CHEF.FE DE PROJET POLITIQUE RÉGIONALE DE SANTÉ
Offre n° O035260904000236
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Beaulieu - 5 Rue de la Châtaigneraie à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
Piloter la mise en oeuvre de la feuille de route régionale :
Être force de proposition sur l'évolution de la politique régionale en matière de santé et les actions à mettre en oeuvre
Assurer la coordination globale du sujet de la santé en mobilisant les autres directions
Animer les relations avec les partenaires institutionnels du projet
Rendre compte de l'avancement des actions de la feuille de route auprès de la hiérarchie, des élus et dans la cadre du RAP santé
Proposer une évaluation de cette feuille de route
Co-piloter le Plan Régional Santé Environnement (PRSE 4) :
Préparer et participer aux comités du plan régional santé environnement 4 (PRSE 4) avec l'ARS Bretagne, la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) et la Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF)
Suivre la mise en oeuvre des actions à travers l'animation des binômes de priorités
Contribuer à la valorisation de ce plan et à l'animation de la communauté santé environnement de Bretagne, notamment dans le cadre de la Conférence annuelle santé environnement (CASE)
Participer et instruire l'appel à projet annuel
Animer et valoriser la politique régionale de santé :
Assurer le partenariat avec l'ARS Bretagne sur l'ensemble des champs concernés (prévention, promotion de la santé, la santé mentale, la santé environnement...)
Développer le partenariat avec la CRSA et les Conseils Territoriaux de Santé (CTS)
Être l'interlocuteur privilégié des chargés de suivi des Contrats Locaux de Santé (CLS) en lien avec les chargés de développement et d'aménagement régionaux
Piloter et suivre les travaux de l'Observatoire régional de la santé (ORS)
Participer à des groupes de travail, internes et externes, mis en place en lien avec les compétences régionales
Apporter une expertise sur les domaines concernés
Représenter le service ou la direction à l'extérieur
Conduire des projets spécifiques dans le champ de la santé :
Elaborer puis instruire les dossiers relevant de la politique régionale de santé, en lien avec les services concernés le cas échéant (dispositif Booster Santé, Corres'Santé...)
Initier et suivre les procédures réglementaires, budgétaires et d'achat nécessaires à la mise en oeuvre des dispositifs
Contribuer à la communication autour des dispositifs
Élaborer une méthodologie de travail et des outils spécifiques
Déterminer des délais, coûts et moyens nécessaires
Proposer des arbitrages aux instances compétentes
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service développement des formations sanitaires et sociales
L'agent encadre directement (n-1) : N/A
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : les différents agents de la direction
Au sein de la collectivité : la Direction du développement des formations et des compétences, les Espaces territorialisés, la Direction de l'environnement, la Direction du développement économique, la Direction de l'aménagement..., cabinet, élus régionaux
Partenaires extérieurs : ARS, collectivités locales, organismes intervenant dans le domaine de la santé publique
Lieu de travail : Rennes site Beaulieu
Temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle éducation, orientation, formation, économie
Direction hiérarchique : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)
Direction métier : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)
Service : Service du développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julie Mahé, Adjointe au directeur chargée de la stratégie sanitaire et sociale
Piloter la mise en oeuvre de la feuille de route régionale :
Être force de proposition sur l'évolution de la politique régionale en matière de santé et les actions à mettre en oeuvre
Assurer la coordination globale du sujet de la santé en mobilisant les autres directions
Animer les relations avec les partenaires institutionnels du projet
Rendre compte de l'avancement des actions de la feuille de route auprès de la hiérarchie, des élus et dans la cadre du RAP santé
Proposer une évaluation de cette feuille de route
Co-piloter le Plan Régional Santé Environnement (PRSE 4) :
Préparer et participer aux comités du plan régional santé environnement 4 (PRSE 4) avec l'ARS Bretagne, la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) et la Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF)
Suivre la mise en oeuvre des actions à travers l'animation des binômes de priorités
Contribuer à la valorisation de ce plan et à l'animation de la communauté santé environnement de Bretagne, notamment dans le cadre de la Conférence annuelle santé environnement (CASE)
Participer et instruire l'appel à projet annuel
Animer et valoriser la politique régionale de santé :
Assurer le partenariat avec l'ARS Bretagne sur l'ensemble des champs concernés (prévention, promotion de la santé, la santé mentale, la santé environnement...)
Développer le partenariat avec la CRSA et les Conseils Territoriaux de Santé (CTS)
Être l'interlocuteur privilégié des chargés de suivi des Contrats Locaux de Santé (CLS) en lien avec les chargés de développement et d'aménagement régionaux
Piloter et suivre les travaux de l'Observatoire régional de la santé (ORS)
Participer à des groupes de travail, internes et externes, mis en place en lien avec les compétences régionales
Apporter une expertise sur les domaines concernés
Représenter le service ou la direction à l'extérieur
Conduire des projets spécifiques dans le champ de la santé :
Elaborer puis instruire les dossiers relevant de la politique régionale de santé, en lien avec les services concernés le cas échéant (dispositif Booster Santé, Corres'Santé...)
Initier et suivre les procédures réglementaires, budgétaires et d'achat nécessaires à la mise en oeuvre des dispositifs
Contribuer à la communication autour des dispositifs
Élaborer une méthodologie de travail et des outils spécifiques
Déterminer des délais, coûts et moyens nécessaires
Proposer des arbitrages aux instances compétentes
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service développement des formations sanitaires et sociales
L'agent encadre directement (n-1) : N/A
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : les différents agents de la direction
Au sein de la collectivité : la Direction du développement des formations et des compétences, les Espaces territorialisés, la Direction de l'environnement, la Direction du développement économique, la Direction de l'aménagement..., cabinet, élus régionaux
Partenaires extérieurs : ARS, collectivités locales, organismes intervenant dans le domaine de la santé publique
Lieu de travail : Rennes site Beaulieu
Temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle éducation, orientation, formation, économie
Direction hiérarchique : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)
Direction métier : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)
Service : Service du développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julie Mahé, Adjointe au directeur chargée de la stratégie sanitaire et sociale
Profils recherchés
Formation et expérience
Formation et / ou pratique confirmée dans le domaine de la santé publique indispensable
Formation en santé environnement appréciée
Savoir et savoir-faire
Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Maîtriser les techniques d'animation d'équipe
Maîtriser le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales
Connaître les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité
Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion
Connaître les outils de mise en oeuvre et d'évaluation des politiques publiques et / ou des dispositifs
Connaître les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière
Savoir gérer une enveloppe budgétaire
Savoir analyser
Savoir rédiger des notes et des comptes rendus
Savoir-être
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Être rigoureux.se
Être discret.e et respecter la confidentialité des informations
Savoir respecter les délais
Être loyal.e
Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Être disponible et à l'écoute
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
Être force de proposition
Être créatif.ve
Être pédagogue
Être fédérateur.trice
Savoir gérer des conflits
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Formation et / ou pratique confirmée dans le domaine de la santé publique indispensable
Formation en santé environnement appréciée
Savoir et savoir-faire
Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Maîtriser les techniques d'animation d'équipe
Maîtriser le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales
Connaître les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité
Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion
Connaître les outils de mise en oeuvre et d'évaluation des politiques publiques et / ou des dispositifs
Connaître les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière
Savoir gérer une enveloppe budgétaire
Savoir analyser
Savoir rédiger des notes et des comptes rendus
Savoir-être
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Être rigoureux.se
Être discret.e et respecter la confidentialité des informations
Savoir respecter les délais
Être loyal.e
Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Être disponible et à l'écoute
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
Être force de proposition
Être créatif.ve
Être pédagogue
Être fédérateur.trice
Savoir gérer des conflits
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.