RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035260826000731
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, rue de la mairie, La Chapelle-des-Fougeretz (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 6 km au nord de rennes, la commune de la Chapelle des Fougeretz compte environ 4 700 habitants et connaît une évolution significative de sa population compte tenu de son développement urbain.
La commune emploie plus de 60 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources et Proximité, l’agent (H/F) aura en charge la gestion des ressources humaines de la collectivité et constitue l'interlocuteur de référence des agents et des services en matière de ressources humaines.
Il/elle contribue à la définition et au pilotage de la politique RH, accompagne les agents et les services et participe à l'animation du dialogue social.
Le poste est exercé sans responsabilité hiérarchique directe
La commune emploie plus de 60 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources et Proximité, l’agent (H/F) aura en charge la gestion des ressources humaines de la collectivité et constitue l'interlocuteur de référence des agents et des services en matière de ressources humaines.
Il/elle contribue à la définition et au pilotage de la politique RH, accompagne les agents et les services et participe à l'animation du dialogue social.
Le poste est exercé sans responsabilité hiérarchique directe
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et au pilotage des ressources humaines
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de la collectivité.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire et apporter une expertise à la direction.
- Participer au suivi des effectifs, des emplois et des compétences.
- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et procédures RH.
Gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer la gestion des carrières et des dossiers individuels des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière, aux recrutements et aux situations individuelles.
- Préparer et instruire les dossiers de retraite.
- Assurer la gestion de la paie, le mandatement et les déclarations sociales (DSN).
- Assurer le suivi des absences et du temps de travail.
- Préparer les déclarations et bilans RH.
Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur situation administrative.
- Apporter un appui à la direction et aux services dans la gestion des situations individuelles.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents.
- Assurer la programmation et le suivi des formations.
Animation du dialogue social
- Préparer et organiser les instances de dialogue social, notamment le CST.
- Préparer les dossiers soumis aux représentants du personnel et assurer le suivi des avis.
- Contribuer à la qualité du dialogue social au sein de la collectivité.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de la collectivité.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire et apporter une expertise à la direction.
- Participer au suivi des effectifs, des emplois et des compétences.
- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et procédures RH.
Gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer la gestion des carrières et des dossiers individuels des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière, aux recrutements et aux situations individuelles.
- Préparer et instruire les dossiers de retraite.
- Assurer la gestion de la paie, le mandatement et les déclarations sociales (DSN).
- Assurer le suivi des absences et du temps de travail.
- Préparer les déclarations et bilans RH.
Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur situation administrative.
- Apporter un appui à la direction et aux services dans la gestion des situations individuelles.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents.
- Assurer la programmation et le suivi des formations.
Animation du dialogue social
- Préparer et organiser les instances de dialogue social, notamment le CST.
- Préparer les dossiers soumis aux représentants du personnel et assurer le suivi des avis.
- Contribuer à la qualité du dialogue social au sein de la collectivité.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance des règles relatives aux carrières, à la rémunération, au temps de travail et aux absences.
- Maîtrise d'un logiciel de paie/SIRH (Berger-Levrault de préférence).
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Bonne connaissance des règles relatives aux carrières, à la rémunération, au temps de travail et aux absences.
- Maîtrise d'un logiciel de paie/SIRH (Berger-Levrault de préférence).
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299131313
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude, le cas échéant par voie contractuelle
- Quotité de travail : 35 heures
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et mutuelle santé, titres restaurant
- Adhésion possible : COS Breizh ; amicale du personnel
Déposer votre dossier sur la plateforme "emploi territorial" ou à défaut l'envoyer à l'adresse mail suivante:
personnel@lachapelledesfougeretz.fr
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude, le cas échéant par voie contractuelle
- Quotité de travail : 35 heures
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et mutuelle santé, titres restaurant
- Adhésion possible : COS Breizh ; amicale du personnel
Déposer votre dossier sur la plateforme "emploi territorial" ou à défaut l'envoyer à l'adresse mail suivante:
personnel@lachapelledesfougeretz.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.