ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F)
Offre n° O035260825000255
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3, rue de la Mairie, Noyal-Châtillon-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Noyal-Châtillon-sur-Seiche recrute un agent en charge de la gestion du périscolaire et de l'encadrement des ATSEM sur un établissement scolaire. En lien avec la responsable du service Enfance-Jeunesse ainsi que le personnel de l'école, l'agent participe à la définition des objectifs pédagogiques et la gestion de l'équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à la définition des orientations du service en lien avec la Responsable du service Enfance Jeunesse et l’élu.e de référence,
- Assurer la gestion administrative et financière : participer à la préparation du budget, traiter les demandes, assurer les engagements financiers, remonter les informations nécessaires auprès de la Responsable du service Enfance Jeunesse,
- Assurer l’encadrement des agents du service (animateurs.trices, ATSEM, stagiaires) : fixer les objectifs, définir l’organisation du travail en lien avec les plannings annuels, procéder aux remplacements, vérifier l’adéquation entre les compétences et diplômes de chacun ainsi que les besoins de l’établissement, s’assurer du respect des règles d’encadrement et de la posture des équipes, veiller à la qualité des apports et méthodes pédagogiques, conduire les entretiens annuels,
- Transmettre les informations RH, participer aux recrutements des nouveaux agents,
- Impulser une dynamique commune au sein de l’établissement,
- Contribuer aux réunions de service et à l’instauration de pratiques communes entre les différentes cellules (Le Chat Perché, Le Petit Prince, Saint-Amand, l’Accueil de loisirs et l’Espaces Jeunes), associer les partenaires internes et externes aux projets,
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des documents cadres : PEL, PEDT, Plan Mercredi, protocoles divers etc en lien avec la Responsable du service et du Pôle,
- Elaborer le projet pédagogique en lien avec la Responsable du service, dans le respect des documents cadre et veiller à son application,
- Compléter, mettre en œuvre et assurer le suivi des fiches actions des documents cadre,
- Organiser et mener des activités : assurer la préparation et la logistique, le suivi et le bilan des activités, accueillir le public et participer aux animations,
- Organiser le pointage des présences,
- Construire les liens avec les parents, les enseignants et la direction de l’école, participer aux conseils d’école et aux commissions liées à la vie de l’établissement,
- Gérer les équipements et le matériel,
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Assurer les déclarations auprès du SDJES, via l’application TAM (Téléprocédure d'Accueil de Mineurs),
- Assurer la gestion administrative des inscriptions, des réservations et des annulations,
- Promouvoir les activités du service via l’élaboration de l’ensemble des supports de communication et de leur diffusion, en lien avec la chargée de communication et la Responsable du Pôle.
MISSIONS OCCASIONNELLES :
- Intervenir pour les besoins de l’Accueil de loisirs et de l’Espace Jeunes, en qualité de responsable ou d’animateur,
- Assurer la suppléance de la Responsable de service en cas d’absence, notamment lors des congés,
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des temps forts du service Enfance Jeunesse,
- Participation ponctuelle aux comités consultatifs.
- Participer à la définition des orientations du service en lien avec la Responsable du service Enfance Jeunesse et l’élu.e de référence,
- Assurer la gestion administrative et financière : participer à la préparation du budget, traiter les demandes, assurer les engagements financiers, remonter les informations nécessaires auprès de la Responsable du service Enfance Jeunesse,
- Assurer l’encadrement des agents du service (animateurs.trices, ATSEM, stagiaires) : fixer les objectifs, définir l’organisation du travail en lien avec les plannings annuels, procéder aux remplacements, vérifier l’adéquation entre les compétences et diplômes de chacun ainsi que les besoins de l’établissement, s’assurer du respect des règles d’encadrement et de la posture des équipes, veiller à la qualité des apports et méthodes pédagogiques, conduire les entretiens annuels,
- Transmettre les informations RH, participer aux recrutements des nouveaux agents,
- Impulser une dynamique commune au sein de l’établissement,
- Contribuer aux réunions de service et à l’instauration de pratiques communes entre les différentes cellules (Le Chat Perché, Le Petit Prince, Saint-Amand, l’Accueil de loisirs et l’Espaces Jeunes), associer les partenaires internes et externes aux projets,
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des documents cadres : PEL, PEDT, Plan Mercredi, protocoles divers etc en lien avec la Responsable du service et du Pôle,
- Elaborer le projet pédagogique en lien avec la Responsable du service, dans le respect des documents cadre et veiller à son application,
- Compléter, mettre en œuvre et assurer le suivi des fiches actions des documents cadre,
- Organiser et mener des activités : assurer la préparation et la logistique, le suivi et le bilan des activités, accueillir le public et participer aux animations,
- Organiser le pointage des présences,
- Construire les liens avec les parents, les enseignants et la direction de l’école, participer aux conseils d’école et aux commissions liées à la vie de l’établissement,
- Gérer les équipements et le matériel,
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Assurer les déclarations auprès du SDJES, via l’application TAM (Téléprocédure d'Accueil de Mineurs),
- Assurer la gestion administrative des inscriptions, des réservations et des annulations,
- Promouvoir les activités du service via l’élaboration de l’ensemble des supports de communication et de leur diffusion, en lien avec la chargée de communication et la Responsable du Pôle.
MISSIONS OCCASIONNELLES :
- Intervenir pour les besoins de l’Accueil de loisirs et de l’Espace Jeunes, en qualité de responsable ou d’animateur,
- Assurer la suppléance de la Responsable de service en cas d’absence, notamment lors des congés,
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des temps forts du service Enfance Jeunesse,
- Participation ponctuelle aux comités consultatifs.
Profils recherchés
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et des outils informatiques spécifiques liés aux missions,
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissances juridiques liées aux missions, réglementation et procédures liées à son domaine d’intervention,
- Connaissance des instances de la collectivité et de son organisation,
- Connaissance dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse : le rôle et les acteurs, compétences respectives etc,
- Connaissances liées à l'enfant et au jeune, à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (situation de handicap, maladies chroniques),
- Connaissances liées au management, à l’accompagnement d’une équipe et à la conduite de projets (subventions, aide logistique).
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
- Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
- Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau,
- Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
- Capacité à gérer les conflits.
DIPLÔMES REQUIS : BPJEPS ou équivalent.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et des outils informatiques spécifiques liés aux missions,
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissances juridiques liées aux missions, réglementation et procédures liées à son domaine d’intervention,
- Connaissance des instances de la collectivité et de son organisation,
- Connaissance dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse : le rôle et les acteurs, compétences respectives etc,
- Connaissances liées à l'enfant et au jeune, à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (situation de handicap, maladies chroniques),
- Connaissances liées au management, à l’accompagnement d’une équipe et à la conduite de projets (subventions, aide logistique).
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
- Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
- Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau,
- Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
- Capacité à gérer les conflits.
DIPLÔMES REQUIS : BPJEPS ou équivalent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299052012
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail annualisé,
- Attribution des titres-restaurant (6 € par jour, avec prise en charge à 50% par l’employeur),
- Participation à la prévoyance (12 € par mois) ainsi qu’à la mutuelle santé (25 € par mois).
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 25 septembre 2026 à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON sur SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr.
- Temps de travail annualisé,
- Attribution des titres-restaurant (6 € par jour, avec prise en charge à 50% par l’employeur),
- Participation à la prévoyance (12 € par mois) ainsi qu’à la mutuelle santé (25 € par mois).
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 25 septembre 2026 à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON sur SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.