AGENT POLYVALENT MANIFESTATIONS - BÂTIMENTS (H/F)
Offre n° O035260821000478
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bd Julien et Pierre Gourdel, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Bâtiments et Manifestations et du chef d’équipe ; et sous l’autorité fonctionnelle de l’agent(e) Chargé(e) de Projet Animation du territoire.
L’agent Manifestations coordonne et supervise les opérations techniques et logistiques liées aux manifestations municipales, associatives et culturelles. Il garantit le bon déroulement des évènements, la qualité des installations, la sécurité du public et la disponibilité du matériel. Il assure l’interface entre les services, les prestataires, les partenaires et les associations.
L’agent Manifestations coordonne et supervise les opérations techniques et logistiques liées aux manifestations municipales, associatives et culturelles. Il garantit le bon déroulement des évènements, la qualité des installations, la sécurité du public et la disponibilité du matériel. Il assure l’interface entre les services, les prestataires, les partenaires et les associations.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Coordination technique et logistique
•Planifier et organiser les installations techniques des manifestations communales, sous la responsabilité du chef d’équipe : cérémonies officielles, animations, fêtes, feu d’artifice, spectacles, expositions, événements culturels et sportifs…
•Coordonner le montage, l'installation, le démontage et la restitution du matériel.
•Vérifier les besoins techniques (électricité, son, lumière, vidéo), lire et analyser les fiches techniques, plans de feu et plans électriques.
•Assurer la régie technique lors de certains événements : son, lumière, vidéo.
•Garantir la sécurité des installations et du public sur site.
B. Gestion du matériel et du stock
•Superviser l’entretien, les visites périodiques, la conformité et le rangement du matériel évènementiel.
•Garantir l’état des lieux de sortie et de retour du matériel,
•Réaliser la mise à jour de l’inventaire et le suivi des besoins matériels,
•Signaler les détériorations, gérer les réparations,
C. Interface technique et relations internes/externes
•Participer à des réunions techniques de préparation des événements,
•Assurer l’accompagnement logistique et technique des associations (formation à l’utilisation du matériel).
•Accompagner les compagnies artistiques (spectacles, expositions).
•Échanger avec le service animation du territoire sur l’organisation et les contraintes techniques.
Missions secondaires
•Quand l’agent n’est pas affecté à des tâches liées à des manifestations, il participera aux tâches du service Bâtiments
A. Coordination technique et logistique
•Planifier et organiser les installations techniques des manifestations communales, sous la responsabilité du chef d’équipe : cérémonies officielles, animations, fêtes, feu d’artifice, spectacles, expositions, événements culturels et sportifs…
•Coordonner le montage, l'installation, le démontage et la restitution du matériel.
•Vérifier les besoins techniques (électricité, son, lumière, vidéo), lire et analyser les fiches techniques, plans de feu et plans électriques.
•Assurer la régie technique lors de certains événements : son, lumière, vidéo.
•Garantir la sécurité des installations et du public sur site.
B. Gestion du matériel et du stock
•Superviser l’entretien, les visites périodiques, la conformité et le rangement du matériel évènementiel.
•Garantir l’état des lieux de sortie et de retour du matériel,
•Réaliser la mise à jour de l’inventaire et le suivi des besoins matériels,
•Signaler les détériorations, gérer les réparations,
C. Interface technique et relations internes/externes
•Participer à des réunions techniques de préparation des événements,
•Assurer l’accompagnement logistique et technique des associations (formation à l’utilisation du matériel).
•Accompagner les compagnies artistiques (spectacles, expositions).
•Échanger avec le service animation du territoire sur l’organisation et les contraintes techniques.
Missions secondaires
•Quand l’agent n’est pas affecté à des tâches liées à des manifestations, il participera aux tâches du service Bâtiments
Profils recherchés
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude, contractuel.
Savoirs
•Connaissances du matériel scénique, logistique et événementiel (son, lumière, structures, mobilier…).
•Connaissance approfondie des règles de sécurité ERP, EPI, incendie (SSIAP 1 apprécié).
•Lecture de plans techniques, schémas électriques, fiches techniques.
•Connaissance des collectivités territoriales, du milieu associatif et culturel.
Savoir-faire
•Maîtrise des gestes et postures, de la manutention, du travail en hauteur.
•Gestion d’imprévus et priorisation.
Savoir-être
•Organisation, rigueur, anticipation, fiabilité.
•Disponibilité, adaptabilité (horaires décalés, week-end, pics d’activité).
•Excellent relationnel, sens du service public.
•Polyvalence.
Caractéristiques particulières
•Travail certains soirs, week-ends et jours fériés.
•Horaires de travail normaux la semaine sauf indication contraire, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
•Manutention de charges lourdes.
•Travail en intérieur/extérieur, parfois seul,
•Travail saisonnier plus intense entre avril et juillet, en septembre et en décembre.
•Respects des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI obligatoire.
•Participation aux astreintes pour le plan neige de décembre à février (du lundi au vendredi) : épandage de sel et déneigement suivant le circuit préétabli.
•Participation au remontage de l’horloge en semaine
Diplômes et habilitations
•Permis B et EB
•Habilitations électriques BR
•SSIAP 1
•SST
•Montage d’échafaudages
•Autorisations de conduite :
o R482 catégorie F, chariot de manutention + option nacelle
o R486 catégories A et B, nacelle PEMP
•Maitrise informatique de base (Word, Excel).
•Connaissances techniques son/lumière/vidéo
Savoirs
•Connaissances du matériel scénique, logistique et événementiel (son, lumière, structures, mobilier…).
•Connaissance approfondie des règles de sécurité ERP, EPI, incendie (SSIAP 1 apprécié).
•Lecture de plans techniques, schémas électriques, fiches techniques.
•Connaissance des collectivités territoriales, du milieu associatif et culturel.
Savoir-faire
•Maîtrise des gestes et postures, de la manutention, du travail en hauteur.
•Gestion d’imprévus et priorisation.
Savoir-être
•Organisation, rigueur, anticipation, fiabilité.
•Disponibilité, adaptabilité (horaires décalés, week-end, pics d’activité).
•Excellent relationnel, sens du service public.
•Polyvalence.
Caractéristiques particulières
•Travail certains soirs, week-ends et jours fériés.
•Horaires de travail normaux la semaine sauf indication contraire, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
•Manutention de charges lourdes.
•Travail en intérieur/extérieur, parfois seul,
•Travail saisonnier plus intense entre avril et juillet, en septembre et en décembre.
•Respects des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI obligatoire.
•Participation aux astreintes pour le plan neige de décembre à février (du lundi au vendredi) : épandage de sel et déneigement suivant le circuit préétabli.
•Participation au remontage de l’horloge en semaine
Diplômes et habilitations
•Permis B et EB
•Habilitations électriques BR
•SSIAP 1
•SST
•Montage d’échafaudages
•Autorisations de conduite :
o R482 catégorie F, chariot de manutention + option nacelle
o R486 catégories A et B, nacelle PEMP
•Maitrise informatique de base (Word, Excel).
•Connaissances techniques son/lumière/vidéo
Contact et modalités de candidature
Contact
0299379620
Informations complémentaires
Informations complémentaires
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
•Titres Restaurant
•CNAS
•Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
•Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à : Mme la Maire – 11 boulevard Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
•Titres Restaurant
•CNAS
•Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
•Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à : Mme la Maire – 11 boulevard Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.