Piloter le service :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions du Comité syndical en matière de santé à domicile ;
- Conseiller les élus sur les questions de santé publique ;
- Assurer une veille sanitaire, sociale et règlementaire ;
- Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels pour développer le réseau de la structure ;
- Assurer les relations avec l’organisme financeur et les élus du Syndicat ;
- Développer des actions favorisant le bien vieillir, la prévention de la perte d’autonomie et l’accès aux soins ;
-
Coordonner les soins, en étroite collaboration avec l’infirmière coordinatrice :
- Organiser les plannings des aides-soignants pour assurer une couverture optimale des interventions ;
- Gérer les situations de patients complexes et fragiles, en lien avec les familles ;
- Réaliser des visites de préadmissions au domicile ou à l’hôpital, en binôme avec l’infirmière coordinatrice ;
- Coordonner les interventions avec les différents professionnels (infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, HAD…) ;
- Participer aux réunions de concertation avec les partenaires. (CLIC, ADMR, UNA, ARS, CCAS…);
- Evaluer et déclarer des événements indésirables auprès de l’ARS ;
- Assurer la gestion logistique des moyens matériels mis à disposition du personnel ;
Manager le service :
- Encadrer, accompagner le personnel soignant et administratif;
- Organiser le fonctionnement du service avec les soignants ;
- Elaborer le planning du personnel soignant en tenant compte des besoins du patient, de l’organisation de la structure et assurer la continuité du service ;
- Organiser et animer les réunions de service avec l’infirmière coordinatrice ;
- Former le personnel pour maintenir les compétences des équipes à jour et développer les compétences ;
- Conduire les entretiens professionnels;
- Promouvoir la qualité de vie au travail et l’esprit d’équipe tout en supervisant la prévention des risques professionnels.

Gestion des ressources humaines :

- Identifier les besoins en compétences et recruter le personnel nécessaire à la prise en charge des bénéficiaires ;
- Evaluer le personnel et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins de la structure ;
- Superviser le suivi du tableau des effectifs ;
- Superviser les dossiers à soumettre au Comité Social Territorial.

Gestion administrative, suivi règlementaire et démarche qualité :
- Elaborer les rapports annuels d’activité et tableaux de bord ;
- Assuer la gestion des contrats, conventions et marchés ;
- Veiller au respect des dispositions règlementaires applicables aux établissements médico-sociaux et à la réactualisation des documents réglementaires (loi du 2 janvier 2002) ;
- Mettre à jour le règlement intérieur du service ;
- Mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques ;
- Piloter les actions d’amélioration continue et les évaluations internes ;
- Suivre les indicateurs d’activité, de qualité et de performance.

Gestion financière et budgétaire
- Présenter les bilans financiers,
- Superviser l’élaboration des budgets prévisionnels et le suivi budgétaire en collaboration avec la gestionnaire Rh-Finances ;
- Transmettre les données à l’ARS pour le calcul de la dotation forfaitaire de soins



Transition numérique et innovations :
- Piloter l’utilisation des outils numériques de coordination et de communication (logiciels de soins, messagerie sécurisée via la grappe numérique) ;
- Garantir la protection et la confidentialité des données personnelles (RGPD, cybersécurité) ;
-
Mettre en oeuvre la réforme des Services Autonomie à Domicile (SAD) accompagné du service juridique du CDG 35 : à cet effet assurer la mise en œuvre et le suivi de la convention signée avec l’ADMR le 18/12.2025 :
- Contribuer à la détermination de la politique et des objectifs en rapport avec l’objet de la convention,
- Participer aux travaux relatifs à la constitution d’une entité juridique unique,
- Collaborer à l’élaboration du projet d’établissement et des documents nécessaires