RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035261009001224
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20, rue de rennes - BP 42219, Melesse (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située à 12 km au nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d'Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une ville dynamique et reconnue pour la qualité de son cadre de vie. A la suite d’un départ de la collectivité, Melesse recherche son (sa) responsable des ressources humaines.
Aux côtés d’élus profondément attachés au bien-être des agents de la collectivité et persuadés que sa richesse repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, en contact étroit avec la DGS et le responsable du pôle Ressources auquel vous êtes rattaché, vous participerez à la définition des orientations stratégiques relatives aux ressources humaines et vous apporterez votre expertise, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la ville.
Vous êtes motivé(e) pour occuper un poste qui concilie polyvalence et stratégie ? Vous êtes aussi à l’aise dans l’action que dans l’analyse et le conseil ?
Vous cultivez la bienveillance, l’écoute et le sens du collectif ? Alors rejoignez-nous !
Aux côtés d’élus profondément attachés au bien-être des agents de la collectivité et persuadés que sa richesse repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, en contact étroit avec la DGS et le responsable du pôle Ressources auquel vous êtes rattaché, vous participerez à la définition des orientations stratégiques relatives aux ressources humaines et vous apporterez votre expertise, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la ville.
Vous êtes motivé(e) pour occuper un poste qui concilie polyvalence et stratégie ? Vous êtes aussi à l’aise dans l’action que dans l’analyse et le conseil ?
Vous cultivez la bienveillance, l’écoute et le sens du collectif ? Alors rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Piloter la stratégie RH et conseiller la direction
- Participer à la stratégie RH en lien avec la DGS, le DGA et les élus
- Contribuer à la définition de la politique RH, piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
- Conseiller la direction générale et les responsables de pôles et de services dans la gestion des situations individuelles et collectives
- Piloter la masse salariale, les lignes directrices de gestion et les outils de suivi
- Piloter l’activité du service et optimiser les processus et outils de suivi et de pilotage RH
- Garantir l'application des dispositions statutaires et règlementaires
- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels, de promotion interne et d'avancements de grade,
- Élaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique…).
2. Manager le service RH
- Encadrer, animer et accompagner une équipe formidable de 2 gestionnaires des ressources humaines
- Accompagner le développement des compétences de l’équipe et proposer les évolutions d’organisation nécessaires
3. Sécuriser la gestion RH
- Garantir la gestion administrative et statutaire des agents et la fiabilité des principaux processus RH : carrière, paie, temps de travail, absences, maladie et retraite
- Veiller au respect des procédures internes
- Assurer la veille juridique, sécuriser les situations complexes, les procédures disciplinaires et contentieuses et les relations avec les partenaires institutionnels
- Préparer les délibérations relatives aux RH
4. Accompagner les parcours et le dialogue social
- Piloter les recrutements, accompagner les parcours professionnels et anticiper les besoins en emplois et compétences
- Développer la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
-Coordonner la préparation des séances des instances représentatives du personnel et animer les réunions avec les représentants
- Contribuer à la conduite d'un dialogue social,
- Participer à l’animation de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Etre l’interlocuteur identifié et accessible pour les agents et les responsables de service
5. Piloter la démarche de prévention des risques professionnels
- Participer à la définition et au suivi des actions en matière de prévention, de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Contribuer à la refonte du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Assurer un rôle de conseil auprès des assistants de prévention de la collectivité
1. Piloter la stratégie RH et conseiller la direction
- Participer à la stratégie RH en lien avec la DGS, le DGA et les élus
- Contribuer à la définition de la politique RH, piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
- Conseiller la direction générale et les responsables de pôles et de services dans la gestion des situations individuelles et collectives
- Piloter la masse salariale, les lignes directrices de gestion et les outils de suivi
- Piloter l’activité du service et optimiser les processus et outils de suivi et de pilotage RH
- Garantir l'application des dispositions statutaires et règlementaires
- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels, de promotion interne et d'avancements de grade,
- Élaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique…).
2. Manager le service RH
- Encadrer, animer et accompagner une équipe formidable de 2 gestionnaires des ressources humaines
- Accompagner le développement des compétences de l’équipe et proposer les évolutions d’organisation nécessaires
3. Sécuriser la gestion RH
- Garantir la gestion administrative et statutaire des agents et la fiabilité des principaux processus RH : carrière, paie, temps de travail, absences, maladie et retraite
- Veiller au respect des procédures internes
- Assurer la veille juridique, sécuriser les situations complexes, les procédures disciplinaires et contentieuses et les relations avec les partenaires institutionnels
- Préparer les délibérations relatives aux RH
4. Accompagner les parcours et le dialogue social
- Piloter les recrutements, accompagner les parcours professionnels et anticiper les besoins en emplois et compétences
- Développer la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
-Coordonner la préparation des séances des instances représentatives du personnel et animer les réunions avec les représentants
- Contribuer à la conduite d'un dialogue social,
- Participer à l’animation de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Etre l’interlocuteur identifié et accessible pour les agents et les responsables de service
5. Piloter la démarche de prévention des risques professionnels
- Participer à la définition et au suivi des actions en matière de prévention, de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Contribuer à la refonte du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Assurer un rôle de conseil auprès des assistants de prévention de la collectivité
Profils recherchés
Expérience confirmée en tant que responsable des ressources humaines en collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH
Qualités relationnelles, sens du dialogue, discrétion professionnelle
Capacité d’analyse, de conseil et de sécurisation des situations RH
Aptitude au management et au travail en équipe
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
Aisance avec les outils numériques et les logiciels RH
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH
Qualités relationnelles, sens du dialogue, discrétion professionnelle
Capacité d’analyse, de conseil et de sécurisation des situations RH
Aptitude au management et au travail en équipe
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
Aisance avec les outils numériques et les logiciels RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0299132628
Informations complémentaires
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel. Vous pouvez candidater pour ce poste sur la base d'un CDD et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste (les candidatures de fonctionnaires restants prioritaires).
Poste à temps complet, ouvert au choix de l’agent à une organisation sur 4,5 ou 5 jours hebdomadaires, sur des cycles de 35, 37,5 ou 39 heures.
Rémunération statutaire, RIFSEP, NBI, prime annuelle + participation employeur au financement des mutuelles santé et de la prévoyance
Adhésion de la Collectivité au CNAS (Chèques-vacances, billetterie, allocations...)
Bureau individuel - Poste ouvert au télétravail
Contact : 06 22 36 91 67 - M. Karl-Emmanuel Defrance - responsable du pôle Ressources
Merci d'adresser votre candidature en indiquant le numéro de l'offre correspondante (lettre de motivation, CV et votre dernier arrêté de carrière si vous êtes titulaire + votre dernier entretien annuel) par voie postale à : Monsieur le Maire Hôtel de ville 20 rue de Rennes BP 42219 35522 MELESSE ou par courriel à : rh@melesse.fr
Poste à temps complet, ouvert au choix de l’agent à une organisation sur 4,5 ou 5 jours hebdomadaires, sur des cycles de 35, 37,5 ou 39 heures.
Rémunération statutaire, RIFSEP, NBI, prime annuelle + participation employeur au financement des mutuelles santé et de la prévoyance
Adhésion de la Collectivité au CNAS (Chèques-vacances, billetterie, allocations...)
Bureau individuel - Poste ouvert au télétravail
Contact : 06 22 36 91 67 - M. Karl-Emmanuel Defrance - responsable du pôle Ressources
Merci d'adresser votre candidature en indiquant le numéro de l'offre correspondante (lettre de motivation, CV et votre dernier arrêté de carrière si vous êtes titulaire + votre dernier entretien annuel) par voie postale à : Monsieur le Maire Hôtel de ville 20 rue de Rennes BP 42219 35522 MELESSE ou par courriel à : rh@melesse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.