DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GÉNÉRALE
Offre n° O035260825000976
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Villebois Mareuil B.P. 86219, Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime indemnitaire – IFSE + NBI + Prime de fin d’Année (équivalent traitement brut rédacteur 1er échelon) // CNAS + COS BREIZH + Participation à la prévoyance-maintien de salaire (19 € / mois)+ Participation à la Mutuelle
Descriptif de l'emploi
Montfort-sur-Meu, ville dynamique de près de 7 000 habitants, recrute son(sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines et de l'Administration Générale.
La Ville assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
Les équipes municipales, composées d'une centaine d'agents sont réparties en 6 directions. L'ensemble des service est géré en régie.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Administration Générale définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Il(elle) supervise le fonctionnement du service population et supplée la cheffe de service en son absence.
Il(elle) garantit la sécurité juridique des procédures RH, accompagne les transformations organisationnelles, assure le management des équipes placées sous sa responsabilité et participe activement au comité de direction.
La Ville assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
Les équipes municipales, composées d'une centaine d'agents sont réparties en 6 directions. L'ensemble des service est géré en régie.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Administration Générale définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Il(elle) supervise le fonctionnement du service population et supplée la cheffe de service en son absence.
Il(elle) garantit la sécurité juridique des procédures RH, accompagne les transformations organisationnelles, assure le management des équipes placées sous sa responsabilité et participe activement au comité de direction.
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPER A LA DÉFINITION ET A LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE DE LA COLLECTIVITÉ :
‒ Participation, sous l’autorité du DGS et au sein du Comité de Direction, au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité
‒ Contribuer à la conduite des politiques publiques en apportant une expertise en matière de ressources humaines, d'organisation et d'administration générale.
PILOTER LA POLITIQUE RH :
‒ Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
‒ Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur l'ensemble des enjeux RH.
‒ Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ainsi que le développement des parcours professionnels.
‒ Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
‒ Poursuivre et développer la politique de prévention dans un objectif d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
‒ Organiser et animer le dialogue social, préparer les instances paritaires et assurer les relations avec les organisations syndicales.
‒ Piloter la gestion des effectifs et optimiser l'allocation des ressources humaines en cohérence avec les besoins de la collectivité.
‒ Élaborer, suivre et maîtriser le budget des ressources humaines, notamment la masse salariale.
‒ Développer les outils de pilotage, les indicateurs RH et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
‒ Évaluer les résultats des politiques RH et l'efficacité des moyens mis en œuvre, en proposant les ajustements nécessaires.
ENCADRER LA DIRECTION :
‒ Organiser, animer et encadrer la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale.
‒ Garantir la qualité, la continuité et la sécurisation des procédures administratives relevant de la direction.
‒ Superviser et coordonner l'activité du service Population (état civil, élections, affaires funéraires, cimetière et formalités administratives).
‒ Assurer le suivi de la DSP Crématorium
‒ Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et dans l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
CONDUIRE LA MODERNISATION DE LA FONCTION RH ET DE L'ADMINISTRATION :
‒ Piloter les projets de modernisation de la fonction RH et de l'administration générale (dématérialisation, outils numériques, optimisation des processus, simplification des procédures).
‒ Promouvoir l'innovation organisationnelle et contribuer à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers et aux agents.
‒ Participation, sous l’autorité du DGS et au sein du Comité de Direction, au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité
‒ Contribuer à la conduite des politiques publiques en apportant une expertise en matière de ressources humaines, d'organisation et d'administration générale.
PILOTER LA POLITIQUE RH :
‒ Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
‒ Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur l'ensemble des enjeux RH.
‒ Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ainsi que le développement des parcours professionnels.
‒ Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
‒ Poursuivre et développer la politique de prévention dans un objectif d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
‒ Organiser et animer le dialogue social, préparer les instances paritaires et assurer les relations avec les organisations syndicales.
‒ Piloter la gestion des effectifs et optimiser l'allocation des ressources humaines en cohérence avec les besoins de la collectivité.
‒ Élaborer, suivre et maîtriser le budget des ressources humaines, notamment la masse salariale.
‒ Développer les outils de pilotage, les indicateurs RH et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
‒ Évaluer les résultats des politiques RH et l'efficacité des moyens mis en œuvre, en proposant les ajustements nécessaires.
ENCADRER LA DIRECTION :
‒ Organiser, animer et encadrer la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale.
‒ Garantir la qualité, la continuité et la sécurisation des procédures administratives relevant de la direction.
‒ Superviser et coordonner l'activité du service Population (état civil, élections, affaires funéraires, cimetière et formalités administratives).
‒ Assurer le suivi de la DSP Crématorium
‒ Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et dans l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
CONDUIRE LA MODERNISATION DE LA FONCTION RH ET DE L'ADMINISTRATION :
‒ Piloter les projets de modernisation de la fonction RH et de l'administration générale (dématérialisation, outils numériques, optimisation des processus, simplification des procédures).
‒ Promouvoir l'innovation organisationnelle et contribuer à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers et aux agents.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Très bonne connaissance de l'environnement territorial, de son organisation institutionnelle et de ses enjeux.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires.
- Maîtrise du droit social applicable aux collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation en matière de santé, sécurité et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
- Maîtrise des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD).
- Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées, des instances consultatives et du dialogue social.
- Connaissance des processus décisionnels et du fonctionnement administratif d'une collectivité.
- Maîtrise des politiques de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération, formation, GPEEC, absentéisme, prévention).
- Connaissances des domaines de l'administration générale (état civil, élections, affaires funéraires, accueil à la population).
- Méthodologie de conduite de projet et de conduite du changement.
- Principes de management des organisations et des équipes pluridisciplinaires.
- Techniques de communication, de négociation et de médiation.
SAVOIR-FAIRE :
- Définir, piloter et évaluer des politiques et projets stratégiques.
- Conseiller les élus, la Direction générale et les responsables de service dans leurs prises de décision.
- Analyser des situations complexes, évaluer les risques juridiques et proposer des solutions sécurisées.
- Conduire les transformations organisationnelles et accompagner le changement.
- Piloter le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
- Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
- Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Préparer, animer et conduire des réunions et groupes de travail.
- Rédiger des notes d'analyse, rapports, délibérations et actes administratifs.
- Aisance numérique : Maîtriser les outils bureautiques, collaboratifs et les logiciels métiers (BERGER LEVRAULT, ADELYCE, INCOVAR….).
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d’initiative et d’anticipation
- Dynamisme
- Force de proposition, capacité d’arbitrage et aptitude à la décision
- Capacités d'écoute, d'animation et de médiation
- Discrétion et secret professionnel
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
- Intelligence relationnelle
- Diplomation
- Résistance au stress
- Disponibilité
CONTRAINTES ET RESPONSABILITÉS :
- Membre du COmité de DIRection
- Commission/s municipale/s afférente/s : organisation, participation et secrétariat de séance en appui des élus (en soirée, 5 à 7 fois par an)
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions.
- Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Responsabilité de la gestion des ressources humaines de la collectivité
- Habilitation à communiquer sur les réseaux sociaux au nom de la ville
- Très bonne connaissance de l'environnement territorial, de son organisation institutionnelle et de ses enjeux.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires.
- Maîtrise du droit social applicable aux collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation en matière de santé, sécurité et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
- Maîtrise des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD).
- Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées, des instances consultatives et du dialogue social.
- Connaissance des processus décisionnels et du fonctionnement administratif d'une collectivité.
- Maîtrise des politiques de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération, formation, GPEEC, absentéisme, prévention).
- Connaissances des domaines de l'administration générale (état civil, élections, affaires funéraires, accueil à la population).
- Méthodologie de conduite de projet et de conduite du changement.
- Principes de management des organisations et des équipes pluridisciplinaires.
- Techniques de communication, de négociation et de médiation.
SAVOIR-FAIRE :
- Définir, piloter et évaluer des politiques et projets stratégiques.
- Conseiller les élus, la Direction générale et les responsables de service dans leurs prises de décision.
- Analyser des situations complexes, évaluer les risques juridiques et proposer des solutions sécurisées.
- Conduire les transformations organisationnelles et accompagner le changement.
- Piloter le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
- Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
- Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Préparer, animer et conduire des réunions et groupes de travail.
- Rédiger des notes d'analyse, rapports, délibérations et actes administratifs.
- Aisance numérique : Maîtriser les outils bureautiques, collaboratifs et les logiciels métiers (BERGER LEVRAULT, ADELYCE, INCOVAR….).
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d’initiative et d’anticipation
- Dynamisme
- Force de proposition, capacité d’arbitrage et aptitude à la décision
- Capacités d'écoute, d'animation et de médiation
- Discrétion et secret professionnel
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
- Intelligence relationnelle
- Diplomation
- Résistance au stress
- Disponibilité
CONTRAINTES ET RESPONSABILITÉS :
- Membre du COmité de DIRection
- Commission/s municipale/s afférente/s : organisation, participation et secrétariat de séance en appui des élus (en soirée, 5 à 7 fois par an)
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions.
- Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Responsabilité de la gestion des ressources humaines de la collectivité
- Habilitation à communiquer sur les réseaux sociaux au nom de la ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0299090017
Informations complémentaires
• Date limite de candidature : Le 27/09/2026
• Lettre de motivation et CV, à l’attention de Madame le Maire (Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex ou par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh)
• Poste à pourvoir : le 01/01/2027
• Contact pour tous renseignements : Service Ressources Humaines ou Direction Générale - 02.99.09.00.17
• Lettre de motivation et CV, à l’attention de Madame le Maire (Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex ou par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh)
• Poste à pourvoir : le 01/01/2027
• Contact pour tous renseignements : Service Ressources Humaines ou Direction Générale - 02.99.09.00.17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.