ANIMATEUR PERISCOLAIRE ET D’ACCUEIL DE LOISIRS (H/F)
Offre n° O035260828000514
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h42 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un animateur périscolaire et d’accueil de loisir (H/F) à temps non complet (31,7/35ème).
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, service Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Accueil et accompagnement des enfants
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Identifier les besoins individuels des enfants et y répondre de manière adaptée
• Adapter sa posture pédagogique et ses interventions en fonction des profils et des rythmes des enfants
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et les apprentissages au quotidien
• Gérer le pointage des présences sur les différents temps d’accueil
• Communiquer de manière régulière et bienveillante avec les familles (transmission d’informations, échanges au quotidien)
• Participer à la surveillance générale des locaux et des bâtiments, notamment dans le cadre des exercices de sécurité (évacuation, intrusion…)
Mission 2 : Animation des temps d’accueil
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités variées et adaptées à l’âge des enfants
• Préparer et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des animations
• Être force de proposition pour enrichir l’offre d’activités, en lien avec les besoins du public accueilli
• Veiller à la cohérence des actions avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le projet pédagogique de la structure
Mission 3 : Surveillance et encadrement des enfants
• Encadrer les enfants sur l’ensemble des temps d’accueil (périscolaire et extrascolaire)
• Anticiper les situations, réagir avec calme et pertinence en cas d’incident ou de besoin spécifique
• Veiller au respect du matériel, des espaces et au bon usage des locaux
• Être vigilant quant au suivi des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) et des éventuelles allergies
• Assurer la tenue à jour du carnet de soins en cas de nécessité
Mission 4 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’animation, les responsables de service et les autres agents municipaux
• Contribuer à l’amélioration continue du service par ses observations et propositions
• Adapter ses interventions en fonction des contraintes du terrain (absences, météo, effectifs…) et en faire part à l’équipe
• Respecter et valoriser le travail des autres agents et des partenaires intervenant sur les mêmes temps et lieux
• Participer activement à l’élaboration des projets pédagogiques, à leur mise en œuvre ainsi qu’à la rédaction des bilans
Mission 1 : Accueil et accompagnement des enfants
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Identifier les besoins individuels des enfants et y répondre de manière adaptée
• Adapter sa posture pédagogique et ses interventions en fonction des profils et des rythmes des enfants
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et les apprentissages au quotidien
• Gérer le pointage des présences sur les différents temps d’accueil
• Communiquer de manière régulière et bienveillante avec les familles (transmission d’informations, échanges au quotidien)
• Participer à la surveillance générale des locaux et des bâtiments, notamment dans le cadre des exercices de sécurité (évacuation, intrusion…)
Mission 2 : Animation des temps d’accueil
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités variées et adaptées à l’âge des enfants
• Préparer et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des animations
• Être force de proposition pour enrichir l’offre d’activités, en lien avec les besoins du public accueilli
• Veiller à la cohérence des actions avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le projet pédagogique de la structure
Mission 3 : Surveillance et encadrement des enfants
• Encadrer les enfants sur l’ensemble des temps d’accueil (périscolaire et extrascolaire)
• Anticiper les situations, réagir avec calme et pertinence en cas d’incident ou de besoin spécifique
• Veiller au respect du matériel, des espaces et au bon usage des locaux
• Être vigilant quant au suivi des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) et des éventuelles allergies
• Assurer la tenue à jour du carnet de soins en cas de nécessité
Mission 4 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’animation, les responsables de service et les autres agents municipaux
• Contribuer à l’amélioration continue du service par ses observations et propositions
• Adapter ses interventions en fonction des contraintes du terrain (absences, météo, effectifs…) et en faire part à l’équipe
• Respecter et valoriser le travail des autres agents et des partenaires intervenant sur les mêmes temps et lieux
• Participer activement à l’élaboration des projets pédagogiques, à leur mise en œuvre ainsi qu’à la rédaction des bilans
Profils recherchés
Diplôme/titre : BAFA ou équivalence
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux, du cadre réglementaire de l’accueil collectif de mineurs, des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, des bases en animation (techniques, outils, supports)
Savoir accueillir et encadrer un groupe d’enfants, concevoir et animer des activités ludiques, pédagogiques et créatives, assurer la sécurité physique et affective des enfants, travailler en équipe pluridisciplinaire, participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques
Bienveillance et empathie, écoute active, patience, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur et pédagogie, capacité d’adaptation et de captation des publics (polyvalent, créatif)
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux, du cadre réglementaire de l’accueil collectif de mineurs, des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, des bases en animation (techniques, outils, supports)
Savoir accueillir et encadrer un groupe d’enfants, concevoir et animer des activités ludiques, pédagogiques et créatives, assurer la sécurité physique et affective des enfants, travailler en équipe pluridisciplinaire, participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques
Bienveillance et empathie, écoute active, patience, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur et pédagogie, capacité d’adaptation et de captation des publics (polyvalent, créatif)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Organisation du temps :
Période Scolaire
Lundis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h05 – 19h15
Mardis scolaires : 10h30 – 11h30 et 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Mercredi scolaires : 11h15 – 19h
Jeudis et vendredis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Vacances scolaires : environ 35 jours de centre de loisirs sur l’année scolaire, 5 jours aux vacances d’hiver, de printemps, de la Toussaint et de Noël, 20 jours durant les vacances d’été. Cette répartition peut être modifiée en fonction des nécessités de service et du calendrier (jours fériés, date de vacances scolaires).
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€
Groupe de fonction – Emploi repère : CG3c – Agent
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Période Scolaire
Lundis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h05 – 19h15
Mardis scolaires : 10h30 – 11h30 et 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Mercredi scolaires : 11h15 – 19h
Jeudis et vendredis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Vacances scolaires : environ 35 jours de centre de loisirs sur l’année scolaire, 5 jours aux vacances d’hiver, de printemps, de la Toussaint et de Noël, 20 jours durant les vacances d’été. Cette répartition peut être modifiée en fonction des nécessités de service et du calendrier (jours fériés, date de vacances scolaires).
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€
Groupe de fonction – Emploi repère : CG3c – Agent
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.