CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION
Offre n° O035260827000791
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 15 Chaussee des Corsaires à Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
FAVORISER UNE DYNAMIQUE DE RESEAU AUPRES DES ACTEURS DE L'EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE L'ORIENTATION
Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du réseau pour l'emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
Conduire la mise en oeuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d'adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d'exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles...
En matière d'orientation, mener, en lien avec les animateurs emploi formation orientation des temps de concertation avec les structures membres de « Bretagne orientation » pour favoriser l'accès à l'information des publics
ACCOMPAGNER LES PROJETS TERRITORIAUX
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d'accès à la formation des personnes fragiles :
Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l'IAE...
Favoriser l'organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l'ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l'évaluation des actions
Accompagner les projets des laboratoires territoriaux emploi formation insertion dans le cadre de l'appel à projets initié par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
Identifier et relayer les problématiques d'accès à l'emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d'enfants...)
Contribuer au reporting régulier auprès des directions et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d'information sur les métiers, les emplois et les formations :
Assurer une fonction d'interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d'actions d'informations (forums, salons, ...)
Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d'info métiers et formations
Projets plus transversaux et propres au territoire : initier, porter, contribuer à des projets en lien avec la formation sur le territoire (Lycées 2040, lien école/entreprises, ...)
CONTRIBUER A L'ANIMATION DE LA GOUVERNANCE LOCALE SUR LE CHAMP DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION
Apporter un appui conseil technique auprès de l'élu.e référent.e du territoire :
Réaliser des notes techniques et des temps d'échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, ...)
Participer à l'animation des travaux des Comités locaux emploi formation insertion co-pilotés par l'Etat, la Région et le Département :
Préparation des ordres du jour avec les services de l'Etat, du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l'animation des instances
Favoriser l'établissement d'un plan d'actions annuel du comité ainsi que son suivi
Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l'unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).
DE MANIERE TRANSVERSALE :
Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d'actions expérimentales réussies
Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers
Contribuer à l'animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, ...)
Contribuer à développer les actions de communication locale en lien avec les actions mises en oeuvre.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) :
Rattachement hiérarchique au.à la responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes
Rattachement fonctionnel au.à la responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes et au.à la responsable Emploi-Formation-Orientation Armor
Responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation en charge du territoire suivi
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein des espaces territoriaux (Rennes-ST Malo Redon et Armor) : Les agents UTEFO, l'ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux
Au sein des directions fonctionnelles / métiers : DATESP, SIOEP et DDFC
Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins
Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales...
Lieu de travail : Saint-Malo
Temps de travail : temps complet. Quotités de travail pour chaque DET : 50/50 DETREN/DETARM
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : nombreux déplacements (permis B exigé)
Dotation particulière : attribution d'un téléphone portable et d'un PC portable
Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
DGA : Espaces territoriaux
Direction hiérarchique : Espace territorial Rennes - Saint-Malo - Redon (DETREN)
Direction métier : Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) ; Direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales (DATESP) ; Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP)
Service : Unité territoriale emploi formation orientation (UTEFOR)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julien Clermont, Responsable de l'Unité Territoriale Emploi-Formation-Orientation de Rennes, julien.clermont@bretagne.bzh
FAVORISER UNE DYNAMIQUE DE RESEAU AUPRES DES ACTEURS DE L'EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE L'ORIENTATION
Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du réseau pour l'emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
Conduire la mise en oeuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d'adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d'exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles...
En matière d'orientation, mener, en lien avec les animateurs emploi formation orientation des temps de concertation avec les structures membres de « Bretagne orientation » pour favoriser l'accès à l'information des publics
ACCOMPAGNER LES PROJETS TERRITORIAUX
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d'accès à la formation des personnes fragiles :
Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l'IAE...
Favoriser l'organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l'ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l'évaluation des actions
Accompagner les projets des laboratoires territoriaux emploi formation insertion dans le cadre de l'appel à projets initié par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
Identifier et relayer les problématiques d'accès à l'emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d'enfants...)
Contribuer au reporting régulier auprès des directions et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d'information sur les métiers, les emplois et les formations :
Assurer une fonction d'interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d'actions d'informations (forums, salons, ...)
Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d'info métiers et formations
Projets plus transversaux et propres au territoire : initier, porter, contribuer à des projets en lien avec la formation sur le territoire (Lycées 2040, lien école/entreprises, ...)
CONTRIBUER A L'ANIMATION DE LA GOUVERNANCE LOCALE SUR LE CHAMP DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION
Apporter un appui conseil technique auprès de l'élu.e référent.e du territoire :
Réaliser des notes techniques et des temps d'échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, ...)
Participer à l'animation des travaux des Comités locaux emploi formation insertion co-pilotés par l'Etat, la Région et le Département :
Préparation des ordres du jour avec les services de l'Etat, du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l'animation des instances
Favoriser l'établissement d'un plan d'actions annuel du comité ainsi que son suivi
Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l'unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).
DE MANIERE TRANSVERSALE :
Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d'actions expérimentales réussies
Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers
Contribuer à l'animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, ...)
Contribuer à développer les actions de communication locale en lien avec les actions mises en oeuvre.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) :
Rattachement hiérarchique au.à la responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes
Rattachement fonctionnel au.à la responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes et au.à la responsable Emploi-Formation-Orientation Armor
Responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation en charge du territoire suivi
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein des espaces territoriaux (Rennes-ST Malo Redon et Armor) : Les agents UTEFO, l'ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux
Au sein des directions fonctionnelles / métiers : DATESP, SIOEP et DDFC
Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins
Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales...
Lieu de travail : Saint-Malo
Temps de travail : temps complet. Quotités de travail pour chaque DET : 50/50 DETREN/DETARM
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : nombreux déplacements (permis B exigé)
Dotation particulière : attribution d'un téléphone portable et d'un PC portable
Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
DGA : Espaces territoriaux
Direction hiérarchique : Espace territorial Rennes - Saint-Malo - Redon (DETREN)
Direction métier : Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) ; Direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales (DATESP) ; Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP)
Service : Unité territoriale emploi formation orientation (UTEFOR)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julien Clermont, Responsable de l'Unité Territoriale Emploi-Formation-Orientation de Rennes, julien.clermont@bretagne.bzh
Profils recherchés
Qualification requise : Niveau master 2
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et dans la mise en oeuvre de partenariat et de gestion de projets
Connaissances requises :
Bonne maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
Connaissance souhaitée de l'écosystème de l'emploi, de l'insertion, de la formation professionnelle, de l'orientation et de ses enjeux
Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation
Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d'animation de collectifs de travail
Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques
Savoir et savoir-faire :
Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en oeuvre dans les territoires
Aptitude à travailler dans un système complexe d'acteurs
Adaptation et agilité
Aptitude à l'animation et à la conduite de réunion
Capacités d'analyse et de synthèse
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et dans la mise en oeuvre de partenariat et de gestion de projets
Connaissances requises :
Bonne maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
Connaissance souhaitée de l'écosystème de l'emploi, de l'insertion, de la formation professionnelle, de l'orientation et de ses enjeux
Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation
Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d'animation de collectifs de travail
Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques
Savoir et savoir-faire :
Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en oeuvre dans les territoires
Aptitude à travailler dans un système complexe d'acteurs
Adaptation et agilité
Aptitude à l'animation et à la conduite de réunion
Capacités d'analyse et de synthèse
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.