RESPONSABLE CULTURE
Offre n° O035260910001080
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de rennes, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Tout au long de l’année, le Pays de Châteaugiron Communauté propose, en partenariat avec les communes, et les structures culturelles et touristiques du territoire, des évènements ciblés artistiquement pour le plus grand nombre avec une action culturelle forte auprès des scolaires, centres de loisirs, espaces jeunes, EHPAD, associations, etc.
Ces évènements, dont l’évènement phare biennal Cirque ou Presque, ont forgé au territoire une identité « cirque contemporain » dont la valorisation s’intègre dans le schéma culturel et dans le projet de territoire 2022-2027.
Ces évènements, dont l’évènement phare biennal Cirque ou Presque, ont forgé au territoire une identité « cirque contemporain » dont la valorisation s’intègre dans le schéma culturel et dans le projet de territoire 2022-2027.
Missions / conditions d'exercice
• Activités régulières du poste
Sous la responsabilité de la Chef du service Développement Local et en lien avec l’équipe en place, le/la Responsable culture aura pour mission :
De participer à l’élaboration, à la promotion et à l’animation de la politique culturelle de la collectivité
De piloter des projets dont la conception, la programmation, l’organisation et la planification des évènements culturels de la collectivité
D’animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats
Plus précisément, il est attendu du/de la responsable culture :
Elaboration, promotion, animation de la politique culturelle :
- Mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité (schéma culturel) en lien avec les élus et la Chef du service Développement Local, notamment les évènements culturels, le réseau des médiathèques, les écoles de musique, etc.
- Participation aux instances de gouvernance liées à la politique culturelle (Commission culture-tourisme, Comités de pilotage, Groupes de travail, etc.)
- Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre culturelle
- Participation à la conception de la stratégie de communication culturelle et à la création de supports de communication en lien avec la communication institutionnelle
- Proposition et suivi du budget du service pour la partie culture
- Encadrement fonctionnel de l’équipe culture
Pilotage de projets dont la conception, la programmation, l’organisation et la planification des évènements culturels de la collectivité
- Conception et programmation artistique des festivals organisés sur le territoire (Cirque ou Presque, Printemps du Cirque, Les Enchanteurs)
- Supervision de l’organisation d’autres évènements (Classes artistiques cirque, Cabaret en Folie, Grand Soufflet, etc.)
- Planification des évènements et suivi de tableaux de bord
- Recherche de partenaires et de financements
- Elaboration du plan de communication des évènements, validation et diffusion en lien avec les élus, la Direction Générale et les services référents
- Gestion administrative (contractualisation avec les partenaires, artistes, prestataires, déclarations et autorisations diverses, assurances, etc.)
- Gestion technique et logistique, coordination des différents intervenants
- Régisseur d’avance et de recettes, suivi de la billetterie
- Accueil des artistes, intermittents et bénévoles
- Bilan des évènements
Animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats
- Connaissance du territoire (acteurs, offres et structures culturelles) et animation de ce réseau
- Gestion des partenariats institutionnels
- Accompagnement des acteurs culturels du territoire : conseils, orientations, suivi de projets et de dossiers
- Recherche et suivi de subventions
- Veille culturelle sur le territoire et au-delà
Disponibilité attendue le soir et les week-ends.
• Activités occasionnelles du poste
- Veille artistique
- Aide ponctuelle sur le réseau des médiathèques (ex : remplacement lors de la navette hebdomadaire)
Sous la responsabilité de la Chef du service Développement Local et en lien avec l’équipe en place, le/la Responsable culture aura pour mission :
De participer à l’élaboration, à la promotion et à l’animation de la politique culturelle de la collectivité
De piloter des projets dont la conception, la programmation, l’organisation et la planification des évènements culturels de la collectivité
D’animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats
Plus précisément, il est attendu du/de la responsable culture :
Elaboration, promotion, animation de la politique culturelle :
- Mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité (schéma culturel) en lien avec les élus et la Chef du service Développement Local, notamment les évènements culturels, le réseau des médiathèques, les écoles de musique, etc.
- Participation aux instances de gouvernance liées à la politique culturelle (Commission culture-tourisme, Comités de pilotage, Groupes de travail, etc.)
- Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre culturelle
- Participation à la conception de la stratégie de communication culturelle et à la création de supports de communication en lien avec la communication institutionnelle
- Proposition et suivi du budget du service pour la partie culture
- Encadrement fonctionnel de l’équipe culture
Pilotage de projets dont la conception, la programmation, l’organisation et la planification des évènements culturels de la collectivité
- Conception et programmation artistique des festivals organisés sur le territoire (Cirque ou Presque, Printemps du Cirque, Les Enchanteurs)
- Supervision de l’organisation d’autres évènements (Classes artistiques cirque, Cabaret en Folie, Grand Soufflet, etc.)
- Planification des évènements et suivi de tableaux de bord
- Recherche de partenaires et de financements
- Elaboration du plan de communication des évènements, validation et diffusion en lien avec les élus, la Direction Générale et les services référents
- Gestion administrative (contractualisation avec les partenaires, artistes, prestataires, déclarations et autorisations diverses, assurances, etc.)
- Gestion technique et logistique, coordination des différents intervenants
- Régisseur d’avance et de recettes, suivi de la billetterie
- Accueil des artistes, intermittents et bénévoles
- Bilan des évènements
Animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats
- Connaissance du territoire (acteurs, offres et structures culturelles) et animation de ce réseau
- Gestion des partenariats institutionnels
- Accompagnement des acteurs culturels du territoire : conseils, orientations, suivi de projets et de dossiers
- Recherche et suivi de subventions
- Veille culturelle sur le territoire et au-delà
Disponibilité attendue le soir et les week-ends.
• Activités occasionnelles du poste
- Veille artistique
- Aide ponctuelle sur le réseau des médiathèques (ex : remplacement lors de la navette hebdomadaire)
Profils recherchés
Diplôme(s) ou qualification(s) professionnel(les) requis pour ce poste de travail (Savoir) :
-Expérience et bonnes connaissances en matière de festivals de spectacle vivant et de développement culturel,
-Connaissance de la législation et des règlements en vigueur dans ce domaine du développement culturel,
-Bonne connaissance et compréhension des acteurs de l’intercommunalité et du fonctionnement des collectivités locales,
-Connaissance des réseaux et acteurs dans le domaine de la culture ainsi que les contraintes liées à leurs activités,
-Permis B
Compétences professionnelles (Savoir-faire) :
-Bonne connaissance des élus et acteurs en charge des politiques culturelles sur le territoire et dans le département,
-Bonne aptitude à travailler avec les partenaires culturels et touristiques, et à développer un réseau d’interlocuteurs privilégiés,
-Très bonnes capacité d’organisation et d’animation de réunions de travail,
-Très bonne maîtrise des outils de bureautique,
-Capacités rédactionnelles,
-Capacités de négociation et capacités à analyser des situations délicates.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
Discrétion, rigueur et disponibilité
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
-Expérience et bonnes connaissances en matière de festivals de spectacle vivant et de développement culturel,
-Connaissance de la législation et des règlements en vigueur dans ce domaine du développement culturel,
-Bonne connaissance et compréhension des acteurs de l’intercommunalité et du fonctionnement des collectivités locales,
-Connaissance des réseaux et acteurs dans le domaine de la culture ainsi que les contraintes liées à leurs activités,
-Permis B
Compétences professionnelles (Savoir-faire) :
-Bonne connaissance des élus et acteurs en charge des politiques culturelles sur le territoire et dans le département,
-Bonne aptitude à travailler avec les partenaires culturels et touristiques, et à développer un réseau d’interlocuteurs privilégiés,
-Très bonnes capacité d’organisation et d’animation de réunions de travail,
-Très bonne maîtrise des outils de bureautique,
-Capacités rédactionnelles,
-Capacités de négociation et capacités à analyser des situations délicates.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
Discrétion, rigueur et disponibilité
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0299375883
Informations complémentaires
Poste à temps complet ouvrant droit à RTT
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + Forfait Mobilités Durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + Forfait Mobilités Durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.