DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O035261007000149
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l' hôtel de ville - CS 85025, Janzé (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Janzé (35), commune dynamique de près de 9 000 habitants au cœur de la Roche aux Fées Communauté, recrute
Son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services
Située à 25 km au sud de Rennes, Janzé mène un projet urbain et humain ambitieux, alliant densification maîtrisée du centre-ville et qualité de vie pour ses administrés. Dans un contexte de projets structurants majeurs et d’une nouvelle dynamique municipale enclenchée en mars 2026, nous recherchons un(e) leader stratégique pour inscrire l’organisation municipale dans les nouveaux défis du territoire et piloter sa transformation.
Son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services
Située à 25 km au sud de Rennes, Janzé mène un projet urbain et humain ambitieux, alliant densification maîtrisée du centre-ville et qualité de vie pour ses administrés. Dans un contexte de projets structurants majeurs et d’une nouvelle dynamique municipale enclenchée en mars 2026, nous recherchons un(e) leader stratégique pour inscrire l’organisation municipale dans les nouveaux défis du territoire et piloter sa transformation.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS : CONSEILLER LES ÉLUS, PILOTER LE CODIR ET GARANTIR L’EXÉCUTION
Collaborateur(trice) direct(e) de Monsieur le Maire, vous serez le chef d’orchestre de l’administration communale. Votre rôle central sera de garantir la cohérence de l’action publique, d'impulser une dynamique de travail transversale et d'assurer la traduction opérationnelle du projet politique.
1. Conseil aux élus et gouvernance
Membre actif du bureau municipal, vous conseillerez les élus sur les dossiers structurants, garantirez la sécurité juridique et financière des décisions, et assurerez l’interface entre la sphère politique et l’administration. Vous établirez une relation de confiance et de collaboration étroite avec l'équipe municipale, devenant un appui fiable au quotidien comme sur les temps forts de la mandature.
Vous veillerez à la mise en œuvre du dialogue social, accompagnerez les transformations nécessaires et piloterez la modernisation des processus administratifs pour garantir l'efficacité du service public.
2. Pilotage du Comité de Direction
Vous animerez une équipe de direction composée des directeurs et directrices des pôles Finances, Ressources Humaines, Culture-Communication, Éducation, Territoire ainsi que la Direction du CCAS.
Votre mission sera de fédérer durablement ces équipes dans un climat de confiance, d’arbitrer les priorités et de développer une culture managériale commune fondée sur l'écoute, le dialogue et la responsabilisation. Vous veillerez à ce que chaque pôle contribue activement à la stratégie globale de la collectivité.
3. Pilotage des projets structurants et des politiques publiques
En lien avec les élus référents et en appui aux directeurs de pôles, vous garantirez la réussite des grands chantiers du mandat tout en veillant à l'équilibre des politiques publiques, selon une vision articulée autour de trois axes :
• Transformer le cadre de vie et l’environnement : Pilotage stratégique de la ZAC de 45 ha (1 000 logements), réhabilitation du site de l’ancien hôpital et réaménagement du centre-ville.
• Renforcer la cohésion sociale et éducative : Mise en œuvre de projets éducatifs et culturels pour offrir à chacun la possibilité de bien vivre et bien grandir sur la commune.
• Optimiser la performance : Renforcer l’attractivité du territoire tout en assurant une gestion rigoureuse des finances et de la masse salariale.
4. Management direct de services rattachés
Vous assurerez également le pilotage opérationnel des services Population (3 agents), de La Police Municipale (2 agents) et Vie Associative et Manifestation (4 agents).
Collaborateur(trice) direct(e) de Monsieur le Maire, vous serez le chef d’orchestre de l’administration communale. Votre rôle central sera de garantir la cohérence de l’action publique, d'impulser une dynamique de travail transversale et d'assurer la traduction opérationnelle du projet politique.
1. Conseil aux élus et gouvernance
Membre actif du bureau municipal, vous conseillerez les élus sur les dossiers structurants, garantirez la sécurité juridique et financière des décisions, et assurerez l’interface entre la sphère politique et l’administration. Vous établirez une relation de confiance et de collaboration étroite avec l'équipe municipale, devenant un appui fiable au quotidien comme sur les temps forts de la mandature.
Vous veillerez à la mise en œuvre du dialogue social, accompagnerez les transformations nécessaires et piloterez la modernisation des processus administratifs pour garantir l'efficacité du service public.
2. Pilotage du Comité de Direction
Vous animerez une équipe de direction composée des directeurs et directrices des pôles Finances, Ressources Humaines, Culture-Communication, Éducation, Territoire ainsi que la Direction du CCAS.
Votre mission sera de fédérer durablement ces équipes dans un climat de confiance, d’arbitrer les priorités et de développer une culture managériale commune fondée sur l'écoute, le dialogue et la responsabilisation. Vous veillerez à ce que chaque pôle contribue activement à la stratégie globale de la collectivité.
3. Pilotage des projets structurants et des politiques publiques
En lien avec les élus référents et en appui aux directeurs de pôles, vous garantirez la réussite des grands chantiers du mandat tout en veillant à l'équilibre des politiques publiques, selon une vision articulée autour de trois axes :
• Transformer le cadre de vie et l’environnement : Pilotage stratégique de la ZAC de 45 ha (1 000 logements), réhabilitation du site de l’ancien hôpital et réaménagement du centre-ville.
• Renforcer la cohésion sociale et éducative : Mise en œuvre de projets éducatifs et culturels pour offrir à chacun la possibilité de bien vivre et bien grandir sur la commune.
• Optimiser la performance : Renforcer l’attractivité du territoire tout en assurant une gestion rigoureuse des finances et de la masse salariale.
4. Management direct de services rattachés
Vous assurerez également le pilotage opérationnel des services Population (3 agents), de La Police Municipale (2 agents) et Vie Associative et Manifestation (4 agents).
Profils recherchés
LE PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure en droit public, management des collectivités territoriales ou sciences politiques, expérience souhaitée (minimum 5 à 10 ans) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Vos atouts majeurs :
• Aptitude à traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels, à analyser les situations dans leur globalité et à anticiper les enjeux territoriaux (urbains, sociaux et financiers).
• Capacité avérée à animer une équipe de direction, à créer de la cohésion et à impulser une dynamique de projet transversale.
• Expertise technique et managériale, maîtrise des finances publiques, du droit administratif, des ressources humaines et des marchés publics. Capacité à conduire le changement avec méthode.
• Sens de l’écoute, diplomatie, équité et capacité à assumer les responsabilités inhérentes à la fonction.
Le permis B est indispensable.
De formation supérieure en droit public, management des collectivités territoriales ou sciences politiques, expérience souhaitée (minimum 5 à 10 ans) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Vos atouts majeurs :
• Aptitude à traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels, à analyser les situations dans leur globalité et à anticiper les enjeux territoriaux (urbains, sociaux et financiers).
• Capacité avérée à animer une équipe de direction, à créer de la cohésion et à impulser une dynamique de projet transversale.
• Expertise technique et managériale, maîtrise des finances publiques, du droit administratif, des ressources humaines et des marchés publics. Capacité à conduire le changement avec méthode.
• Sens de l’écoute, diplomatie, équité et capacité à assumer les responsabilités inhérentes à la fonction.
Le permis B est indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299470054
Informations complémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Cadre statutaire : Poste permanent à temps complet, cadre d’emplois des Attachés Principaux (Catégorie A). Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle (article L332-8 2° du CGFP) à défaut.
• Rémunération : Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire attractif (IFSE, prime de fin d’année, prime de responsabilité) calibré sur les fonctions de DGS.
• Avantages sociaux : Participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, accès au CNAS.
• Environnement : Une collectivité à taille humaine où le lien hiérarchique est direct avec les élus, permettant une prise de décision agile et un impact concret sur le territoire.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire :
• Par courrier : Mairie de Janzé, Place de l’Hôtel de Ville – CS 85025, 35150 Janzé.
• Par courriel : rh@janze.fr
Date limite de réception des candidatures : 07 novembre 2026
Entretiens prévus : 09 novembre 2026
Prise de poste souhaitée : 01 février 2027
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme MARTY, Directrice des Ressources Humaines, au 02 99 47 00 54.
La Ville de Janzé agit pour l’égalité professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Cadre statutaire : Poste permanent à temps complet, cadre d’emplois des Attachés Principaux (Catégorie A). Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle (article L332-8 2° du CGFP) à défaut.
• Rémunération : Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire attractif (IFSE, prime de fin d’année, prime de responsabilité) calibré sur les fonctions de DGS.
• Avantages sociaux : Participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, accès au CNAS.
• Environnement : Une collectivité à taille humaine où le lien hiérarchique est direct avec les élus, permettant une prise de décision agile et un impact concret sur le territoire.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire :
• Par courrier : Mairie de Janzé, Place de l’Hôtel de Ville – CS 85025, 35150 Janzé.
• Par courriel : rh@janze.fr
Date limite de réception des candidatures : 07 novembre 2026
Entretiens prévus : 09 novembre 2026
Prise de poste souhaitée : 01 février 2027
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme MARTY, Directrice des Ressources Humaines, au 02 99 47 00 54.
La Ville de Janzé agit pour l’égalité professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.