DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O035260923001208
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14, rue de Rennes, Pleumeleuc (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) selon expérience et profil
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise et exercer des responsabilités au plus près des élus, des agents et des habitants ?
À 15 minutes de Rennes et à proximité immédiate de la RN12, Pleumeleuc est une commune de 3 600 habitants qui conjugue développement, qualité de vie et proximité. À l’occasion d’un nouveau mandat municipal engagé en 2026, les élus souhaitent poursuivre la dynamique engagée et porter de nouveaux projets au service des habitants.
Pour accompagner cette nouvelle étape, la commune recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services, suite à la mutation de la DGS actuelle au 1er janvier 2027.
Au cœur de la relation entre les élus et l’administration, vous aurez un rôle central : transformer les orientations politiques en projets concrets, réalistes et maîtrisés, tout en accompagnant les équipes qui les mettent en œuvre.
Le nouveau mandat s’inscrit autour de plusieurs priorités, notamment :
- Poursuivre la modernisation et la transition énergétique des équipements communaux, et notamment le groupe scolaire public Le Petit Prince, le centre technique municipal et la Mairie ;
- Développer le maillage cyclable et les aménagements favorisant les déplacements du quotidien en lien avec l’arrivée de la piste cyclable entre la gare de Montfort-sur-Meu, Bédée et Pleumeleuc
- Poursuivre une politique d’investissement ambitieuse tout en maîtrisant les équilibres financiers ;
- Faire évoluer l’organisation municipale pour répondre aux nouveaux enjeux du service public local ;
- De façon générale, maintenir la qualité des services rendus à la population et le dynamisme du territoire ;
Le/la DGS sera un acteur essentiel de la mise en œuvre de cette feuille de route.
À Pleumeleuc, le/la DGS exerce une fonction de proximité, au contact quotidien des élus, des agents et des partenaires, avec la possibilité de mesurer concrètement l’impact des décisions prises. Vous rejoindrez la collectivité au début d’un nouveau cycle municipal, alors que les orientations sont posées et que de nombreux projets restent à construire : un contexte propice à la proposition, à l’expérimentation et à l’évolution des méthodes de travail. Vous pourrez vous appuyer sur un climat social sain, une situation financière maîtrisée, une équipe d’encadrement et des agents engagés, ainsi que sur un environnement partenarial riche, notamment avec Montfort Communauté et le réseau des DGS du territoire.
Un cadre à taille humaine pour un poste à responsabilités, dans lequel vous pourrez pleinement prendre part à la construction de l’avenir de la commune.
À 15 minutes de Rennes et à proximité immédiate de la RN12, Pleumeleuc est une commune de 3 600 habitants qui conjugue développement, qualité de vie et proximité. À l’occasion d’un nouveau mandat municipal engagé en 2026, les élus souhaitent poursuivre la dynamique engagée et porter de nouveaux projets au service des habitants.
Pour accompagner cette nouvelle étape, la commune recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services, suite à la mutation de la DGS actuelle au 1er janvier 2027.
Au cœur de la relation entre les élus et l’administration, vous aurez un rôle central : transformer les orientations politiques en projets concrets, réalistes et maîtrisés, tout en accompagnant les équipes qui les mettent en œuvre.
Le nouveau mandat s’inscrit autour de plusieurs priorités, notamment :
- Poursuivre la modernisation et la transition énergétique des équipements communaux, et notamment le groupe scolaire public Le Petit Prince, le centre technique municipal et la Mairie ;
- Développer le maillage cyclable et les aménagements favorisant les déplacements du quotidien en lien avec l’arrivée de la piste cyclable entre la gare de Montfort-sur-Meu, Bédée et Pleumeleuc
- Poursuivre une politique d’investissement ambitieuse tout en maîtrisant les équilibres financiers ;
- Faire évoluer l’organisation municipale pour répondre aux nouveaux enjeux du service public local ;
- De façon générale, maintenir la qualité des services rendus à la population et le dynamisme du territoire ;
Le/la DGS sera un acteur essentiel de la mise en œuvre de cette feuille de route.
À Pleumeleuc, le/la DGS exerce une fonction de proximité, au contact quotidien des élus, des agents et des partenaires, avec la possibilité de mesurer concrètement l’impact des décisions prises. Vous rejoindrez la collectivité au début d’un nouveau cycle municipal, alors que les orientations sont posées et que de nombreux projets restent à construire : un contexte propice à la proposition, à l’expérimentation et à l’évolution des méthodes de travail. Vous pourrez vous appuyer sur un climat social sain, une situation financière maîtrisée, une équipe d’encadrement et des agents engagés, ainsi que sur un environnement partenarial riche, notamment avec Montfort Communauté et le réseau des DGS du territoire.
Un cadre à taille humaine pour un poste à responsabilités, dans lequel vous pourrez pleinement prendre part à la construction de l’avenir de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire, vous êtes le/la principal(e) collaborateur(trice) de l’exécutif municipal et assurez la direction, la coordination et le pilotage de l’administration communale.
Conseiller et accompagner les élus
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels
- Apporter une expertise d'aide à la décision
- Analyser la faisabilité des projets : moyens humains et financiers, coûts, délais, contraintes réglementaires
- Proposer des méthodes et des calendriers de mise en œuvre
- Alerter les élus sur les risques et sécuriser les décisions
- Être force de proposition sur les projets, les financements et les enjeux de l’avenir de la collectivité
- Préparer les conseils municipaux et assurer leur suivi
- Participer aux bureaux municipaux et conseils municipaux
Piloter et accompagner l’administration
- Coordonner l'ensemble des services municipaux
- Accompagner les responsables de services dans la définition de leurs objectifs et le suivi de leur activité
- Organiser les temps de coordination et favoriser la transversalité entre services
- Favoriser la cohésion et le développement professionnel des équipes.
- Superviser le pilotage budgétaire et financier
- Veiller à la sécurité juridique, administrative et financière de la collectivité avec l’appui des services concernés
- Assurer le suivi des dossiers sensibles et des éventuels contentieux
- Contribuer à la qualité du dialogue social
- Accompagner l’évolution de l’organisation et la conduite du changement
Développer les relations partenariales et institutionnelles
Vous représentez la collectivité auprès de ses partenaires et contribuez à développer des relations constructives avec :
- Montfort Communauté et ses communes membres ;
- Les services de l’État et autres partenaires institutionnels ;
- Les associations et acteurs locaux.
Vous veillez également à la bonne articulation entre les politiques municipales et les dispositifs et projets portés à l’échelle intercommunale et territoriale.
Conseiller et accompagner les élus
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels
- Apporter une expertise d'aide à la décision
- Analyser la faisabilité des projets : moyens humains et financiers, coûts, délais, contraintes réglementaires
- Proposer des méthodes et des calendriers de mise en œuvre
- Alerter les élus sur les risques et sécuriser les décisions
- Être force de proposition sur les projets, les financements et les enjeux de l’avenir de la collectivité
- Préparer les conseils municipaux et assurer leur suivi
- Participer aux bureaux municipaux et conseils municipaux
Piloter et accompagner l’administration
- Coordonner l'ensemble des services municipaux
- Accompagner les responsables de services dans la définition de leurs objectifs et le suivi de leur activité
- Organiser les temps de coordination et favoriser la transversalité entre services
- Favoriser la cohésion et le développement professionnel des équipes.
- Superviser le pilotage budgétaire et financier
- Veiller à la sécurité juridique, administrative et financière de la collectivité avec l’appui des services concernés
- Assurer le suivi des dossiers sensibles et des éventuels contentieux
- Contribuer à la qualité du dialogue social
- Accompagner l’évolution de l’organisation et la conduite du changement
Développer les relations partenariales et institutionnelles
Vous représentez la collectivité auprès de ses partenaires et contribuez à développer des relations constructives avec :
- Montfort Communauté et ses communes membres ;
- Les services de l’État et autres partenaires institutionnels ;
- Les associations et acteurs locaux.
Vous veillez également à la bonne articulation entre les politiques municipales et les dispositifs et projets portés à l’échelle intercommunale et territoriale.
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, en management, droit public, administration publique ou domaine équivalent, conformément aux attendus du poste.
Vous disposez d'une solide compréhension :
- Du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- De l'environnement juridique et réglementaire territorial ;
- Du fonctionnement des budgets locaux ;
- Du management et de l’accompagnement des équipes ;
- De la conduite de projets et du pilotage transversal.
Une expérience significative dans une fonction de direction ou d’encadrement territorial est souhaitée.
Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence.
Nous recherchons une personne :
- Capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ;
- Organisée, rigoureuse et fiable ;
- Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capable de décider, d’alerter mais aussi de proposer des solutions ;
- À l’aise dans une relation de confiance avec les élus ;
- Capable de fédérer, d’accompagner et de faire évoluer les équipes ;
- À l’écoute et diplomate dans les situations sensibles ;
- Curieuse, pragmatique et ouverte aux nouvelles façons de faire ;
- Profondément attachée au service public et à l’intérêt général.
Vous n’avez pas besoin de tout savoir. Nous recherchons surtout quelqu’un qui sait analyser, décider, s’entourer, donner du sens et faire avancer les choses.
Si vous avez envie de rejoindre une collectivité à taille humaine, de travailler au plus près des décisions et des réalités du terrain, et surtout de contribuer concrètement à un nouveau projet municipal, nous serons heureux de découvrir votre parcours et vos motivations.
Et si votre prochain défi professionnel était celui-ci ?
Postulez pour devenir notre prochain(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Vous disposez d'une solide compréhension :
- Du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- De l'environnement juridique et réglementaire territorial ;
- Du fonctionnement des budgets locaux ;
- Du management et de l’accompagnement des équipes ;
- De la conduite de projets et du pilotage transversal.
Une expérience significative dans une fonction de direction ou d’encadrement territorial est souhaitée.
Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence.
Nous recherchons une personne :
- Capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ;
- Organisée, rigoureuse et fiable ;
- Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capable de décider, d’alerter mais aussi de proposer des solutions ;
- À l’aise dans une relation de confiance avec les élus ;
- Capable de fédérer, d’accompagner et de faire évoluer les équipes ;
- À l’écoute et diplomate dans les situations sensibles ;
- Curieuse, pragmatique et ouverte aux nouvelles façons de faire ;
- Profondément attachée au service public et à l’intérêt général.
Vous n’avez pas besoin de tout savoir. Nous recherchons surtout quelqu’un qui sait analyser, décider, s’entourer, donner du sens et faire avancer les choses.
Si vous avez envie de rejoindre une collectivité à taille humaine, de travailler au plus près des décisions et des réalités du terrain, et surtout de contribuer concrètement à un nouveau projet municipal, nous serons heureux de découvrir votre parcours et vos motivations.
Et si votre prochain défi professionnel était celui-ci ?
Postulez pour devenir notre prochain(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299061560
Informations complémentaires
Poste à temps complet
La fonction implique d’être présent auprès des élus et des équipes, notamment lors des temps forts de la vie municipale, et réactif.
Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, l'équipe de direction, les agents et les partenaires.
Nos atouts QVCT
- Télétravail,
- Journée cohésion et amicale du personnel,
- Avantages COS Breizh,
- Carte restaurant (8€ par jour avec une participation employeur de 60%),
- Contrat collectif prévoyance et mutuelle santé avec participation employeur (11.5€ et 15€ brut par mois).
Pour plus de renseignements :
-sur le poste, contacter la Directrice Générale des services à direction@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 15 60 ;
-sur la procédure de recrutement, contacter le service ressources humaines à rh@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 77 80.
Pour candidater :
Merci d’adresser CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire à l’attention de Monsieur le Maire à rh@pleumeleuc.bzh
La fonction implique d’être présent auprès des élus et des équipes, notamment lors des temps forts de la vie municipale, et réactif.
Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, l'équipe de direction, les agents et les partenaires.
Nos atouts QVCT
- Télétravail,
- Journée cohésion et amicale du personnel,
- Avantages COS Breizh,
- Carte restaurant (8€ par jour avec une participation employeur de 60%),
- Contrat collectif prévoyance et mutuelle santé avec participation employeur (11.5€ et 15€ brut par mois).
Pour plus de renseignements :
-sur le poste, contacter la Directrice Générale des services à direction@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 15 60 ;
-sur la procédure de recrutement, contacter le service ressources humaines à rh@pleumeleuc.bzh ou au 02 99 06 77 80.
Pour candidater :
Merci d’adresser CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire à l’attention de Monsieur le Maire à rh@pleumeleuc.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.