CHARGÉ-E DU SUIVI ÉVALUATIF ET DE L'ÉVALUATION DES POLITIQUES RÉGIONALES
Offre n° O035261001001061
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
Missions d'évaluation :
Conduire des travaux d'évaluation et d'analyses de politiques/actions publiques de la collectivité
Réaliser des évaluations (ex ante, itinere ou ex post) de politiques de la collectivité et/ou de ses partenaires :
Depuis leur conception (élaboration du projet d'évaluation, établissement de la méthodologie, traduction du questionnement dans un cahier des charges et formalisation dans un projet de commande), à adapter en fonction du commanditaire et des objectifs poursuivis ;
Tout au long de leur réalisation (collecte et analyse de données) ;
Jusqu'à la remise des livrables finaux (rapport d'analyse, synthèses, présentations internes et/ou externes,...) et la production de recommandations.
Lorsque la collectivité décide d'externaliser tout ou partie d'une évaluation, concevoir, réaliser et suivre le marché public correspondant ;
Accompagner, animer et valoriser les actions d'évaluation de la collectivité
Sensibiliser, accompagner, les directions et les services de la collectivité ainsi que les partenaires à la démarche d'évaluation des politiques publiques, le cas échéant en identifiant les actions de formations à conduire,
Faire évoluer les pratiques pour optimiser les processus d'évaluation,
Animer des réunions, groupes de travail,
Valoriser, restituer les résultats des évaluations, d'analyses sous différentes formes (notes, diaporamas, fiches techniques...) et dans différentes instances de la collectivité.
Proposer/ réaliser un référentiel d'évaluation pour une culture commune et permanente
Missions de suivi évaluatif et pilotage :
Piloter et coordonner l'élaboration du Rapport d'activité et de développement durable de la Région
Faire des propositions d'évolution du contenu du RADD, des maquettes et de sa synthèse ;
Mettre en oeuvre la coordination préparatoire au RADD, préparer et diffuser les maquettes ;
Organiser le lancement du RADD et suivre les retours, relecture et validation de l'ensemble des productions ;
Finaliser le volume en vue de son passage en session ;
Réaliser le suivi des actions de la collectivité et apporter une contribution directe au processus budgétaire de la collectivité et/ou de ses partenaires :
Depuis leur conception (données budgétaires, financières, physiques, statistiques à recueillir) qui pourront notamment être mobilisées dans le cadre des évaluations et/ou des RAP, vérification de la fiabilité des données produites en s'appuyant sur les référents des données et faire le lien avec les indicateurs transversaux (BP, RAP, politiques contractuelles, ...),
Tout au long du processus, instruire, contrôler en continu les dispositifs à partir des documents budgétaires, comptables et autres informations mises à disposition en interne et en externe de la collectivité, en lien avec les services en charge des actions menées et des cadres chargé-es du contrôle de gestion,
Assurer la production du Rapport d'Analyse par Programme de la collectivité (RAP), sur la base des travaux des services et la production d'indicateurs et/ou à la structuration du programme en
Participer et/ou élaborer des outils de suivi et de renforcement du pilotage
Proposer et réaliser le/les calendrier-s des différentes étapes à respecter dans le cadre d'actions d'évaluation ou de contrôle de gestion ;
Produire des outils, permettant aux directions et aux services de restituer les actions qu'ils ont mis en oeuvre dans le cadre l'exercice budgétaire annuel, pluri-annuel ou infra-annuel ;
Elaborer des outils appropriés à l'intention des services (guides, rapports, tableaux de bords, documents de suivi des actions, Arbre des objectifs, Logigramme et sociogramme ...) ;
Procéder à l'adaptation / l'évolution des outils de pilotage et des procédures d'évaluation, dont la dématérialisation des procédures ;
Participer à l'amélioration des processus d'évaluation, de gestion et d'élaboration d'indicateurs des politiques régionales pour une meilleure utilisation par les services, les partenaires...
Etre acteur du processus budgétaire en continu (Pluriannuel, annuel, infra annuel) en lien avec le service du budget.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des Finances et de l'Evaluation
L'agent encadre directement : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : La Direction et l'ensemble des services
Au sein de la collectivité : Ensemble des directions
Partenaires extérieurs : Collectivités territoriales, organismes partenaires, cabinets d'études, ....
Lieu de travail : Rennes site Patton
Temps de travail : Temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction des finances et de l'évaluation (DFE)
Direction métier : -
Service :
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : David LAVIEC, david.laviec@bretagne.bzh
Directeur des Finances et de l'Evaluation
Missions d'évaluation :
Conduire des travaux d'évaluation et d'analyses de politiques/actions publiques de la collectivité
Réaliser des évaluations (ex ante, itinere ou ex post) de politiques de la collectivité et/ou de ses partenaires :
Depuis leur conception (élaboration du projet d'évaluation, établissement de la méthodologie, traduction du questionnement dans un cahier des charges et formalisation dans un projet de commande), à adapter en fonction du commanditaire et des objectifs poursuivis ;
Tout au long de leur réalisation (collecte et analyse de données) ;
Jusqu'à la remise des livrables finaux (rapport d'analyse, synthèses, présentations internes et/ou externes,...) et la production de recommandations.
Lorsque la collectivité décide d'externaliser tout ou partie d'une évaluation, concevoir, réaliser et suivre le marché public correspondant ;
Accompagner, animer et valoriser les actions d'évaluation de la collectivité
Sensibiliser, accompagner, les directions et les services de la collectivité ainsi que les partenaires à la démarche d'évaluation des politiques publiques, le cas échéant en identifiant les actions de formations à conduire,
Faire évoluer les pratiques pour optimiser les processus d'évaluation,
Animer des réunions, groupes de travail,
Valoriser, restituer les résultats des évaluations, d'analyses sous différentes formes (notes, diaporamas, fiches techniques...) et dans différentes instances de la collectivité.
Proposer/ réaliser un référentiel d'évaluation pour une culture commune et permanente
Missions de suivi évaluatif et pilotage :
Piloter et coordonner l'élaboration du Rapport d'activité et de développement durable de la Région
Faire des propositions d'évolution du contenu du RADD, des maquettes et de sa synthèse ;
Mettre en oeuvre la coordination préparatoire au RADD, préparer et diffuser les maquettes ;
Organiser le lancement du RADD et suivre les retours, relecture et validation de l'ensemble des productions ;
Finaliser le volume en vue de son passage en session ;
Réaliser le suivi des actions de la collectivité et apporter une contribution directe au processus budgétaire de la collectivité et/ou de ses partenaires :
Depuis leur conception (données budgétaires, financières, physiques, statistiques à recueillir) qui pourront notamment être mobilisées dans le cadre des évaluations et/ou des RAP, vérification de la fiabilité des données produites en s'appuyant sur les référents des données et faire le lien avec les indicateurs transversaux (BP, RAP, politiques contractuelles, ...),
Tout au long du processus, instruire, contrôler en continu les dispositifs à partir des documents budgétaires, comptables et autres informations mises à disposition en interne et en externe de la collectivité, en lien avec les services en charge des actions menées et des cadres chargé-es du contrôle de gestion,
Assurer la production du Rapport d'Analyse par Programme de la collectivité (RAP), sur la base des travaux des services et la production d'indicateurs et/ou à la structuration du programme en
Participer et/ou élaborer des outils de suivi et de renforcement du pilotage
Proposer et réaliser le/les calendrier-s des différentes étapes à respecter dans le cadre d'actions d'évaluation ou de contrôle de gestion ;
Produire des outils, permettant aux directions et aux services de restituer les actions qu'ils ont mis en oeuvre dans le cadre l'exercice budgétaire annuel, pluri-annuel ou infra-annuel ;
Elaborer des outils appropriés à l'intention des services (guides, rapports, tableaux de bords, documents de suivi des actions, Arbre des objectifs, Logigramme et sociogramme ...) ;
Procéder à l'adaptation / l'évolution des outils de pilotage et des procédures d'évaluation, dont la dématérialisation des procédures ;
Participer à l'amélioration des processus d'évaluation, de gestion et d'élaboration d'indicateurs des politiques régionales pour une meilleure utilisation par les services, les partenaires...
Etre acteur du processus budgétaire en continu (Pluriannuel, annuel, infra annuel) en lien avec le service du budget.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des Finances et de l'Evaluation
L'agent encadre directement : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : La Direction et l'ensemble des services
Au sein de la collectivité : Ensemble des directions
Partenaires extérieurs : Collectivités territoriales, organismes partenaires, cabinets d'études, ....
Lieu de travail : Rennes site Patton
Temps de travail : Temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle Ressources (DGARES)
Direction hiérarchique : Direction des finances et de l'évaluation (DFE)
Direction métier : -
Service :
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : David LAVIEC, david.laviec@bretagne.bzh
Directeur des Finances et de l'Evaluation
Profils recherchés
Le poste requiert :
Une formation supérieure (master) en évaluation des politiques publiques et/ou analyse financière publique et/ou sciences de gestion ;
Très bonne connaissance de l'environnement de l'action publique locale,
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
Maitrise de la gestion de projet
Intérêt et curiosité intellectuelle pour la compréhension des enjeux des politiques publiques et les démarches innovantes
Aptitude à l'écoute, au dialogue et au travail en équipe
Capacité à animer des réunions et des ateliers de travail
Esprit d'analyse, de synthèse
Sens critique et capacité à argumenter les observations et formuler des propositions d'actions correctives et d'orientations stratégiques Capacités rédactionnelles éprouvées (notes, compte-rendu, rapport...),
Maîtrise ou (capacité à acquérir la maîtrise) des outils de gestion, notamment outils informatiques d'enquête, de requêtes, d'analyse d'information et statistiques, maîtrise des outils bureautiques classiques et utilisation avancées (excel, outils de requête, power point)
La connaissance des logiciels PROGOS, GRAND ANGLE est appréciée.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Une formation supérieure (master) en évaluation des politiques publiques et/ou analyse financière publique et/ou sciences de gestion ;
Très bonne connaissance de l'environnement de l'action publique locale,
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
Maitrise de la gestion de projet
Intérêt et curiosité intellectuelle pour la compréhension des enjeux des politiques publiques et les démarches innovantes
Aptitude à l'écoute, au dialogue et au travail en équipe
Capacité à animer des réunions et des ateliers de travail
Esprit d'analyse, de synthèse
Sens critique et capacité à argumenter les observations et formuler des propositions d'actions correctives et d'orientations stratégiques Capacités rédactionnelles éprouvées (notes, compte-rendu, rapport...),
Maîtrise ou (capacité à acquérir la maîtrise) des outils de gestion, notamment outils informatiques d'enquête, de requêtes, d'analyse d'information et statistiques, maîtrise des outils bureautiques classiques et utilisation avancées (excel, outils de requête, power point)
La connaissance des logiciels PROGOS, GRAND ANGLE est appréciée.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.