisation du travail, suivi d’activité, appui professionnel),
- Impulser et suivre les projets pédagogiques et les actions collectives à destination des assistantes maternelles et des familles,
- Garantir le bon fonctionnement du guichet unique d’information, d’orientation et de pré-inscription des familles,
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des exigences de la convention avec la Caf,
- Assurer le lien avec les partenaires (Mairies, Mission agrément, PMI, Caf, crèches),
- Représenter le RPE dans les instances et auprès des organismes.
2. Suivi des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- Être l’interlocutrice de premier niveau des directrices des 4 EAJE intercommunaux
- S’assurer du bon fonctionnement quotidien des 4 EAJE et assurer leur suivi pédagogique,
- Préparer et assurer le suivi des commissions d’attribution,
- Contribuer à l’évaluation de la qualité des accueils et au respect des normes réglementaires en lien avec la PMI et la Caf,
- Participer à la coordination des relations avec le délégataire et faciliter la transmission d’informations entre les EAJE et le
service petite enfance.
3. Animation du partenariat local
- Développer et entretenir les relations partenariales avec la Caf et la PMI,
- Participer aux instances de concertation et aux réunions partenariales,
- Représenter le service lors de rencontres techniques avec les partenaires, en appui ou en délégation de la responsable.
4. Observation et planification de l’offre d’accueil
- Contribuer à l’Observatoire Petite Enfance dans le cadre du Service Public Petite Enfance (SPPE) et de la Convention
Territoriale Globale (CTG),
- Collecter, analyser et valoriser les données relatives à l’offre d’accueil individuel et collectif sur le territoire,
- Participer à la réalisation des diagnostics territoriaux et à la définition des orientations du service,
- Contribuer aux bilans d’activité et aux rapports annuels du service.
5. Appui à la politique Petite Enfance intercommunale
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions inscrites à la CTG au titre des thématiques Petite Enfance et Soutien à la
parentalité,
- Participer à la rédaction de notes, comptes-rendus, rapports et supports de communication institutionnels, (commissions,
bureau et conseil communautaire, Cotech et COPIL RPE),
- Contribuer à la réflexion sur le développement de nouveaux services et au montage de nouveaux projets.
Profils recherchés
Diplôme(s) ou qualification(s) professionnel(les) requis pour ce poste de travail (Savoir) :
- Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, Animateur, assistant socio-culturel, Psychomotricien Psychologue (H/F)
- Connaissance et/ou expérience dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.
Compétences (Savoir-faire) :
- Connaissances des politiques publiques Petite Enfance et du cadre réglementaire (PSU, EAJE, RPE, CTG, SPPE)
- Connaissance de l’enfant, de ses besoins et de son développement
- Fonctionnement des intercommunalités et des collectivités territoriales
- Connaissances des dispositifs de financement Caf et des mécanismes contractuels (CTG, RPE)
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des techniques d’animation de réunions et de concertation
- Bonnes connaissances des outils bureautiques et logiciels métier
Qualités requises (Savoir être) :
- Sens des responsabilités et autonomie dans l’organisation du travail
- Aptitude au dialogue, à la médiation et à la diplomatie
- Aptitudes à l’animation de groupe et à la conduite de réunion
- Dynamisme, polyvalence, disponibilité et neutralité
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en réseau et en équipe
- Autonomie
- Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, Animateur, assistant socio-culturel, Psychomotricien Psychologue (H/F)
- Connaissance et/ou expérience dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.
Compétences (Savoir-faire) :
- Connaissances des politiques publiques Petite Enfance et du cadre réglementaire (PSU, EAJE, RPE, CTG, SPPE)
- Connaissance de l’enfant, de ses besoins et de son développement
- Fonctionnement des intercommunalités et des collectivités territoriales
- Connaissances des dispositifs de financement Caf et des mécanismes contractuels (CTG, RPE)
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des techniques d’animation de réunions et de concertation
- Bonnes connaissances des outils bureautiques et logiciels métier
Qualités requises (Savoir être) :
- Sens des responsabilités et autonomie dans l’organisation du travail
- Aptitude au dialogue, à la médiation et à la diplomatie
- Aptitudes à l’animation de groupe et à la conduite de réunion
- Dynamisme, polyvalence, disponibilité et neutralité
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en réseau et en équipe
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0299375883
Informations complémentaires
Spécificités du poste
- Réunions en soirée.
Poste à temps complet ouvrant droit à RTT
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + Forfait Mobilités Durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
- Réunions en soirée.
Poste à temps complet ouvrant droit à RTT
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + Forfait Mobilités Durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.