Fonctions :
Sous l'impulsion du. de la responsable de la Mission, en tant qu'évaluateur.rice au sein d'une équipe de 7 personnes, vous menez un travail d’observation, d’écoute et d’analyse des candidats à deux types d’agrément maternel et familial.

Vous aurez pour rôle de :

- Participer à la politique d’accueil en faveur de la petite enfance.
- Contribuer aux dispositifs de protection de l’enfance.
- Concourir à la promotion des métiers d’assistant maternel et familial.
- Participer au recueil d’informations et contribue à assurer une veille sociologique sur les besoins des familles.
- Participer au réseau métier des missions agrément

Missions générales :
Vous serez plus particulièrement chargé.e de :

• l’instruction des demandes d’agrément : premières demandes, renouvellement, modifications (extensions, dérogations….), de contrôle, de suspension, de proposition de retrait dans le respect de la procédure réglementaire (entretiens avec le.la candidat.e, éventuellement les membres de sa famille, visites à domicile, élaboration et rédaction d’un rapport d’évaluation à l’attention de l’instance de décision)

• Animer des réunions d’information des candidats à l’agrément

• Participer à l’instance de décision (Commission Agrément).

• Participer au recueil des données

• Apporter une écoute aux professionnel.les, de leur dispenser des conseils techniques et de relayer les messages de prévention auprès d’eux, dans le cadre d‘un soutien professionnel ponctuel

• Entretenir un travail de partenariat avec les acteurs petite enfance (Relais Petite Enfance, PMI, service PMI – Accueil Petite Enfance,…).

Spécificités du poste :
Le permis B est indispensable pour les déplacements fréquents sur les territoires des pays de ST-Malo et de Fougères !

Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 32 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi

Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + primes de fonction et indemnité semestrielle

Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée

Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.