DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O035260907001040
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Le SIVU Piscine de la Conterie est un syndicat intercommunal à vocation unique regroupant plusieurs communes membres au sud de RENNES Ille et Vilaine , (80 000habitants), autour de la gestion d'un équipement aquatique public, comprenant un bassin sportif, un bassin ludique et une pataugeoire, un bassin Nordique, un espace bien être avec bassin, et une salle fitness musculation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Léo Lagrange, Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piscine de la Conterie recrute son (sa) futur(e) Directeur(trice), dans le cadre d'un départ en retraite programmé, avec une période de transition permettant une prise de fonction accompagnée. Rejoignez une équipe engagée, un territoire dynamique et un projet d'établissement porteur de sens.
Un poste à forte responsabilité, au cœur d'un équipement aquatique et sportif structurant du territoire
Une gouvernance de proximité, en lien direct avec la Présidente et le Comité syndical
Le(la) Directeur(trice) est le(la) premier(ère) cadre opérationnel(le) de la structure. Il/elle est garant(e) du bon fonctionnement de l'établissement dans ses dimensions administratives, financières, managériales, techniques et sportives.
Un poste à forte responsabilité, au cœur d'un équipement aquatique et sportif structurant du territoire
Une gouvernance de proximité, en lien direct avec la Présidente et le Comité syndical
Le(la) Directeur(trice) est le(la) premier(ère) cadre opérationnel(le) de la structure. Il/elle est garant(e) du bon fonctionnement de l'établissement dans ses dimensions administratives, financières, managériales, techniques et sportives.
Missions / conditions d'exercice
3. MISSIONS PRINCIPALES
3.1 Direction administrative et financière
– Élaborer, piloter et suivre le budget du SIVU en lien avec la Présidente et le Comité syndical
– Rédiger les délibérations, rapports et documents administratifs soumis aux instances délibérantes
– Assurer le suivi et l’organisation complète des assemblés et des commissions
– S’assurer du suivi des conventions et contrats de prestation de service.
– Superviser la comptabilité et le suivi des recettes et dépenses de fonctionnement et d'investissement
– Assurer la relation avec la Trésorerie, les services préfectoraux et les communes membres.
– Elabore un plan quinquennal d’investissement, rechercher les financements afin de garantir l’équilibre économique du SIVU de La Conterie.
3.2 Management et gestion des ressources humaines
– Encadrer et animer l'ensemble des équipes (maîtres-nageurs sauveteurs, agents techniques, personnels d'accueil et administratifs, Educateurs et Opérateurs des Activités Physiques et Sportives)
– Adapter l’organigramme en fonction des besoins de l’établissement.
– Superviser l’organisation des plannings d'exploitation et assurer la continuité de service, en vérifier l’application.
– Veiller à l’application du règlement intérieur, des règles d'hygiène, de sécurité et au bien-être au travail
– Accompagner la montée en compétences des agents.
– Superviser et organiser, les recrutements, veiller au bon déroulement des entretiens professionnels.
– Garant et responsable du bienêtre au travail.
3.3 Gestion et valorisation de l'équipement aquatique et Sportif.
– Garantir le respect des normes, du règlement intérieur, du POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours) et des réglementations aquatiques et des salles sportives en vigueur.
– Piloter les projets de rénovation ou d'évolution de l'équipement.
– Superviser la maintenance préventive et curative des installations (bassin, traitement de l'eau, équipements mécaniques, bâtiments).
– Coordonner le développement, avec les agents, d’une offre de services diversifiée : apprentissage de la natation, activités aquatiques pour tous les publics, animations, événementiel en coordination avec le directeur adjoint, dans le cadre du service public.
3.4 Développement partenarial et communication
– Développer et entretenir les partenariats avec les clubs sportifs, les établissements scolaires, les associations et les collectivités membres.
– Représenter, avec les élus, le SIVU auprès des instances sportives locales et départementales si nécessaire.
– Mettre en œuvre la politique de communication de l'établissement avec le directeur Adjoint et les équipes.
– Piloter la maitrise des outils de gestion et de la relation usager (billetterie, abonnements, site internet, communication contrôle d’accès).
– Être force de proposition auprès des instances décisionnelles, en particulier auprès des commissions, du bureau et du Comité Syndical.
3.5 Sécurité et qualité de service
– Garantir la conformité aux obligations réglementaires (sécurité des baignades, RGPD, accessibilité, etc.)
– Assurer le suivi de la qualité de l'eau et des contrôles sanitaires
– Mettre en place et actualiser les procédures d'urgence et le POSS
– Piloter des démarches qualité ou labellisation le cas échéant
– Risques professionnels suivant DU et DUERPS.
3.1 Direction administrative et financière
– Élaborer, piloter et suivre le budget du SIVU en lien avec la Présidente et le Comité syndical
– Rédiger les délibérations, rapports et documents administratifs soumis aux instances délibérantes
– Assurer le suivi et l’organisation complète des assemblés et des commissions
– S’assurer du suivi des conventions et contrats de prestation de service.
– Superviser la comptabilité et le suivi des recettes et dépenses de fonctionnement et d'investissement
– Assurer la relation avec la Trésorerie, les services préfectoraux et les communes membres.
– Elabore un plan quinquennal d’investissement, rechercher les financements afin de garantir l’équilibre économique du SIVU de La Conterie.
3.2 Management et gestion des ressources humaines
– Encadrer et animer l'ensemble des équipes (maîtres-nageurs sauveteurs, agents techniques, personnels d'accueil et administratifs, Educateurs et Opérateurs des Activités Physiques et Sportives)
– Adapter l’organigramme en fonction des besoins de l’établissement.
– Superviser l’organisation des plannings d'exploitation et assurer la continuité de service, en vérifier l’application.
– Veiller à l’application du règlement intérieur, des règles d'hygiène, de sécurité et au bien-être au travail
– Accompagner la montée en compétences des agents.
– Superviser et organiser, les recrutements, veiller au bon déroulement des entretiens professionnels.
– Garant et responsable du bienêtre au travail.
3.3 Gestion et valorisation de l'équipement aquatique et Sportif.
– Garantir le respect des normes, du règlement intérieur, du POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours) et des réglementations aquatiques et des salles sportives en vigueur.
– Piloter les projets de rénovation ou d'évolution de l'équipement.
– Superviser la maintenance préventive et curative des installations (bassin, traitement de l'eau, équipements mécaniques, bâtiments).
– Coordonner le développement, avec les agents, d’une offre de services diversifiée : apprentissage de la natation, activités aquatiques pour tous les publics, animations, événementiel en coordination avec le directeur adjoint, dans le cadre du service public.
3.4 Développement partenarial et communication
– Développer et entretenir les partenariats avec les clubs sportifs, les établissements scolaires, les associations et les collectivités membres.
– Représenter, avec les élus, le SIVU auprès des instances sportives locales et départementales si nécessaire.
– Mettre en œuvre la politique de communication de l'établissement avec le directeur Adjoint et les équipes.
– Piloter la maitrise des outils de gestion et de la relation usager (billetterie, abonnements, site internet, communication contrôle d’accès).
– Être force de proposition auprès des instances décisionnelles, en particulier auprès des commissions, du bureau et du Comité Syndical.
3.5 Sécurité et qualité de service
– Garantir la conformité aux obligations réglementaires (sécurité des baignades, RGPD, accessibilité, etc.)
– Assurer le suivi de la qualité de l'eau et des contrôles sanitaires
– Mettre en place et actualiser les procédures d'urgence et le POSS
– Piloter des démarches qualité ou labellisation le cas échéant
– Risques professionnels suivant DU et DUERPS.
Profils recherchés
4. PROFIL RECHERCHÉ
4.1 Conditions statutaires
– Fonctionnaire de catégorie A ou de la Fonction Publique Territoriale, filière administrative
– Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
– Inscription sur liste d'aptitude, détachement ou mutation acceptés.
4.2 Formation et diplômes
– Titulaire d'une Licence ou d'une Maîtrise – mention Management du Sport et/ou Gestion des Équipements Sportifs et ou Formation à l’administration ou gestion des collectivités territoriales.
– .
– La détention d'une qualification complémentaire en milieu aquatique (BEESAN, BPJEPS AAN, MNS) constitue un atout.
– Formation à la comptabilité publique.
4.3 Expérience professionnelle
– Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) dans la direction ou la coordination d'un équipement sportif ou aquatique public ou d’une collectivité territoriale.
– Expérience avérée en management d'équipes pluridisciplinaires.
– Connaissance du fonctionnement des EPCI ou syndicats intercommunaux.
– Pratique ou forte affinité avec le milieu aquatique (natation, activités de bassin) indispensable.
4.4 Compétences techniques
– Maîtrise des règles de la comptabilité et des finances publiques locales (M14/M57).
– Connaissance des procédures de marchés publics (code de la commande publique).
– Maîtrise des réglementations relatives aux piscines publiques (POSS, hygiène, sécurité, accessibilité).
– Connaissance du droit de la Fonction Publique Territoriale.
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (logiciels de billetterie, planning, finances).
4.5 Compétences managériales et relationnelles
– Capacité à fédérer et à animer des équipes aux profils variés (administratifs, techniques, sportifs).
– Sens du service public et de la relation avec les usagers.
– Aptitude à la négociation et au développement de partenariats.
– Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la prise de décision.
– Qualités rédactionnelles et de communication confirmées.
– Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
5. CONDITIONS D'EXERCICE
Sujétions particulières Travail possible en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins d'exploitation
Environnement de travail Établissement aquatique couvert – atmosphère humide et chlorée
Déplacements Ponctuels (réunions intercommunales, partenaires institutionnels, formation)
Astreintes Possibilité d'astreintes de direction en cas d'urgence
Habilitations souhaitées Permis B / Véhicule personnel recommandé
6. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
– Rémunération indiciaire selon grade et échelon (grille indiciaire FPT – catégorie A)
– Régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA) fixé par délibération du Comité syndical
– Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (selon délibération en vigueur)
– Accès possible aux prestations d'action sociale (COS BREIZH)
– Chèques déjeunés.
4.1 Conditions statutaires
– Fonctionnaire de catégorie A ou de la Fonction Publique Territoriale, filière administrative
– Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
– Inscription sur liste d'aptitude, détachement ou mutation acceptés.
4.2 Formation et diplômes
– Titulaire d'une Licence ou d'une Maîtrise – mention Management du Sport et/ou Gestion des Équipements Sportifs et ou Formation à l’administration ou gestion des collectivités territoriales.
– .
– La détention d'une qualification complémentaire en milieu aquatique (BEESAN, BPJEPS AAN, MNS) constitue un atout.
– Formation à la comptabilité publique.
4.3 Expérience professionnelle
– Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) dans la direction ou la coordination d'un équipement sportif ou aquatique public ou d’une collectivité territoriale.
– Expérience avérée en management d'équipes pluridisciplinaires.
– Connaissance du fonctionnement des EPCI ou syndicats intercommunaux.
– Pratique ou forte affinité avec le milieu aquatique (natation, activités de bassin) indispensable.
4.4 Compétences techniques
– Maîtrise des règles de la comptabilité et des finances publiques locales (M14/M57).
– Connaissance des procédures de marchés publics (code de la commande publique).
– Maîtrise des réglementations relatives aux piscines publiques (POSS, hygiène, sécurité, accessibilité).
– Connaissance du droit de la Fonction Publique Territoriale.
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (logiciels de billetterie, planning, finances).
4.5 Compétences managériales et relationnelles
– Capacité à fédérer et à animer des équipes aux profils variés (administratifs, techniques, sportifs).
– Sens du service public et de la relation avec les usagers.
– Aptitude à la négociation et au développement de partenariats.
– Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la prise de décision.
– Qualités rédactionnelles et de communication confirmées.
– Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
5. CONDITIONS D'EXERCICE
Sujétions particulières Travail possible en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins d'exploitation
Environnement de travail Établissement aquatique couvert – atmosphère humide et chlorée
Déplacements Ponctuels (réunions intercommunales, partenaires institutionnels, formation)
Astreintes Possibilité d'astreintes de direction en cas d'urgence
Habilitations souhaitées Permis B / Véhicule personnel recommandé
6. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
– Rémunération indiciaire selon grade et échelon (grille indiciaire FPT – catégorie A)
– Régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA) fixé par délibération du Comité syndical
– Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (selon délibération en vigueur)
– Accès possible aux prestations d'action sociale (COS BREIZH)
– Chèques déjeunés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299774799
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) avant le lundi 12 octobre 2026 à 12h00, à l'attention de :
Madame la Présidente du SIVU Piscine de la Conterie
Par courrier électronique : direction@conterie.fr
Ainsi que : thibault.delinotte@ville-noyal-chatillon.fr
Renseignements : 06 87 75 47 04. Stéphane CHATENET
ou sur emploi territorial
Madame la Présidente du SIVU Piscine de la Conterie
Par courrier électronique : direction@conterie.fr
Ainsi que : thibault.delinotte@ville-noyal-chatillon.fr
Renseignements : 06 87 75 47 04. Stéphane CHATENET
ou sur emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.