DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O035261008000459
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cesson-Sévigné (19 000 habitants – Ille-et-Vilaine), ville-jardin aux portes de Rennes Métropole, conjugue un cadre de vie recherché avec un dynamisme économique rare (deux zones d’activités et trois grandes écoles font battre le cœur économique) et associatif. Portée par une trajectoire de croissance maîtrisée, la Ville a vocation à franchir le cap des 20 000 habitants dans les prochaines années.
Collectivité de 370 agents, Cesson-Sévigné dispose d’un budget de fonctionnement de 25 M€ et d’une capacité d’investissement de 13 M€ par an, avec un projet de mandat ambitieux portant sur 60 M€ d’investissement.
La municipalité souhaite aujourd’hui engager une nouvelle étape de son développement et accélérer la transformation de la collectivité. Son ambition est claire : moderniser l’administration et les services publics, accompagner un développement urbain maîtrisé, accélérer la transition écologique et faire de l’innovation un véritable levier au service du territoire et de ses habitants.
Dans ce contexte de croissance et de transformation, le Maire recherche un Directeur Général des Services (f/h), véritable manageur, capable d’incarner et de porter une dynamique de modernisation, en lien étroit avec les élus, le Directeur de Cabinet et l’ensemble des équipes.
Collectivité de 370 agents, Cesson-Sévigné dispose d’un budget de fonctionnement de 25 M€ et d’une capacité d’investissement de 13 M€ par an, avec un projet de mandat ambitieux portant sur 60 M€ d’investissement.
La municipalité souhaite aujourd’hui engager une nouvelle étape de son développement et accélérer la transformation de la collectivité. Son ambition est claire : moderniser l’administration et les services publics, accompagner un développement urbain maîtrisé, accélérer la transition écologique et faire de l’innovation un véritable levier au service du territoire et de ses habitants.
Dans ce contexte de croissance et de transformation, le Maire recherche un Directeur Général des Services (f/h), véritable manageur, capable d’incarner et de porter une dynamique de modernisation, en lien étroit avec les élus, le Directeur de Cabinet et l’ensemble des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, vous assurez le pilotage global de la collectivité et accompagnez l'exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du mandat. Votre périmètre d’action est le suivant :
Piloter et moderniser l’administration
• Élaborer et mettre en œuvre un projet d’administration structurant, porteur de transversalité et d’innovation
• Conduire la transition managériale de la collectivité, au service de la montée en compétence constante des équipes
• Impulser la transition digitale et la transition énergétique et environnementale
• Faire du management de proximité un levier quotidien, au plus près des équipes
Porter les grands projets du mandat
• Piloter la réalisation du projet de mandat (60 M€ d’investissement)
• Suivre les grands dossiers structurants, à commencer par le projet de tram-bus
• Faire preuve de la capacité à remettre en mouvement les différents dossiers
Sécuriser et développer les ressources
• Représenter et défendre les intérêts de la Ville dans le dialogue avec Rennes Métropole
• Rechercher activement les financements et subventions mobilisables pour les projets de la collectivité
Être le conseiller de confiance du Maire
• Construire une relation étroite et permanente avec le Maire, fondée sur le conseil, la franchise et la confiance réciproque
• Garantir la bonne exécution des orientations et décisions municipales
Piloter et moderniser l’administration
• Élaborer et mettre en œuvre un projet d’administration structurant, porteur de transversalité et d’innovation
• Conduire la transition managériale de la collectivité, au service de la montée en compétence constante des équipes
• Impulser la transition digitale et la transition énergétique et environnementale
• Faire du management de proximité un levier quotidien, au plus près des équipes
Porter les grands projets du mandat
• Piloter la réalisation du projet de mandat (60 M€ d’investissement)
• Suivre les grands dossiers structurants, à commencer par le projet de tram-bus
• Faire preuve de la capacité à remettre en mouvement les différents dossiers
Sécuriser et développer les ressources
• Représenter et défendre les intérêts de la Ville dans le dialogue avec Rennes Métropole
• Rechercher activement les financements et subventions mobilisables pour les projets de la collectivité
Être le conseiller de confiance du Maire
• Construire une relation étroite et permanente avec le Maire, fondée sur le conseil, la franchise et la confiance réciproque
• Garantir la bonne exécution des orientations et décisions municipales
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions de direction générale ou de direction générale adjointe idéalement au sein d'une collectivité territoriale de plus de 20 000 habitants.
Vous disposez d'une solide culture RH et juridique des collectivités locales.
Au-delà de ces compétences, nous recherchons avant tout un dirigeant capable d'accompagner un projet politique ambitieux, de piloter des situations complexes et faire avancer des projets à l’arrêt.
Vous possédez une sensibilité particulière aux enjeux de modernisation, d’aménagement, d'investissement et de transformation urbaine.
Manager reconnu, vous savez fédérer les équipes, instaurer un climat de confiance et créer les conditions d'un fonctionnement collectif efficace.
Doté(e) d'une forte intelligence relationnelle et d'un sens politique affirmé, vous savez conseiller l'élu tout en respectant pleinement son rôle de décideur. Loyal(e), pragmatique et force de proposition, vous appréciez les environnements exigeants où la qualité de la relation humaine constitue un facteur clé de réussite.
Vous disposez d'une solide culture RH et juridique des collectivités locales.
Au-delà de ces compétences, nous recherchons avant tout un dirigeant capable d'accompagner un projet politique ambitieux, de piloter des situations complexes et faire avancer des projets à l’arrêt.
Vous possédez une sensibilité particulière aux enjeux de modernisation, d’aménagement, d'investissement et de transformation urbaine.
Manager reconnu, vous savez fédérer les équipes, instaurer un climat de confiance et créer les conditions d'un fonctionnement collectif efficace.
Doté(e) d'une forte intelligence relationnelle et d'un sens politique affirmé, vous savez conseiller l'élu tout en respectant pleinement son rôle de décideur. Loyal(e), pragmatique et force de proposition, vous appréciez les environnements exigeants où la qualité de la relation humaine constitue un facteur clé de réussite.
Contact et modalités de candidature
Contact
07 59 58 38 08
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire et NBI afférente au poste + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Cycle cadre 39 heures hebdomadaires : 25 congés annuels et 22 jours de RTT
Poste éligible au télétravail
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail, au cabinet de recrutement Chasseurs de Talents à l’attention de Anne-Gaëlle DOMONT - 07 59 58 38 08 - annegaelle@chasseursdetalents.fr
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire et NBI afférente au poste + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Cycle cadre 39 heures hebdomadaires : 25 congés annuels et 22 jours de RTT
Poste éligible au télétravail
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail, au cabinet de recrutement Chasseurs de Talents à l’attention de Anne-Gaëlle DOMONT - 07 59 58 38 08 - annegaelle@chasseursdetalents.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.