RESPONSABLE D'ÉQUIPE EXPLOITATION D'EVRAN (4039)
Offre n° O035260910001081
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - CE des Canaux - 16 Rue des Ronces à Évran (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du.de la responsable du centre fluvial, et dans le respect des consignes de travail et de sécurité délivrées, les principales missions du responsable d'équipe exploitation sont les suivantes :
Management :
· Assurer l'encadrement de proximité des éclusiers (définir les missions, fixer les objectifs, procéder aux entretiens professionnels)
· Fixer les consignes générales de travail de l'ensemble de l'équipe et contrôler le respect des consignes de travail et de sécurité
· Elaborer, en lien avec le.la chef.fe de centre, le planning annuel de travail des éclusiers (astreintes, congés)
· Elaborer le planning prévisionnel de travail aux écluses (titulaires et saisonniers) de toute la saison de navigation,
· Procéder au recrutement des saisonniers et participer à leur formation initiale,
· Gérer les absences des agents et constituer les équipes pour les travaux en période de chômage (hors période de navigation)
· Programmer, en lien avec le.la chef.fe de centre et le.la responsable d'équipe entretien, les travaux confiés aux éclusiers (y compris affecter les matériels nécessaires, suivre les travaux réalisés et mettre à jour les plannings). L'organisation des chantiers pourra intégrer, en période de chômage, des agents d'entretien.
Gestion hydraulique :
· Coordonner les actions des éclusiers pour gérer les niveaux des biefs selon l'évolution des débits, en suivant les consignes du.de la chef.fe de centre
· Intervenir dans la gestion hydraulique de la voie d'eau si nécessaire
Gestion/Entretien des ouvrages :
· Réaliser des inspections périodiques des ouvrages du domaine public fluvial, en collaboration avec le.la chef.fe de centre et le.la responsable d'équipe entretien
· Superviser la préparation des chantiers confiés aux agents (aspects sécurité, moyens, matériaux, consignes...)
· Participer, avec le.la chef.fe de centre, à la surveillance de chantiers réalisés par des entreprises sur le domaine
· Participer aux travaux réalisés par les équipes (agents d'entretien et éclusiers) en période de chômage.
Gestion des moyens :
· Fournir aux éclusiers les matériels et carburants nécessaires aux tâches d'entretien des écluses
· Assurer la gestion locale et l'entretien de ces matériels, y compris leur inventaire, en collaboration avec le responsable d'équipe entretien
· Gérer le stock de consommables (matériaux, quincaillerie, fluides...), préparer des bons de commande et réaliser les attestations de service fait
· Suivre la dotation des vêtements de travail
· Assurer la fonction de responsable unique du site, pour le centre annexe de La Roche, où les éclusiers embauchent en période de chômage.
Gestion du domaine :
· Rendre compte à la hiérarchie des informations relatives à la conservation du Domaine Public Fluvial, qualité des eaux, aux usagers, etc,
· Regrouper les documents de suivi du domaine tenus à jour par les éclusiers (stationnement de bateaux, suivi du trafic etc).
Sécurité du travail :
· Contrôler le respect des consignes de sécurité par les éclusiers et saisonniers
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef.fe du centre fluvial d'Evran
· L'agent encadre directement (n-1) : 12 agents titulaires et une vingtaine de saisonniers en période de navigation
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Le responsable d'équipe entretien, le chef de l'atelier charpente, les équipes d'entretien, les agents de la Subdivision en charge des fonctions support, les services valorisation touristique et développement durable et Infrastructure et ouvrages, l'assistante de prévention
· Partenaires extérieurs : Les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l'eau ; Les services des collectivités riveraines ; Les porteurs d'appels à projet
Lieu de travail : L'agent pourra être appelé à intervenir sur l'ensemble des voies navigables de la direction.
Résidence administrative : Centre fluvial d'Evran
Horaires et temps de travail : 100% à horaires fixes (8h-12h et 13h-17h, 16h le vendredi)
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques : astreinte hebdomadaire pour intervention, notamment pour manoeuvrer les ouvrages de régulation des niveaux, mais aussi pour des opérations d'entretien (enlèvement d'embâcles, réparation de vantelles etc ...). Astreinte exploitation de 1er niveau
Dotation particulière : Téléphone portable. Equipement de protection individuelle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Eléonore NADAN - 06.32.17.05.22
Management :
· Assurer l'encadrement de proximité des éclusiers (définir les missions, fixer les objectifs, procéder aux entretiens professionnels)
· Fixer les consignes générales de travail de l'ensemble de l'équipe et contrôler le respect des consignes de travail et de sécurité
· Elaborer, en lien avec le.la chef.fe de centre, le planning annuel de travail des éclusiers (astreintes, congés)
· Elaborer le planning prévisionnel de travail aux écluses (titulaires et saisonniers) de toute la saison de navigation,
· Procéder au recrutement des saisonniers et participer à leur formation initiale,
· Gérer les absences des agents et constituer les équipes pour les travaux en période de chômage (hors période de navigation)
· Programmer, en lien avec le.la chef.fe de centre et le.la responsable d'équipe entretien, les travaux confiés aux éclusiers (y compris affecter les matériels nécessaires, suivre les travaux réalisés et mettre à jour les plannings). L'organisation des chantiers pourra intégrer, en période de chômage, des agents d'entretien.
Gestion hydraulique :
· Coordonner les actions des éclusiers pour gérer les niveaux des biefs selon l'évolution des débits, en suivant les consignes du.de la chef.fe de centre
· Intervenir dans la gestion hydraulique de la voie d'eau si nécessaire
Gestion/Entretien des ouvrages :
· Réaliser des inspections périodiques des ouvrages du domaine public fluvial, en collaboration avec le.la chef.fe de centre et le.la responsable d'équipe entretien
· Superviser la préparation des chantiers confiés aux agents (aspects sécurité, moyens, matériaux, consignes...)
· Participer, avec le.la chef.fe de centre, à la surveillance de chantiers réalisés par des entreprises sur le domaine
· Participer aux travaux réalisés par les équipes (agents d'entretien et éclusiers) en période de chômage.
Gestion des moyens :
· Fournir aux éclusiers les matériels et carburants nécessaires aux tâches d'entretien des écluses
· Assurer la gestion locale et l'entretien de ces matériels, y compris leur inventaire, en collaboration avec le responsable d'équipe entretien
· Gérer le stock de consommables (matériaux, quincaillerie, fluides...), préparer des bons de commande et réaliser les attestations de service fait
· Suivre la dotation des vêtements de travail
· Assurer la fonction de responsable unique du site, pour le centre annexe de La Roche, où les éclusiers embauchent en période de chômage.
Gestion du domaine :
· Rendre compte à la hiérarchie des informations relatives à la conservation du Domaine Public Fluvial, qualité des eaux, aux usagers, etc,
· Regrouper les documents de suivi du domaine tenus à jour par les éclusiers (stationnement de bateaux, suivi du trafic etc).
Sécurité du travail :
· Contrôler le respect des consignes de sécurité par les éclusiers et saisonniers
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef.fe du centre fluvial d'Evran
· L'agent encadre directement (n-1) : 12 agents titulaires et une vingtaine de saisonniers en période de navigation
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Le responsable d'équipe entretien, le chef de l'atelier charpente, les équipes d'entretien, les agents de la Subdivision en charge des fonctions support, les services valorisation touristique et développement durable et Infrastructure et ouvrages, l'assistante de prévention
· Partenaires extérieurs : Les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l'eau ; Les services des collectivités riveraines ; Les porteurs d'appels à projet
Lieu de travail : L'agent pourra être appelé à intervenir sur l'ensemble des voies navigables de la direction.
Résidence administrative : Centre fluvial d'Evran
Horaires et temps de travail : 100% à horaires fixes (8h-12h et 13h-17h, 16h le vendredi)
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques : astreinte hebdomadaire pour intervention, notamment pour manoeuvrer les ouvrages de régulation des niveaux, mais aussi pour des opérations d'entretien (enlèvement d'embâcles, réparation de vantelles etc ...). Astreinte exploitation de 1er niveau
Dotation particulière : Téléphone portable. Equipement de protection individuelle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Eléonore NADAN - 06.32.17.05.22
Profils recherchés
Savoir-faire managérial :
· Savoir encadrer et animer une équipe
· Savoir conduire un entretien professionnel
· Savoir communiquer pour prévenir et gérer les conflits
Savoirs et savoir-faire techniques :
· Gestion hydraulique : connaître le principe d'alimentation d'un cours d'eau canalisé ou d'un canal et son fonctionnement hydraulique, connaître les contraintes de gestion de la ligne d'eau
· Entretien : connaître les bases des pratiques d'entretien respectueuses de l'environnement, connaître les différentes techniques d'entretien des ouvrages fluviaux et des espaces naturels
· Hygiène et sécurité du travail : connaître les principes généraux de prévention, d'hygiène et sécurité et l'organisation de la prévention dans les services du Conseil Régional ; respecter et faire respecter les consignes de sécurité
Autres :
· Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel)
· Rédiger, reformuler, synthétiser et transmettre des messages
· Etre titulaire du permis VL
· Savoir nager (brevet de natation 50 m)
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
· Savoir encadrer et animer une équipe
· Savoir conduire un entretien professionnel
· Savoir communiquer pour prévenir et gérer les conflits
Savoirs et savoir-faire techniques :
· Gestion hydraulique : connaître le principe d'alimentation d'un cours d'eau canalisé ou d'un canal et son fonctionnement hydraulique, connaître les contraintes de gestion de la ligne d'eau
· Entretien : connaître les bases des pratiques d'entretien respectueuses de l'environnement, connaître les différentes techniques d'entretien des ouvrages fluviaux et des espaces naturels
· Hygiène et sécurité du travail : connaître les principes généraux de prévention, d'hygiène et sécurité et l'organisation de la prévention dans les services du Conseil Régional ; respecter et faire respecter les consignes de sécurité
Autres :
· Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel)
· Rédiger, reformuler, synthétiser et transmettre des messages
· Etre titulaire du permis VL
· Savoir nager (brevet de natation 50 m)
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Contact
Jessica DUBERT (référente de recrutement) - 02 99 27 96 15 - jessica.dubert@bretagne.bzh
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.