CHEF/CHEFFE DE LA POLICE MUNICIPALE
Offre n° O035260916000434
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Méen-le-Grand (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un territoire attractif, à 40 minutes de Rennes et de Saint-Brieuc, Saint Malo, Ploërmel, la ville de Saint-Méen-le-Grand est une commune dynamique de près de 5 000 habitants.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, elle propose services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycée), Pôle de santé, Maison de l’enfance, Médiathèque, Cinéma, Piscine, Gendarmerie et de nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises.
La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 60 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Pour le mandat 2026-2032, l'équipe municipale renouvelée prévoit de poursuivre l'urbanisation, de maintenir et adapter le patrimoine communal aux défis énergétiques et climatiques et de créer un service de police municipale.
La ville de Saint-Méen-le-Grand recrute son(sa) Chef / Cheffe de Police Municipale.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et de l’Adjoint au maire en charge de la sécurité et placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services (DGS) pour les aspects administratifs, le/la chef/cheffe de police municipale assure les missions de prévention pour garantir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique, veille au maintien d'une relation de proximité avec la population, assure les interventions sur le terrain, notamment d’accompagnement de la population, tant en matière de police administrative que judiciaire.
Le/la chef / Cheffe de Police municipale dans le cadre de cette création aura la charge de concevoir l’organisation et la structuration du service afin d’accueillir dans un second temps un second policier municipal.
La ville est soucieuse de proposer un cadre et des conditions de travail de qualité et sécurisées. Ainsi les agents du service de Police Municipale seront équipés dès leur arrivée d’un paquetage d’uniformes complets adapté aux différentes saisons, d’une caméra-piéton et d’un gilet pare-balle. En matière d’armement, les agents disposeront d’armement de catégorie D2 (matraque télescopique, générateur d’aérosol < 100 ml), de catégorie B8 (générateur d’aérosol > 100 ml) et à termes de catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique). De plus la ville est équipée d’un réseau de de vidéoprotection composé à ce jour de 29 caméras avec un espace de supervision. La police municipale disposera d’un véhicule sérigraphié dédié et à termes de VTTAE afin de permettre des patrouilles de prévention et de surveillance en tous lieux.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, rythme de travail très variable, régime d’astreintes.
Travail possible en décalé, le week-end et les jours fériés
Agent mobilisable en cas d’activation du Plan Communal de sauvegarde (P.C.S.)
Située à l'ouest de la capitale bretonne, elle propose services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycée), Pôle de santé, Maison de l’enfance, Médiathèque, Cinéma, Piscine, Gendarmerie et de nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises.
La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 60 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Pour le mandat 2026-2032, l'équipe municipale renouvelée prévoit de poursuivre l'urbanisation, de maintenir et adapter le patrimoine communal aux défis énergétiques et climatiques et de créer un service de police municipale.
La ville de Saint-Méen-le-Grand recrute son(sa) Chef / Cheffe de Police Municipale.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et de l’Adjoint au maire en charge de la sécurité et placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services (DGS) pour les aspects administratifs, le/la chef/cheffe de police municipale assure les missions de prévention pour garantir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique, veille au maintien d'une relation de proximité avec la population, assure les interventions sur le terrain, notamment d’accompagnement de la population, tant en matière de police administrative que judiciaire.
Le/la chef / Cheffe de Police municipale dans le cadre de cette création aura la charge de concevoir l’organisation et la structuration du service afin d’accueillir dans un second temps un second policier municipal.
La ville est soucieuse de proposer un cadre et des conditions de travail de qualité et sécurisées. Ainsi les agents du service de Police Municipale seront équipés dès leur arrivée d’un paquetage d’uniformes complets adapté aux différentes saisons, d’une caméra-piéton et d’un gilet pare-balle. En matière d’armement, les agents disposeront d’armement de catégorie D2 (matraque télescopique, générateur d’aérosol < 100 ml), de catégorie B8 (générateur d’aérosol > 100 ml) et à termes de catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique). De plus la ville est équipée d’un réseau de de vidéoprotection composé à ce jour de 29 caméras avec un espace de supervision. La police municipale disposera d’un véhicule sérigraphié dédié et à termes de VTTAE afin de permettre des patrouilles de prévention et de surveillance en tous lieux.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, rythme de travail très variable, régime d’astreintes.
Travail possible en décalé, le week-end et les jours fériés
Agent mobilisable en cas d’activation du Plan Communal de sauvegarde (P.C.S.)
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste:
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Application et suivi du respect des pouvoirs de police du maire
Rédaction, affichage et application des arrêtés municipaux (stationnement, circulation, festivités…)
Rechercher, relever les infractions et les faire cesser en informant les services de gendarmerie
Référent en matière d’organisation de la circulation et du stationnement sur la commune
Réguler la circulation routière et veiller au respect du stationnement (verbalisation électronique, FPS)
Surveiller et sécuriser aux abords des écoles, collèges et des lieux publics
Surveillance des manifestations organisées par la commune et sur l’espace public
Missions d’opérateur vidéo protection et veiller à la bonne utilisation des caméras de vidéo protection
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire
Lutte contre le bruit
Lutte contre les dépôts sauvages
Médiateur pour les conflits de voisinage
Pose de scellés
Activités principales :
Organisation du service (avec à terme management et gestion du poste).
Mise en œuvre et suivi de l’activité.
Organisation des actions de prévention et dissuasion.
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Application et suivi du respect des pouvoirs de police du maire
Rédaction, affichage et application des arrêtés municipaux (stationnement, circulation, festivités…)
Rechercher, relever les infractions et les faire cesser en informant les services de gendarmerie
Référent en matière d’organisation de la circulation et du stationnement sur la commune
Réguler la circulation routière et veiller au respect du stationnement (verbalisation électronique, FPS)
Surveiller et sécuriser aux abords des écoles, collèges et des lieux publics
Surveillance des manifestations organisées par la commune et sur l’espace public
Missions d’opérateur vidéo protection et veiller à la bonne utilisation des caméras de vidéo protection
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire
Lutte contre le bruit
Lutte contre les dépôts sauvages
Médiateur pour les conflits de voisinage
Pose de scellés
Activités principales :
Organisation du service (avec à terme management et gestion du poste).
Mise en œuvre et suivi de l’activité.
Organisation des actions de prévention et dissuasion.
Profils recherchés
Profil recherché :
Bonne condition physique
Savoirs - Faire :
Connaissances des pouvoirs de police du maire sur son territoire
Connaissances législatives et règlementaires en matière de prévention et maintien de l'ordre public (attributions, missions et compétences d'un service de police municipale)
Capacité à rendre compte
Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées à l’autorité
Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures administratives
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute,
Permis B
Savoir être :
Sens du service public et des relations humaines
Capacité d'adaptation et d'initiative
Réactivité
Discrétion professionnelle
Autonomie
Rigueur
Dynamisme
Être polyvalent
Maîtrise de soi
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits.
Conditions d’exercice :
Déplacements constants sur le territoire de la ville
Travail administratif de bureau
Présence par tous les temps en extérieur
Bonne condition physique
Savoirs - Faire :
Connaissances des pouvoirs de police du maire sur son territoire
Connaissances législatives et règlementaires en matière de prévention et maintien de l'ordre public (attributions, missions et compétences d'un service de police municipale)
Capacité à rendre compte
Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées à l’autorité
Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures administratives
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute,
Permis B
Savoir être :
Sens du service public et des relations humaines
Capacité d'adaptation et d'initiative
Réactivité
Discrétion professionnelle
Autonomie
Rigueur
Dynamisme
Être polyvalent
Maîtrise de soi
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits.
Conditions d’exercice :
Déplacements constants sur le territoire de la ville
Travail administratif de bureau
Présence par tous les temps en extérieur
Contact et modalités de candidature
Contact
0299096061
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation, curriculum vitæ détaillé à l’attention de Mr le Maire de Saint Méen le Grand, accompagnés du dernier arrêté de situation administrative, du dernier bulletin de salaire et de l’entretien professionnel de 2025.
Emploi statutaire, traitement indiciaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) + prime de fin d’année. Participation complémentaire santé 20 € -Prévoyance maintien de santé 18 €-Chèque déjeuner 7 €. Adhésion au COS Breiz.
Emploi statutaire, traitement indiciaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) + prime de fin d’année. Participation complémentaire santé 20 € -Prévoyance maintien de santé 18 €-Chèque déjeuner 7 €. Adhésion au COS Breiz.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.