Impulser et coordonner les actions du livre en milieu pénitentiaire
L’établissement porte la mission culture et lecture/justice pour la Bretagne, en lien avec les ministères de la culture et de la justice, à ce titre l’agent est chargé de :
- Suivre les projets de création, de réaménagement ou de modernisation des bibliothèques et points lecture
- Coanimer, avec la mission régionale culture et lecture/justice, le réseau des coordinateurs culturels des prisons
- Organiser des temps forts, des réunions partenariales et journées professionnelles, pour informer, sensibiliser et rassembler les acteurs qui interviennent en milieu pénitentiaire
- Construire des projets partenariaux en direction des personnes détenues, avec les partenaires culturels, les services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) et les établissements pénitentiaires
- Organiser, avec la mission régionale culture et lecture/justice, des projets d’envergure régionale, qui permettent d’introduire de nouvelles pratiques liées au livre et à la lecture
- Proposer des ressources à destination des professionnels du livre et des professionnels de l’Administration pénitentiaire

Favoriser l’accessibilité du livre et des établissements culturels
- Impulser une dynamique régionale autour des questions d'accessibilité afin de faire avancer ces notions auprès des bibliothèques, des librairies et des maisons d’édition bretonnes
- Développer des actions permettant une meilleure prise en compte des différents sujets concernés
- Effectuer une veille et favoriser le développement d’éditions adaptées

Accompagner les démarches de prévention de l’illettrisme
- Accompagner et renforcer la dynamique des démarches « Facile à lire » dans les bibliothèques en Bretagne
- Référencer les acteurs et structures agissant dans le champ de l’illettrisme
- Organiser ou favoriser l’organisation de journées professionnelles afin d’outiller les professionnels du livre sur les questions d’illettrisme
- Organiser le Prix Facile à lire
- Transmettre des informations pratiques sur les questions d’illettrisme

Développer la lecture dans les milieux de santé
- Accompagner les projets livre et lecture dans les milieux de santé
- Accompagner les projets de développement de bibliothèques au sein des hôpitaux
- Proposer des ressources aux acteurs de ce secteur
- Repérer et valoriser les projets au sein des EHPADs, voire accompagner des expérimentations
- Diffuser et valoriser le vade-mecum « Lire en établissements de santé et médico-sociaux »
- Impulser une dynamique de réflexion sur la création d’un réseau professionnel Lecture-Santé

Administration générale
- Suivre les conventions avec les financeurs de ces missions et les porteurs de projets
- Assurer le suivi budgétaire du budget de livre et lecture en Bretagne alloué aux actions à destination des publics éloignés du livre et de la lecture
- Rechercher des financements et des partenariats
- Effectuer les bilans annuels


RELATIONS DE TRAVAIL

- Relations hiérarchiques : Directeur de l’établissement
- Relations fonctionnelles : L’équipe de Livre et lecture en Bretagne
- Relations extérieures : La mission régionale lecture et culture/justice (travail en binôme avec le ou la chargée de mission régionale culture/justice), les coordinateurs culturels dans les prisons, les prisons, les hôpitaux et les EHPADs du territoire de l’établissement, la Direction régionale des affaires culturelles (Drac), la Direction interrégionale des services pénitentiaires (Disp), l’Agence Régionale de Santé (ARS), les collectivités territoriales, les acteurs professionnels de la chaîne du Livre.

MOYENS MATERIELS DU POSTE
- Bureau collectif, poste informatique, téléphone fixe et portable, logiciels particuliers, etc.

AMENAGEMENT DE L’ESPACE DE TRAVAIL – PROTECTIONS INDIVIDUELLES
- Aménagement spécifique à des TMS : fauteuil de bureau ergonomique, repose-pieds
- Télétravail

RISQUES PROFESSIONNELS
Risques liés à l’exercice du poste : travail sur écran, nombreux déplacements professionnels, savoir gérer les situations de stress et s’adapter à différents interlocuteurs.

CONTRAINTES DU POSTE
Horaires parfois décalés, déplacements à l’échelle régionale et nationale, possibilité de télétravail (2 jours maximum par semaine).