UN(E) CHEF D'ÉQUIPE RH - CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (F/H)
Offre n° O035260921000864
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service carrières et rémunérations, le chef d'équipe est en charge, de l'encadrement des agents du service carrières et rémunérations et de la coordination de la gestion administrative. Le chef d'équipe assure la gestion d'un portefeuille d'agents.
Encadrement de l'équipe administrative
- Piloter l'activité de l'équipe.
- Animer les réunions d'équipe
- Assurer un reporting de l'activité du service auprès du responsable de service et utiliser l'outil SIRH
Coordination de l'activité et gestion d'un portefeuille d'agents
- Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement
- Renseigner, informer et conseiller les agents et les encadrants
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) en lien avec la carrière et la paie
- Sécuriser la saisie et le contrôle, garantir la fiabilité des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié (éléments fixes et variables)
- Assurer, si besoin, les opérations comptables d'après paie (mandatement de la paie et des charges)
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer les dispositifs de prestations sociales et de protections sociales complémentaires
- Participer à la transversalité de l'information
- Impulser la réflexion collective d'amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion
Activités spécifiques en binôme avec l'autre chef d'équipe pour assurer la continuité du service
- Organiser les CAP,
- Organiser la campagne d'avancement et de promotion interne
- Piloter le processus d'évaluation et de révision des entretiens professionnels
- Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles
- Traiter les indemnités des élus en binôme avec un gestionnaire.
- Établir et suivre la DSN
- Assurer une veille règlementaire dans le périmètre d'activité
Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
- Travail en bureau partagé
- Congés à poser en fonction des périodes de paie
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service carrières et rémunérations, le chef d'équipe est en charge, de l'encadrement des agents du service carrières et rémunérations et de la coordination de la gestion administrative. Le chef d'équipe assure la gestion d'un portefeuille d'agents.
Encadrement de l'équipe administrative
- Piloter l'activité de l'équipe.
- Animer les réunions d'équipe
- Assurer un reporting de l'activité du service auprès du responsable de service et utiliser l'outil SIRH
Coordination de l'activité et gestion d'un portefeuille d'agents
- Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement
- Renseigner, informer et conseiller les agents et les encadrants
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) en lien avec la carrière et la paie
- Sécuriser la saisie et le contrôle, garantir la fiabilité des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié (éléments fixes et variables)
- Assurer, si besoin, les opérations comptables d'après paie (mandatement de la paie et des charges)
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer les dispositifs de prestations sociales et de protections sociales complémentaires
- Participer à la transversalité de l'information
- Impulser la réflexion collective d'amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion
Activités spécifiques en binôme avec l'autre chef d'équipe pour assurer la continuité du service
- Organiser les CAP,
- Organiser la campagne d'avancement et de promotion interne
- Piloter le processus d'évaluation et de révision des entretiens professionnels
- Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles
- Traiter les indemnités des élus en binôme avec un gestionnaire.
- Établir et suivre la DSN
- Assurer une veille règlementaire dans le périmètre d'activité
Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
- Travail en bureau partagé
- Congés à poser en fonction des périodes de paie
Profils recherchés
- Niveau BAC + 2
- Formation administrative avec spécialité RH souhaitée
- Expérience confirmée sur un poste similaire avec expérience sur logiciel RH souhaitée
- Connaître le statut de la fonction publique et en particulier celui de la fonction publique territoriale et les règles de rémunération.
- Maîtriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL RH, CIRIL FINANCES),
- Connaître les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Maîtriser l'utilisation des logiciels de bureautique
- Piloter l'équipe
- Sens du service public,
- Sens des relations humaines,
- Esprit d'équipe,
- Respect impératif de délais
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Organisation, rigueur,
- Capacité à prendre de la hauteur
- Autonomie avec encadrement
- Formation administrative avec spécialité RH souhaitée
- Expérience confirmée sur un poste similaire avec expérience sur logiciel RH souhaitée
- Connaître le statut de la fonction publique et en particulier celui de la fonction publique territoriale et les règles de rémunération.
- Maîtriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL RH, CIRIL FINANCES),
- Connaître les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Maîtriser l'utilisation des logiciels de bureautique
- Piloter l'équipe
- Sens du service public,
- Sens des relations humaines,
- Esprit d'équipe,
- Respect impératif de délais
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Organisation, rigueur,
- Capacité à prendre de la hauteur
- Autonomie avec encadrement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.