Votre rôle consistera à :

Secteur Finances locales communales, contrôle de gestion et marchés publics : -

 Elaboration des budgets principaux et annexes et contrôle de l’exécution budgétaire (engagements, mandatements, facturation, régie, respects des prévisions).
 Gestion active de la dette et de la trésorerie.
 Suivi de l’évolution de la fiscalité et des ressources.
 Coordination des dossiers de demande de subvention.
 Pilotage du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI).
 Analyses, rétrospectives et prospectives, des finances de la collectivité et des coûts de service
 Compréhension et évaluation des procédures de fonctionnement existantes et conception de nouvelles procédures plus efficientes dans une démarche participative.
 Centralisation et gestion des contrats et des baux de la collectivité.
 Coordination, exécution et vérification des marchés de travaux, de prestation et de service en lien avec les responsables de pôles concernés.
 Gestion des achats

Secteur Ressources humaines :

 Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
 Gérer le personnel en lien avec le DGS, le DGA et le gestionnaire des Ressources Humaines
 Elaborer, mettre en œuvre, superviser la politique de formation de la collectivité et de la protection sociale des agents.
 Mobiliser et développer les moyens humains de la collectivité.
 Animation, accompagnement et évaluation des agents du pôle.
 Supervision du Comité Social Territorial de la commune.
 Contrôle de l’application des règlements et normes hygiène et sécurité.

Secteur Administration Générale :

Suivi et coordination des interventions en matière d’accueil du public, d’action sociale, d’état civil, de gestion du cimetière, d’organisation des élections, de la gestion du recensement de la population.